som vi ikke ønsker å gå tilbake, men konfliktene i organisasjonen, akk, ikke uvanlig.Snarere er det allerede "prosa av livet" heller enn unntaket.Denne situasjonen er forverret av alle slags kriser og tvinger ledere og vanlige ansatte bekymret og forutse alle alternativene.I slike vanskelige forhold i det moderne liv konflikter i organisasjonen skjer det oftere fordi selve situasjonen eskalerte til det ytterste.
Men egentlig nå er det ingen vei ut, og det gjenstår bare å sette opp?Og kanskje finnes det alternativer som mulig for å beskytte seg mot langvarige konflikter og løse alle fredelig?
slår til råd fra psykologer, eksperter i konfliktsituasjoner.Så hvis brygging og periodevis det er konflikter i selskapet, må du huske noen regler.
Først sette deg i, sier leder av sted (for eksempel, tar vi det konflikt med hodet, ikke med kolleger eller underordnede for tilnærming i hvert tilfelle er å være helt annerledes).Tenk på det, kanskje, den øverste, og ikke en tyrann, som du tror.Vet du hvordan hans dag?Det er ikke mindre en byrde av ansvar enn deg.Og sannsynligvis enda mer.Over hodet på den har også sine sjefer og spørre ham, sannsynligvis mer enn den ber fra deg.Sett deg selv i hans sted, tror jeg, for dette mye klarere.
andre.Tenk på hvorfor du er alle arbeider på denne jobben?Er det noen positive ting som gjør deg holde på dette stedet?Kanskje lønnen er ikke så lite, eller rett og slett du ikke har ennå de andre forslagene med en høyere lønn.Kanskje arbeidsplassen ligger ved siden av huset, eller du utføre slike oppgaver og ikke komplisert.Hvis du fokuserer på det positive, vil ikke de faglige konflikter virker så uunngåelig onde.Overalt ser etter positive aspekter.
I tillegg, hvis konfliktene i organisasjonen du ubalanse, og det er ingenting du kan gjøre med det, gi deg selv et løfte.For eksempel bør jeg (bør) for å sluttføre innen utgangen av dette året.Så skal jeg ta en ferie / sykefravær og begynne tungt å finne nytt arbeid.Ikke sitte og tenke at du er i åket, som forplikter deg nå jobber her hele mitt voksne liv.Ikke i det hele tatt.Du skylder ikke noe til noen, som du ingen burde.En annen ting er at avgang fra konflikten på en slik måte, trenger du ikke får garanti for at den nye jobben, og sjefen ville være "myk og fluffy" og godt koordinert team.Hvordan ville ikke ønsker å skuffe deg, men akk, kan det skje at den nye jobben du forvente de samme problemene.Derfor er konflikt best å ikke kjøre.Vi må jobbe med deg selv, for å være i stand til å si nei og å vite taktikk av atferd i konfliktsituasjoner.
neste element, noe som er viktig å huske på, og ledet "slåss" - se opp for det faktum at de snakker.Hvis du gir etter for følelser, gråte ut at de ikke lenger ønsker å jobbe i et slikt miljø, vurdere hva som skjer når konflikten skal finne sted?Og det vil være nødvendig.Du enten må holde mitt løfte, eller ... innrømme at de tok feil.
Og sist men ikke minst.Tenke på om du er i stand til å gjøre et godt inntrykk?Gledelig du å kommunisere?En person som har en smak, behagelig i dialog, velkledd, duftende aromaer av friske, vet hva god oppførsel, riktig talen har, kan skryte av fravær av dårlige vaner, kommer frem i tide, inneholder arbeidsplassen ren, etc.- Kan ikke gjøre et godt inntrykk på andre, inkludert deres overordnede.Selvfølgelig er dette ingen garanti for at konflikten vil ikke, men sannsynligheten for "uberettiget angrep" fra andre er kraftig redusert.Disse menneskene blir respektert.
konflikter på jobben - er ikke en grunn til å bli deprimert.
