arbeid - menneskelig aktivitet, til gjennomføring av psykiske og fysiske evner til personen motta åndelige eller materielle goder.Arbeid er mulig både individuell og sosial, men loven kun regulerer virksomheten til sosialt samarbeid.
emnet, metoden og systemet arbeidsrett
Arbeidsrett - den juridiske bransjen, som regulerer forholdet til arbeidstakere og arbeidsgivere, samt andre arbeidslivet direkte relatert til dem.Næringen fastsetter rettigheter og plikter for alle, uten unntak, emner knyttet til arbeidsrett, samt ansvar for pliktbrudd eller brudd på rettigheter, kombinere interessene til hverandre enheter, stat og samfunn.
gjenstand for arbeidsrett - et PR-relaterte aktiviteter på arbeidsplassen.Spesielt et forhold til sysselsetting og for å fremme sysselsetting med arbeidsgiver, samspillet mellom arbeidstakeren og hans veileder i henhold til vilkårene i avtalen, om organiseringen av arbeidet, på gjensidig ansvar (materiale) av arbeidsgiver og slave, for å løse tvister, deltakelse i fagforeninger, og så videre. D.
gjenstand arbeidsrett er preget av ensartethet, har de en felles samfunnsøkonomiske og andre funksjoner.Hver av grenene av loven har det formål, som bestemmer spesifisiteten til metoder for regulering, så vel som de prinsipper og funksjoner.Alle de grunnleggende prinsipper, metoder, blir gjenstand for arbeidsrett bestemmes av arbeidskraft lover og forskrifter.
metode for arbeidsrett er sett av ulike bestemt på noen måte å regulere bransjen atferd for å endre det i den retningen som er praktisk for staten og samfunnet.Funksjoner av metode: juridisk person av deltakerne;rekkefølgen av forekomst, oppsigelse og juridiske endringer;arten av de plikter og rettigheter, og midler som sikrer gjennomføringen.
omfanget av arbeidsrett rettet mot gjennomføringen av sine metoder for handling.For eksempel en kombinasjon av typer arbeidskraft regulering;kontrakts naturen av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;likestilling mellom partene i kontrakten, gjensidig innlevering av visse regler for intern rekkefølge;arbeidstakermedvirkning i reguleringen av arbeidskraft (for eksempel gjennom arbeidstakergrupper og fagforeninger);beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter et juridisk dokument.Det finnes andre måter å gjennomføre metodene, men de har ikke universell distribusjon.
System grenen av loven er klassifiseringen av arbeidsstandarder ved industrien i homogen gruppe, deres plassering innenfor strukturen.Ulike rettsregler som styrer forholdet på jobb, delt inn i flere grupper.Den første definerer de grunnleggende felles problemstillinger i reguleringen av relasjoner innen arbeidsrett, og den andre regulerer den private siden av forholdet.De spesielle funksjonene i arbeidsrett for å inkludere institusjoner som Institutt for sysselsetting;arbeidstid;trening;kontrakt;sikkerhet og helse, etc.
gjenstand for arbeidsrett og dens kilder
kilder arbeidsrett - resultatene av virksomheten til statlige organer i sfæren av oppgjør av arbeidslivet.Reguleringen er utført av arbeidsloven i Russland, Basic Law of the Russian Federation (Grunnloven) og andre føderale lover, forskrifter og regelverk, handlinger av lokalt selvstyre og andre rettsakter.Men Arbeiderpartiet koden og andre rettsakter gjelder ikke for militært personell;personer som arbeider under privatrettslige kontrakter;styremedlemmene i organisasjoner;andre personer.
