Alle mensen hebben hun eigen karakter, temperament, en zelfs een reeks van slechte gewoonten.Over hoe je kunt zien in de persoon van zijn functies zijn afhankelijk van of u in staat om gemakkelijk te communiceren met hem, om te werken en een gemeenschappelijke taal te vinden.
Deze ongelooflijke vermogen om te helpen in het leven van iedereen, maar speciaal aandacht besteed aan dit aspect van de leiders van de werkgelegenheid.In de regel is er een solide organisatie positie "HR-manager", dat een persoon die weet hoe je een sociaal-psychologisch portret van een persoon te maken neemt.Dit helpt om het hoofd van een team van mensen die deel uitmaken van een sterk team en in staat om het meest effectief uitvoeren van hun taak zal zijn te verhogen.
vooral gericht op de noodzaak om het vermogen aan te passen aan verschillende situaties mens, deze factor is dominant in het begrip van de psycho-type persoonlijkheid.Doorgaans zijn er drie belangrijke soorten mensen.De eerste zijn die zijn gericht op het heden en kan eenvoudig worden aangepast aan de nieuwe situatie.Zulke mensen kunnen maken meestal snel beslissingen.Het tweede type heeft een focus op het verleden en meestal actief in de gebruikelijke grenzen van verboden, vergunningen, rechten en plichten.Mensen in deze categorie kan heel goed zijn om eventuele oplossingen te realiseren.Laatste, het derde type, gericht op de toekomst en heeft de situationele ongepast gedrag, deze personen zijn vrij slecht afgestemd op de verticale van de macht in het team.Typisch deze individuen fungeren als een generator van ideeën.
analyseren van de psychologische portret van de persoonlijkheid, is het belangrijk om te weten, om te beginnen, zichzelf, leren om hun eigen kenmerken toe te wijzen.De mogelijkheid om het temperament, de oriëntatie van de persoonlijkheid, karakter, houding ten opzichte van verschillende situaties en doelen in het leven te bepalen, zal helpen bij het bepalen het gedrag van een persoon in een gespannen situatie en interpersoonlijke relaties te voorspellen, te identificeren zakelijk inzicht.
Ongetwijfeld, een persoon - een persoon is, kan echter de programmering en de fundamentele eigenschappen die de individuele kenmerken bepalen onthullen.Deze omvatten: het karakter, temperament en vaardigheden.Basiseigenschappen helpen om te begrijpen en onthullen de dynamiek, emotionaliteit, gevoeligheid, reactiesnelheid en de activiteit van de mens.Programmeerbare functies kunt u intelligentie, zelfbewustzijn, de focus te bepalen.
psychologische portret van de persoonlijkheid, als een mozaïek, bestaande uit een groot aantal componenten die optellen tot het algemene beeld, die een veel dieper begrip van de persoon maakt.
Allereerst, aandacht besteden aan het temperament.Iedereen met zijn gebruikelijke snelheid reageert op verschillende evenementen.Dit aspect wordt duidelijk op een vroege leeftijd, wanneer het kind naar school gaat en interactie met hun leeftijdsgenoten.
Vervolgens kunnen we zien hoe verschillend we reageren op het nieuws als we in staat zijn om plezier en werk.Al deze verschillen te zeggen maar een ding - ieder van ons heeft een ander temperament.
Tekening om een psychologisch portret van een persoon, kunt u begrijpen wat voor soort persoon voor je dat je kunt verwachten van hem.Deze kennis is een grote hulp in mijn leven.Echter, door het definiëren van de menselijke temperament, je kunt niet het volume beelden te zien, moet je kijken naar andere onderdelen die u zullen helpen bij het bepalen psycho van het individu.
natuur van de mens - de meest ruim aspect, dat een reeks van persoonlijkheidskenmerken die een stabiele individuele verschillen omvat.Dus, maak een psychologisch portret van de persoon, op basis van kennis van de unieke eigenschappen van de natuur.Bepaald hij is allereerst gebaseerd op de kenmerken van het gedrag en communicatie, alsook menselijke activiteiten.
Mensen hebben de neiging om eigenschappen die kunnen worden onderverdeeld in vier groepen.Ze uiten hun persoonlijke houding ten opzichte van de verschillende activiteiten.Deze omvatten persoonlijke houding ten opzichte van het werk (hard werken, initiatief, onverantwoordelijkheid, neiging tot routinematig werk, integriteit, enz.), De houding ten opzichte van andere mensen, de samenleving, de collectieve (gevoeligheid, isolatie, gezelligheid, ongevoeligheid, responsiviteit, brutaliteit, minachting)houding ten opzichte van zichzelf (trots, nederigheid, zelfkritiek, eigenwaan, arrogantie, ijdelheid, egoïsme, wrok), en op het einde, de houding om dingen (soberheid, spaarzaamheid, nauwkeurigheid, vrijgevigheid, etc.).
vaak tekenen van een psychologisch portret van de persoon kan een aantal aanvullende aspecten omvatten.Bijvoorbeeld, science physiognomy omvat fysiologische eigenschappen van iemands uiterlijk, waaruit volgt welke karaktertrekken en temperament karakteristiek van het individu, op basis van de structuur van de verschillende bestanddelen zijn gezicht.
