Wat is het bestuderen van de psychologie van het werk?

arbeid schiep de mens.Misschien dat iemand het niet eens met deze, roept deze uitspraak is irrelevant en materialistisch, maar om de waarheid van dat werk toneelstukken uitdaging in ons leven een van de toonaangevende, dominante rol, is het moeilijk.Sommige mensen aan het werk ziet een manier voor zelfbevestiging en loopbaanontwikkeling, anderen werken voor het geld en een beter leven, anderen zien het werk gelegenheid voor zelfexpressie en zelfverbetering.Ten slotte werken in een team - het is een manier van socialisatie en "overleven" in de moderne wereld.

Dus als werk neemt een groot deel van ons leven, is het belangrijk om de richting, organisatie en structuur overeen met de psychologische kenmerken van de persoonlijkheid, karakter, temperament en het niveau van beweringen, eindelijk.Daarnaast is er een zeer belangrijke kwestie is de goede organisatie van de arbeid en de werkplek ontwerp dat een grote impact op de verbetering van de productiviteit en het verlagen van energie- en arbeidskosten heeft.Deze kwesties worden behandeld door een aparte tak van de psychologie dat de psychologische aspecten van het werk en de persoon van de houding ten opzichte van arbeid bestudeert.Het onderwerp van de psychologie van het werk - een persoon in de arbeidsvoorwaarden van haar opkomst als een professionele, motivatie en de aanpassing aan het werk, beroepskeuzevoorlichting en psychologische kenmerken worden vermeld in de verschillende werkterreinen.

Deze richting in de psychologie ontstond in het begin van de twintigste eeuw, toen de snelle groei van de industriële productie vereisen een verhoging van de productiviteit en de arbeidsintensiteit.Sommige eigenaren van de fabrieken en planten deed dit door de uitbreiding van de werktijden en het verhogen van de hoeveelheid werk, terwijl anderen denken over alternatieve manieren om een ​​meer comfortabele omgeving te creëren, de wetenschappelijke organisatie van de activiteiten, de opleiding van de medewerkers, de invoering van diverse sociale stimuli.Het resultaat is gegeven en productiviteit in deze bedrijven aanzienlijk toegenomen.Het werd duidelijk dat de psychologie en het werk - twee begrippen die nauw verwant zijn aan elkaar.

Arbeidspsychologie heeft verschillende richtingen.Een daarvan is gerelateerd aan de carrièregerichte selectie.Elke persoon heeft een reeks van individuele kenmerken, professionele vaardigheden, die zijn voorliefde voor een bepaalde activiteit vertonen.Om deze vaardigheden te identificeren en te helpen een persoon om een ​​beroep te kiezen, ontwikkelde speciale testen.

Psychologie van het werk ook bezig met de studie van diverse externe omstandigheden die van invloed menselijke prestaties: de intensiteit en de duur van de werkzaamheden, de monotonie en de ernst, de wijze van de werkgelegenheid.Speciale technieken ontwikkeld door specialisten, psychologen, het meten van de mate van vermoeidheid en verminderde prestaties, die helpt om optimale werkomstandigheden te creëren.Dit gebied van de wetenschap is nauw verwant aan de fysiologische kenmerken van een persoon.Een andere belangrijke taak is de psychologie van de veiligheid op het werk.De studie van de psychologische oorzaken van ongevallen in de industrie helpt bij de ontwikkeling van specifieke instrumenten en aanbevelingen, evenals de systemen voor opleiding en oefeningen, ontwikkelen psychologische eigenschappen van werknemers en helpt noodsituaties voorkomen in noodgevallen gevaarlijke onderneming.

Psychologie van het werk gaat ook over de isolatie en de studie van psychologische kenmerken die nodig zijn voor een bepaald beroep.Een kwalitatieve beschrijving van de belangrijke kenmerken van een professionele genaamd professiogram.De bereiding ervan wordt beheerd door een andere tak van wetenschap - psychologie beroepen.

Arbeidspsychologie, evenals de psychologie van het management, zijn een zeer belangrijk onderwerp voor de studie van niet alleen specialisten, psychologen, maar ook de hoofden van de ondernemingen, met het oog op de efficiëntie van hun personeel, alsmede leraren, die hun studenten te helpen bij het bepalen van hun toekomstige beroep te verhogen enweten hoe ze hun professionele neigingen identificeren.