vandaag om gekwalificeerd personeel te vinden is niet eenvoudig.Wanneer u solliciteert naar een baan, zelfs de beste specialist probeert om beter te kijken, om de positie te krijgen.Iedereen wil worden geïnterviewd voor een baan.Een voorbeeld hiervan is te vinden bij elke beurt.Mensen verzinnen zelf ervaring en vaardigheden die niet de eigenaar.Zeer frequent teleurstelling in de geselecteerde blokken maakt ons denken over hoe om te interviewen voor de werkgelegenheid, zodat betreuren dan niet uw keuze.Hier zijn een paar eenvoudige tips.
Alien ervaring
In de wereld zijn er een paar praktijken over hoe om te interviewen voor de werkgelegenheid in de verschillende landen.Bijvoorbeeld, in Groot-Brittannië, is het belangrijk om het interview waarin de aanvrager is verplicht om specifieke vragen, zoals familietradities beantwoorden uitvoeren, en vertel bijna de hele biografie.Duitsers meer aandacht besteden aan documenten te reinigen, ze zeker geven een aanbeveling van diverse hoge ambtenaren en bureaucraten.Voordat u iemand uitnodigen voor een sollicitatiegesprek, zal de selectie van zijn belangrijkste documenten van de Commissie zijn.In Amerika is alles makkelijker, en niet zonder testen.De nadruk ligt op de ontwikkeling van menselijk potentieel, zijn ambitie en zelfvertrouwen.En, bijvoorbeeld in China, om een baan te krijgen, moet je op school, slagen voor een schriftelijk examen.Het is allemaal bijzondere gevallen, niet inherent zijn aan onze mentaliteit, dus leggen we een paar algemene tips over hoe om te interviewen voor de werkgelegenheid.
Algemeen advies
interviews toen beter samen te huren.Het hoofd of gewoon een expert op het gebied waar de persoon is aanvaard - de eerste man die een psycholoog of een geschoolde arbeider van de afdeling personeelszaken, en de tweede zijn.Interviewen voor een baan kan gaan naar het volgende plan.
- Om te beginnen om de gesprekspartner te krijgen, vroeg een paar vragen op abstracte thema's.Zie hoe de aanvrager reageert.
- Holding in de handen van zijn CV, vraag dan een paar algemene vragen, de antwoorden op die je kent.Kijk naar de reactie van de aanvrager.Dit gedrag dan zul je gebruiken als een marker van zijn leugens en waarheidsgetrouwe antwoorden op de andere vragen.
- Stel een paar vragen over ambities.Vragen over wat een persoon ziet zichzelf in 5 jaar, die van plan is te bereiken in het leven.
- Stel een strikt professionele vraagstukken betreffende zijn kennis van de baan, op basis van zijn ervaring.Het is belangrijk om te controleren of de persoon niet uw vaardigheden heeft overdrijven.
- Ten slotte vraagt de aanvrager om hem vragen te stellen en verdere informatie, laat, met de belofte om terug te bellen, bijvoorbeeld.
Zo'n interview voor een baan gebeurt overal, maar er kunnen speciale gevallen.
basis van Westerse bedrijven
Vandaag in de mode innovatieve benaderingen van werving.Als je al weet hoe om te interviewen voor de werkgelegenheid, kan je behandelen als een normale grap.Soms, vooral in Westerse bedrijven, de werkgever nog steeds wil om te controleren op het interview als een werknemer zich gedraagt in een stressvolle situatie, hoe kunnen reageren op onverwachte gedrag.Hier zijn mogelijke opties: je kunt plotseling een andere taal spreken, luide scheet of vraag een andere werknemer om een scène te maken recht in zijn ontslag uit het ambt schandaal.In ieder geval, zult u de echte menselijke reactie te zien.Immers, op veel van uw vragen, en hij is al lang bereid geweest om typische interview vond plaats vele malen, en dit hij niet verwacht, en dus de reactie zou de meest eerlijke en adequaat zijn.Misschien, en deze optie is het proberen waard.
