term "seksuele intimidatie" is vrij ingewikkeld.Het feit dat men niets betekent aan de andere kan een ernstige belediging of geweld zijn.
In Nizhny Novgorod, een enquête werd uitgevoerd van de werkende vrouwen:
25% was van mening dat als een vorm van seksuele intimidatie aan te raken (niet de genitaliën) kunnen worden beschouwd;
30% - "uitkleden" views;
30% - offensief seksuele gesprekken en moppen in de aanwezigheid van vrouwen;
73% - biedt intimiteit;
97% - verkrachting.Aldus is deze term zeer ruim beschouwd.
Maar als je iets dat zou kunnen worden opgevat als seksuele intimidatie te voorkomen, de mannen moeten zwijgen, om onze ogen te sluiten bij het naderen van vrouwen, en zelfs eisen dat de voortdurende aanwezigheid van een advocaat op de werkplek.Hoe dan, om een gezin, en die na 30 nog steeds single beginnen?
In feite, is er een zeer duidelijk criterium van seksuele intimidatie - ongewenst is voor het doel van de gunst die hij (zij) hebben.Als er spoed in het gedrag van collega's, de irrelevantie van zijn relatie, kan worden beschouwd als seksuele intimidatie.
Het grootste risico voor vrouwen in overwegend mannelijke groepen, waar de seksuele intimidatie kan worden gebruikt om persoonlijke behoeften te voldoen, en als een manier om carrière te schorten.
In Rusland, volgens een enquête in 1999, seksuele intimidatie werden niet minder dan 25% van de werknemers.Statistieken Europese landen niet beter uit - 25-50% van de vrouwen ten minste eenmaal maar bevonden zich die in een soortgelijke situatie.
Wat zijn de redenen voor een dergelijk gedrag?Het zijn twee: het bezit van macht en seksuele discriminatie.Het traditionele beeld van een mannelijk hoofd van het nastreven van een vrouwelijke ondergeschikte, met de voordelen van de werkgever.Dreigende werkloosheid, gebrek aan carrière of ongeschoolde arbeid, in plaats van een professionele - al deze factoren maken het mogelijk om seksuele intimidatie uit te voeren op basis van tastbare "argumenten".Daarnaast is de toename van het aantal particuliere bedrijven onder leiding van de jonge mannen met een verhoogde seksualiteit en lage moraal, creëert ook problemen voor vrouwen in de selectie of op te slaan banen.
Enkele van de geïnterviewde vrouwen geloofden dat:
a) het werk is niet bevorderlijk voor seksuele intimidatie;
b) er is geen noodzaak om vrouwen te dwingen om seks te hebben op het werk - ze doen het vrijwillig te gaan;
c) in gemeenschappen waar er minstens een paar vrouwen, de regels van de interne gedrag was nogal krap, en mannen niet het risico te ontslaan zijn handen.
De rest zeker van zijn dat alleen werken onder de leiding van vrouwen om hen te beschermen.
Meer dan de helft van de vrouwen en 70% van de mannen vindt dat vrouwen door hun gedrag uitlokken collega's.Helaas, in deze situatie, zoals in de meeste gevallen van verkrachting, verschuiven de schuld op het slachtoffer.Maar de vrouw is niet verantwoordelijk voor de daad van een man, of is het dat hij niet kan beantwoorden voor zichzelf, en dus niet in staat.
Een ander aspect is dat mannen en vrouwen soms gewoon niet begrijpen elkaar.Als ze beleefd spreekt, kan hij het voor promotie.Het blijft stil - beschouwt als verlegenheid, maar niet een obstakel.En zelfs agressief negatief gedrag van de vrouwen voelen zich vaak onmiddellijke reactie, terwijl op andere momenten, "zij zijn overeengekomen."
Gevoel doel van seksuele aandacht, veel stress voelt, waarvan de sterkte afhankelijk van de grootte van de bedreiging van de integriteit en de eigenschappen van het karakter.Vaak resulteert dit in een lichte aanval van de afkeer van mannen of ernstige depressie, die de hulp van professionals nodig - artsen en psychologen.Bovendien is de verandering in vooruitzichten als gevolg opende nieuwe mannelijke kenmerken kan leiden tot veranderingen in de persoonlijke leven van vrouwen.En dit is een groot maatschappelijk probleem.
Niet elke vrouw zal een verandering in de houding meteen.Het lijkt erop dat alles gaat zoals gebruikelijk, alleen de chief werd aanhankelijk, zegt complimenten.Dus er is een geleidelijke gewenning aan zichzelf, aan te raken, in de buurt te zijn.Om salarissen te verhogen, om een goede reis te sturen, te dragen aan een meer prestigieuze positie, enz. - Chef werkgelegenheid kan een cadeauAls een vrouw doordrenkt met een gevoel van dankbaarheid, het begrijpen van het belang ervan, het plotseling maakt duidelijk dat dit alles - slechts voorschotten die moeten "werken."
Ondanks de onvoorspelbaarheid van de situatie, dezelfde algemene tips: Let op hoe vaak je aan te raken wanneer deze niet nodig is.Proberen om dergelijke acties te voorkomen, zonder te glimlachen of het tonen van een gevoel voor humor.
Als de chef de neiging om met u in prive voor geen bijzondere reden, het verminderen van de verblijftijd bij hem onder geen voorwendsel.Indien een dergelijke bijeenkomst is gepland op voorhand, proberen om iemand mee te nemen of om de controle van een evenement te houden door een derde partij.Zo kan het van tijd tot tijd te bellen.Een betere dragen een voice recorder, die het bewijs van onnodige persistentie chief registreert.
Niet seksuele gesprekken met mannen en te voorkomen dat ze in uw aanwezigheid.Achteloze houding ten opzichte van zo'n gesprek kan worden geïnterpreteerd als een verkapte uitnodiging om actiever te worden.Wees voorzichtig met het nemen van giften van collega's of baas.Zelfs de kleinste van hen kan de verbeelding van de mensen aansporen.
antwoord "nee" op een suggesties om gemakkelijk en natuurlijk zijn ze klonken."Vandaag heeft ingestemd met een hapje, en morgen naar bed gaan" - dit is, helaas, het stereotype.Zelfs als je baas ouderen, geen rekening voor onschuldig gedrag van zijn blijvende aandacht.
orde tegen je wordt niet uitgevoerd seksuele intimidatie, moet je erop kunnen vertrouwen.We weten dat criminelen "zien" alleen die mensen die zichzelf een slachtoffer beschouwen en zijn klaar voor deze rol.Dus in deze situatie: gebrek aan vertrouwen, het ontbreken van een duidelijk standpunt, het onvermogen om goed te reageren op de minste seksuele bedreiging voor je in een positie van mogelijke slachtoffers.Zo duidelijk duidelijk maken aan collega's die seksuele relaties op het werk voor u absoluut uitgesloten.U kunt mooi en vrouwelijk, gezellig zijn, maar pogingen om een schending van uw persoonlijke ruimte je nodig hebt om eens en voor altijd te stoppen, zonder aarzeling.
In het geval van seksuele intimidatie door collega's collectieve mening kan een krachtig argument dat zal hem dwingen om zijn bedoelingen te verlaten zijn.Maar als de chef doet, de reactie van het team, in de regel, is erg traag en onverschillig.
Als de instelling heeft een vakbondsorganisatie, is het noodzakelijk om een verklaring over wat er gebeurt, zoals in het geval van kennelijk onredelijk ontslag of bestraffing kan als basis voor het initiëren van een civiele of strafrechtelijke zaak dienen aan te pakken.
Als seksuele intimidatie gepaard met fysiek geweld, moet gelden voor de politie.Wat er vervolgens gebeurt, hangt af van de politie en uw doorzettingsvermogen.
bescherming van de mensenrechten, was seksueel lastig gevallen op het werk kan worden uitgevoerd in overeenstemming met het Wetboek van Strafrecht worden uitgevoerd.Bijvoorbeeld, art.111, 112, 115 voorzien in sancties voor het veroorzaken van schade, Art.119 - de dreiging van moord of zware mishandeling, art.118 en 125 - als de leiding op de hoogte van wat er gebeurt was gemaakt, maar actie ondernemen.
Het verspreiden van geruchten en perverse organisatie van de publieke opinie - Art.129 en 130. Artikel 131 - als het ging om verkrachting, en als beperkt tot andere handelingen van seksuele aard, de kunst.132 of 133 (dwang om seksuele handelingen te verrichten).Als het inhuren van iemand wordt gegeven om te begrijpen of te spreken openlijk, dat hij (zij) zal "combineren" normale taken met de intieme, de toepasselijke artikel.240 en 241 (betrokkenheid in de prostitutie, het organiseren en houden van een bordeel).
Daarnaast grond van het Burgerlijk Wetboek van het slachtoffer (s) kan een civiele procedure in te dienen.Labor Code niet directe verwijzingen naar seksuele intimidatie op het werk bevatten, maar verbiedt discriminatie, zowel op de arbeidsmarkt en in het kader daarvan, alsmede gedwongen arbeid.
Dus, het probleem van seksuele intimidatie op het werk is er, maar er is een mechanisme om te gaan.We kunnen alleen maar geven hem een beroerte.En dit is helaas niet altijd.Het merendeel van de vrouwen blootgesteld aan seksuele intimidatie, het verbergen van wat er gebeurt en gediscrimineerd.
YP Prokopenko, PhD, seksuoloog
artikelen Bron: zarplata.ru
