Noen arbeidstakere klatre på karrierestigen i store sprang, mens andre ikke klarer å vinne godkjennelse fra sine overordnede, til tross for hardt arbeid.
satt opp?
Kanskje det overordnede ikke setter pris på ditt bidrag, du er delvis skylden.Og det er ikke at du kjører dårlig.Kanskje hva du gjør, har det lenge blitt rutine.Og hvis arbeidet ikke er en glede, entusiasme og reduserer seg selv.
I tillegg har folk som lenge har engasjert i det samme, ofte, sier de, zamylivaetsya øyne.De gjør sitt arbeid som en automat, uten å nøle og uten å prøve å forbedre noe.Men for mange ledere er en av de viktigste fordelene med arbeidstakeren - evnen til å ta initiativ og likegyldig holdning.
Hvis det er tilfelle, ville den beste veien ut være å skifte jobb.Endringene vil bidra til å unngå faglig utbrenthet.Det er derfor eksperter anbefaler å lete etter et nytt sted hvert 5-7 år, selv om den forrige jobben du er helt fornøyd.
Dersom oppsigelsen ikke er inkludert i planene dine, kan du prøve å be myndighetene om å øke.Den mest passende tidspunkt - så snart du har fullført en vanskelig oppgave eller har gjort mye arbeid.Før du snakker med sjefen, vurdere argumentene i sin favør.Ikke nøl med å minne myndighetene i deres fortjeneste, sier i en fast stemme, unngå bedende intonasjoner.Til slutt, selvtillit - halve kampen!
ikke komme overens?
En annen grunn til at du ikke setter pris på - et dårlig forhold med teamet.Hvis du ikke kan bli venner med kolleger, få godkjenning av politimesteren vil bli vanskeligere - myndighetene gjør egentlig ikke fan av "sorte får".Tross alt, hvis en person er vanskelig å samhandle med kolleger, er det sannsynlig å påvirke resultatet av sitt arbeid.Foruten sjefer - de samme personene, og de har noen ganger utløst "flokkmentalitet" som får dem til å bli med på laget lite flatterende mening om enhver ansatt.
Hva kan vi gjøre for å bli venner med dine kolleger?For det første ta en titt på deg selv og prøve å finne ut årsaken til motvilje til deg.Visste du bryter noen uuttalte regler fastsatt i laget, altfor ofte klager om kolleger eller omvendt, kommunisere med dem ned.
Men ofte den eneste årsaken til motvilje blir kolleger mangel på tillit.Noen ganger, med hjelp av kolleger sjekket angrep nybegynner styrke, og hvis testen mislykkes, for å vinne fordel for kolleger blir svært vanskelig.Den eneste måten å håndtere denne holdningen - holde rolig.Hvis angrepene ikke forårsaker offerets følelser, kolleger raskt forlate henne alene.Selvfølgelig, for å holde et godt ansikt på et dårlig spill er ikke lett, men prøv ikke å få utløp for sin irritasjon.Svar fornærmelse mot fornærmelse er ikke verdt det.Sinne - en indikator på din svakhet, og medarbeidere vil ikke nøle med å dra nytte av det.
misliker kolleger noen ganger manifest likegyldighet.Å flytte opp på karrierestigen er ikke bedre enn åpen konflikt, men i dette tilfellet, for å vinne fordel for den kollektive mye enklere.Prøv litt til å endre sin atferd.Å smile, smiler - den beste måten å få venner med noen.
ikke glemme komplimenter og ros handlingen avhenger av personen det gjelder.Det viser seg grov smiger fungerer godt på folk med høy selvtillit.Din ros som den bekrefter en persons tanker om seg selv, så selv overdrevne komplimenter akseptert til pålydende.Hvis selvtilliten din samtalepartner er lav, vil det gjelde å prise mer mistenksom.Så før du sier kompliment, prøve å finne ut hvor kilden er relatert til seg selv.Den beskjedne din motpart, behersket og tynnere bør være ros.
redd?
Noen ganger, ansatte undervurdere fordi de ikke er helt riktig å svare på ordre fra myndighetene.Dette er spesielt særegent ny.Skrekken i øynene og en mangel på tillit til at jobben blir gjort i tide, tvinger sjefen tvil kompetansen til den ansatte.
Og hvis så, for å vinne fordel for sjefen, må du lære å ikke være redd for nye ting.Hvis du går for en "forferdelig" case, for eksempel for å lære et nytt dataprogram, eller å lage en rapport om den nye ordningen, satt til side en liten dukkert i jobben.Start dagen med noe enklere.Fanger mindre komplekse saker, du, først av alt, håndtere den nåværende arbeid, som da ville bli forstyrret, og for det andre, som om "du akselerere" og sette deg på den rette måten.Bare ikke ta seg fri for lenge!Å få til utvikling av noe nytt, ikke prøv å forstå alt på en gang, og ikke være nervøs hvis noen ting ikke kommer til deg.
Olga Tumanov
Artikler Kilde: aif.ru
