Bij het nastreven van winst Manager moeten niet vergeten het team van specialisten en de gewone arbeiders die helpen bij het bouwen van een bloeiend bedrijf.Hogere prijzen mate en trots van ijver en arbeid voor hen is, vreemd genoeg, de lonen.Goede leiders die echt waardeert het werk van zijn ondergeschikten, is er geen spijt geen geld in dankbaarheid voor de verwezenlijking van haar doelen.Maar helaas, de gereserveerde arbeid geld fondsen hebben tot een einde gekomen.Alleen door het doen van analyse van de payroll, kunnen we begrijpen hoe deze middelen effectief gebruikt worden, en waar hebben ze kostenoverschrijdingen of besparingen.
Bezoldiging - een beloning van de werknemer (in geld of in natura) voor embedded hen geestelijke of lichamelijke arbeid in de creatie van de onderneming.
loon fonds - is het totale salaris van alle werknemers van de organisatie, in geld uitgedrukt.Salarissen in verband met uitgaven, die de inkomsten vermindert, en afhankelijk van de aard van de activiteit kan de helft van de totale kosten van de onderneming te bereiken.In aanvulling op de salarissen, het omvat: bonussen en employee benefits, verschillende compensatie voor schadelijke werkomstandigheden, stipendia, overwerk, de betaling van downtime, alsmede de sociale en pensioenpremies, betaalde vakanties, reizen en andere voordelen.
Analyse van payroll voeren hetzelfde scenario als de analyse van de andere categorieën uitgaven van de onderneming.Na het verzamelen van alle benodigde informatie, met inbegrip van streefcijfers, studeerde kenmerkende gegevens van het niveau en de dynamiek van de uitgaven Enterprise Fund in het algemeen en voor de categorieën van werknemers.Het is de moeite waard aandacht te besteden aan de arbeid en tijd-werker stukloonwerkers, evenals managers, professionals, werknemers, onderhoudspersoneel.
redenen voor kostenoverschrijdingen of kostenbesparingen van het loon pieceworkers worden gevonden in verkeerd geïnstalleerd normen en de kosten voor het werk werkdruk.De analyse van de payroll time-werknemer , dan kunt u er rekening mee dat onjuist berekende volume van het werk kan leiden tot een overschatting van hun aantal.Verhoogde percentage managers en professionals kunnen niet altijd worden weerspiegeld in de groei van de productiviteit, maar duidelijk zichtbaar in overschrijdingen op hun betaling.
Analyse van payroll moet de studie van de structuur, veranderingen in het niveau en de dynamiek van de categorieën van betalingen omvatten.U kunt houden over de verdeling van het variabele deel als gevolg van de lonen voor stuk-prijzen en bonussen, en een constante deel, waaronder time-werknemer lonen en diverse toeslagen.Bijzondere aandacht wordt besteed aan de niet-productieve betalingen , inclusief overwerk, de betaling van downtime, tijd besteed aan het huwelijk.In de meeste gevallen is het nodig om te zoeken naar de oorzaken onnodige kosten van loongroei.
Voor meer diepgaande studie en identificeren van causale relaties met andere factoren die de afwijking van de loonkosten van de doelstellingen, het uitvoeren van de analyse van de payroll, kunt u factoranalyse gebruiken.Het onderzoekt de impact van een wijziging in het salaris kostenposten zoals economische verschijnselen en processen, zoals de invoering van nieuwe technologieën, de arbeidsorganisatie, de structuur van de productie, de verkoop prijs.De groeidynamiek van de inkomsten van het bedrijf uit de toename van de productiviteit moeten overtreffen hoger zijn dan de dynamiek van de groei van de arbeidskosten -
om de algehele efficiëntie-index fonds uitgaven moet men gouden regel weten weerspiegelen.De indicatoren van de dynamiek van de lonen moet worden gecorreleerd met gegevens die de winstgevendheid en de productiviteit van de onderneming, per divisie en de belangrijkste producten.Berekening van de kosten-batenverhouding van de lonen zijnde het bedrag van de inkomsten (winst, bruto output) of business units in het bedrag van het salaris van het personeel van de eenheid.
analyse van payroll mag geen reden zijn voor het verminderen van de aan de werknemers van de onderneming awards worden, omdat het een daling van het aandeel stimulans beloningscomponent, respectievelijk, verminderde productiviteit kunnen veroorzaken en, als gevolg daarvan, leiden tot het verlies van de winst van de onderneming.
