Afhankelijk van de huidige situatie in het leven van een persoon kan besluiten om ontslag te nemen uit zijn werkplaats, en dan gevolgd door beëindiging van het dienstverband van de werknemer.De bedoeling is om de werknemer schriftelijk in kennis, uw aanvraag in te dienen uiterlijk twee weken vóór het moment van ontslag.Voor het hoofd van de organisatie aangegeven periode is 1 maand voor seizoenarbeiders -. 3 maanden.Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer kan plaatsvinden sneller te nemen.Volgens een overeenkomst met de werkgever de werknemer niet kan voldoen aan de vereiste twee weken.Daarnaast is de wet voorziet in de situatie waarin de werknemer moet worden vermeld in het vuur om ze in zijn verklaring sroki.V name de beëindiging van de werknemer in zijn gekozen periode van het contract gebeurt als:
- degene die is ingeschreven in een onderwijsinstelling, en het type en het niveau van het onderwijsde wet is niet gespecificeerd;
- hij met pensioen;
- een schending van de arbeidswetgeving door de werkgever, regelgeving, juridische en andere documenten op de werkplek;
- in andere gevallen waarin de werknemer is objectief niet in staat om te blijven werken.
werknemer kan zich op elk moment te sturen, ook tijdens de vakantie of tijdelijke arbeidsongeschiktheid.Na kennisgeving van de werkgever aan de werknemer binnen de gestelde termijn te ontslaan moet volledig uitvoering van hun taken en niet te negeren, omdat dit een boete kan veroorzaken.Het kan gevaarlijk zijn.Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer kan worden vervangen door het ontslag wegens grove schending - ziekteverzuim.Voor het einde van "werken" de werknemer het recht heeft te allen tijde intrekken van de verklaring die hij heeft geschreven, behalve in situaties waar zijn plaats al de andere persoon werd uitgenodigd kan niet weigeren om de wet te accepteren.Het bewijs kan dienen als voorbereiding van een arbeidsovereenkomst met de nieuwe rabotnikom.Esche een serieuze rol in dit proces is de tijdige afgifte van de bestelling.Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer mag niet optreden als de werkgever niet de opdracht te publiceren in de tijd, een te vermijden, en de werknemer vrijwillig blijven werken.Ook de werknemer heeft het recht om de dag in te stellen in een verklaring te staken om hun taken uit te voeren, ook al is nog niet van een bestelling op zijn ontslag verleend.We moeten niet vergeten dat de niet-naleving van de procedurele aspecten van de annulering van ontslag of andere onaangename gevolgen kan veroorzaken.Het is noodzakelijk dat de eindafrekening en de overdracht van een persoon om het werk boek te ontslaan om de datum van beëindiging van het contract.
Een ander kenmerk van dit type van de beëindiging van het dienstverband is dat deze procedure soms wordt gemaskeerd door geheime ontslag door de werkgever, die op basis van hun mercantiele of andere belangen, verschillende manieren beweegt de werknemer om een dergelijk besluit.In geval van betwisting de verplichting om te zoeken naar bewijs van wangedrag is een werknemer van de werkgever.
