varigheten av den normale arbeidsuken er førti timer.Men ifølge arbeidsstandarder, lagt individuelle arbeidstakere forkortet eller deltid.Til tross for den tilsynelatende likheten i navnet, disse begrepene er ikke identiske: de blir brukt av ulike grunner, og medfører ulike konsekvenser.
Undersysselsetting - hva er det?
Under en avtale med arbeidsgiver på visse grupper av ansatte kan arbeide på en ufullstendig tidsplan.Dette er mulig ved å redusere antall arbeidstimer per uke (for eksempel 40-30), eller redusere antall dager arbeidstimer per uke og samtidig bevare sin normative varighet (for eksempel arbeid i åtte timer fra mandag til torsdag).
Betaling i henhold til denne planen vil være enten arbeidstimer eller for hvor mye arbeid som er utført.Det er verdt å understreke at ingen ferie, og heller ikke ved beregning av ansiennitet denne type arbeid ikke er berørt, så er det ferie, og ansiennitet, og sykefravær, og andre betalinger vil bli vurdert, så vel som for hele arbeidsdagen (uke).
Hvem har rett til å jobbe deltid?
søke om overføring til deltid tidsplan kan:
- gravide;
- oppdra et barn under fjorten år;
- arbeidere som oppdrar et funksjonshemmet barn under myndighetsalder;
- ansatte omsorg for et sykt familiemedlem.
Reduksjon Week (dager) er satt til dem i deres personlige utsagn, og arbeidsgiver kan ikke nekte for retten, uansett hva innholdet i arbeidet er.
Undersysselsatte er også mulig for ansatte med barn opp til tre år, og opprettholde foreldrepermisjon og rett til å nytte.
deltidsarbeid på initiativ fra en ansatt kan bli etablert for en viss periode (for eksempel inntil barnet fyller alle aldre) eller ubestemt tid.
deltid på ordre fra en arbeidsgiver
I noen tilfeller kan arbeidsgiver overføre sine ansatte til deltid.For eksempel er dette mulig i tilfelle av omorganisering eller endring i teknologi og produksjonsforhold.I dette tilfellet, må du varsle hver ansatt skriftlig innen to måneder (eller tidligere) før innføringen av det nye regimet.I tillegg innen tre dager, og er avhengig varsle arbeidsformidlingen.Deltidsarbeid på anmodning fra arbeidsgiver kan ikke etableres for en periode på mer enn seks måneder.Den ansatte har rett til å nekte arbeid på en ufullstendig tidsplan.I dette tilfellet, bør han ikke få sparken på vilje, og for å redusere staten.
Som i det første tilfellet, vil betalingen være basert på den faktiske arbeidstiden (skift), og samtidig opprettholde fulle rettigheter til å forlate og tilbrakte tid i tillegg erfaring.
Kortere arbeidstid
motsetning ufullstendig, er forkortet dag satt til å mislykkes, uavhengig av ønskene til arbeidsgiver eller arbeidstaker, til følgende kategorier:
- lærere og arbeid i skadelige og / eller farlige forhold - 36 timer;
- med funksjonshemninger første og andre grupper - 35 timer:
- ansatte til seksten - 24 timer.
arbeidsdag er forkortet med en time helt for alle arbeidstakere i pre-ferie, inkludert, hvis ferien faller på en helg, og ble flyttet.I tillegg kan en forkortet dag settes, og andre kategorier av ansatte, som arbeider med kjemiske våpen fra immunodeficiency virus materialer til leger, samt i visse tilfeller, for eksempel i sommermånedene.
Betaling for redusert arbeidstid beregnes som summen av avfallet.Med andre ord, det reduserte antall timer for disse kategorier av ansatte er normen, og bare de vil hoppe av til behovet for å beregne lønn.
Dermed begrepet deltidsreduksjon og skiller seg imellom.Den første er en variant av normen, den andre - evnen til å redusere det uten å lagre inntjening for uferdig klokke.
