Een conflict te begrijpen meestal de botsing van tegengestelde meningen, interesses, en ga zo maar door.Het conflict kan een hoop problemen veroorzaken, maar het kan ook een positieve invloed op de huidige onder bepaalde omstandigheden de situatie.
gedragsmodel in conflict kunnen verschillen.Mensen zijn zeer verschillend van elkaar.Natuurlijk, in een conflictsituatie en allemaal verschillend gedragen.Psychologie kent de basisstrategieën van het gedrag in conflict.Het kan nuttig zijn, omdat ze helpen om het toekomstige gedrag van een persoon te berekenen in een soortgelijke situatie.
strategie van het menselijk gedrag in strijd
We hebben het over het richten van een persoon of groep van personen in verband met de ontplooiing conflict.
strategie gedrag in het conflict kan als volgt zijn:
- een afwijking van.Veel mensen kunnen niet conflictsituaties tolereren en proberen ze te voorkomen dat op alle mogelijke manieren.Zij beweren vaak dat het conflict niet bestaat.In de regel, ze ontkennen zelfs als het duidelijk is.Vermijd hoop conflict dat het zal verdwijnen vanzelf, dat wil zeggen, zonder een botsing met de wederpartij, zonder uitleg van de relatie en de eventuele complicaties.Deze tactiek kan leiden tot het feit dat het menselijk leven ondraaglijk zou zijn.Het punt is dat het conflict slechts zelden aangevuld afzonderlijk;
- apparaat.Vaak mensen willen geen conflict, maar om het op te lossen in de open lucht, in een poging om concessies te doen aan de tegenpartij, en daarmee de situatie glad.Vaak beginnen ze om hun eigen belangen te verwaarlozen.Partij, die probeert aan te passen, ook kan beweren dat het probleem niet bestaat, echter in tegenstelling tot de hierboven beschreven strategie gedrag in conflict, zal proberen om actie te ondernemen om de situatie te veranderen.Deze strategie kan alleen worden gerechtvaardigd als het onderwerp van de verschillen is niet zo belangrijk als een relatie met een rivaal;
- samenwerking.Deze strategie kunt u een weg te vinden uit het conflict met de publieke discussie over de situatie.In deze discussie, de twee partijen hebben dezelfde kans te presenteren en proberen hun positie te bewijzen.Deze strategie is alleen van kracht als de partijen zal proberen om de argumenten van elkaar te analyseren, in plaats van alleen maar om hun mening te uiten.Nou, als ze samen proberen om een oplossing die adequaat zou helpen uit de situatie te vinden.De meest voorkomende bijwerkingen zijn toevlucht tot de concurrentie als het onderwerp van onenigheid is voor hen net zo belangrijk;
- confrontatie.Elk van de partijen in deze zaak, aandringen op zijn eigen mening en wil niet elke positie te geven.Mate agressie wordt alleen olie op het vuur en maakt het conflict intenser, emotioneel, sterk.Partijen kunnen elkaar beïnvloeden middels kracht psychologische druk enzovoort.Tegenstanders kunnen gemakkelijk hun toevlucht tot fysiek geweld.De meeste deelnemers hebben het gevoel dat ze het oplossen van de meer belangrijke vraag is dan het eigenlijk is.Het verlies in dergelijke conflicten kunnen worden opgevat als een persoonlijk falen.De confrontatie begint, in de regel, wanneer beide kanten beginnen om hun eigen belangen boven de anderen zetten.Het resultaat kan permanent beschadigd betrekkingen en het onvermogen om verdere sociale interactie met elkaar;
- compromis.In dit geval is de regeling van het conflict is het gevolg van de concessies die beide partijen het eens.In feite, geen winnaars, geen verliezers.Het compromis is niet de beste tactiek gedrag in het conflict, als deelnemers eerder wrevel binnen dat kan haven of zich later manifesteren.
strategie van gedrag in het conflict zijn verschillend.Het is nuttig om een beetje denken en introspectie besteden ongeveer dat, als je uit het conflict.
