En av de fantastiske sosiale og psykologiske fenomener - stemningen i teamet.En spesiell gren av psykologisk kunnskap har viet en hel del interessant informasjon om klimaet i teamet og deres anvendelse i praksis, dvs.Bemannings rikdom organisasjoner.
Sosio-psykologisk klima - er situasjonen i et team med en viss (positiv eller negativ) emosjonell bakgrunn.Derfor utgivelsen av gunstige og ugunstige atmosfære.
Sosio-psykologisk klima har en stor innvirkning på den enkelte ansattes evne til å arbeide på deres "lojalitet" av organisasjonen, kvaliteten på arbeidet og produktivitet.Derfor er en av de aktivitetene kjøpe spesialister jobbe med de ansatte tar seg av en gunstig atmosfære i arbeidsgruppene.
Hvordan oppnå et harmonisk teamarbeid - det viktigste spørsmålet av interesse for ledere på ulike nivåer (fra ansette manager til leder av selskapet).Og sosiale psykologer har et svar.Bare ved å styrke kommunikasjonen mellom ansatte, tilbringer en kompetent justering eller omdisponering ved å oppmuntre til en positiv utvikling av gruppearbeid (for eksempel gjensidig assistanse) og undertrykke negative (for eksempel "angiveri") kan skape en positiv samfunns psykologiske klimaet i laget, og derfor og få fullbefarneog fornøyd med sitt arbeid ansatte.
rally team for å hjelpe firmafester, team tradisjon: å gjennomføre "briefing" for en kopp te, samle på ferie, reiser sammen til basen i løpet av sommerferien, for å besøke museer og teatre.Og respekt for de ukrenkelige regler, for eksempel å aldri glemme bursdagene til sine ansatte, og hvis en stor stab, er det mulig å tildele en pengepremie jubileer.
bør innføre flere former for gruppearbeid, "brainstorming", "flying avløsning", møter, møter.Hvis bare de ikke blir et sted hvor oppveier plikter og stakk en finger på hverandre.Noen ganger er det nødvendig å endre plikt: å gi en del av jobben, den andre delen av den andre og den tredje samme oppgave bare på scenen for ferdigstillelse.Denne måten å arbeide tillater ansatte å se at alle er en del av noe større, og det er en av de grunnleggende menneskelige behov - å føle seg ønsket og trengte.
Sosio-psykologisk klima av den kollektive dannes og på bekostning av små, men hyggelige ting: Styret i ære (og konkurranseelementet er til stede og mulighet til å uttrykke seg selv), tildeling sertifikater for visse tjenester (og de mer "nominasjoner" er oppfunnet, jo bedre, aller viktigst,at brevet ikke kunne få noen ansatte).
Og, selvfølgelig, ikke undervurdere den rollen psykologiske treninger, business spill og workshops.Takk til dem, dyrke ansatte, inkludert de i navnet til sin elskede organisasjon.Og også danner en gunstig sosial og psykologisk klima blant alle som passerer med jevne mellomrom et samarbeidstrening.
til et gunstig klima, er det viktig å minimere sladder, i stedet åpent diskutere problemstillinger og støtter hverandre.I stedet for "backroom spill" å gå inn i vekstmuligheter for alle som ønsket en og var i stand til å klatre på karrierestigen, er det ingen sjalusi og bitterhet kan ikke være.
fra teamet i en positiv atmosfære, avslutter ingen ønsker ikke å, og hvis du gjør et slikt behov oppstår, forlater folk holde varmt forhold bryte opp "vennlig" og spredt over hele byen positive tilbakemeldinger om organisasjonen, noe som er viktig for bildet av selskapet som arbeidsgiver.
Generer sosio-psykologisk klima gunstig både ledere, mellomledere og ansatte selv.Det er nødvendig å tilby hodet å organisere et felles besøk til rekreasjon sentrum og alt vil endre seg til det bedre.
