sikkerhet og helse er et system av krav og tiltak for å beskytte liv og helse medarbeidere.Det inkluderer rehabilitering, medisinsk og forebyggende, juridiske, organisatoriske, tekniske, sosio-økonomiske tiltak.En av de grunnleggende komponentene i arrangementet er å instruere ansatte innen sikkerhet.Vurdere nærmere, involverer han.
Safety and Health: generelle begrepet
I juridisk litteratur er systemet sett fra følgende stillinger:
- Som et grunnleggende prinsipp for arbeidslivet.
- Hvor komplisert lovverk, forskrifter og forebyggende tekniske, sosio-økonomiske, medisinske og forebyggende, organisatoriske, sanitære metoder og midler som er rettet mot å ivareta sikkerheten på arbeidsplassen.
systemkomponenter
Sikkerhet er et sett av regler og krav som skal sikre optimale driftsforhold.Det inkluderer også aktiviteter for å fremme eliminering av faktorene som negativt påvirke helsen til de ansatte.Målet med TB vises:
- Security.
- helsevern.
- Reduksjon av skader på produksjonen til et minimum.
- Dannelse av tekniske og organisatoriske tiltak for å redusere eller eliminere eventuelle negative virkninger av skadelige faktorer i faglig aktivitet i selskapet.
mentorprogram for yrkesmessig sikkerhet
lest stab med reglene er vanligvis utføres, under utarbeidelsen av en spesiell eller profesjonell utdannelse.Det finnes også spesielle utgaver, som beskriver opplæring i helse og sikkerhet.Eksempel krav til visse yrker i bedrifter vises også på spesielle stands som reklameplakater.Hendelser til å bli kjent ansatte med reglene er klassifisert i henhold til tid og natur informasjon.Hyppigheten av orienteringer om yrkesmessig sikkerhet avhenger av spesialisering av selskapet, frekvensen av endring eller etterfylling av de statlige og andre faktorer.Introduksjon kan være:
- innledende.
- primære arbeid på stedet.
- igjen.
- planlagt.
- Trust.
Feature hendelser
dag staten legger stor vekt på å sikre tilstrekkelige arbeidsforholdene på fabrikkene.I denne forbindelse er det forskjellige orienteringer om helse og sikkerhet.Loven gir for personlig ansvar for direktøren for dannelsen av et skikkelig arbeidsmiljø.Derfor orienteringer er en av de plikter arbeidsgiver.Enhver lest medarbeidere med kravene til å opptre som en form for utdanning.
lovgivning vedtatt spesifikke ordre instruksjonene på arbeidskraft beskyttelse.Slike tiltak bør være systematisk.Instruksjon på arbeidsplassen arbeidssikkerheten må passere alle ansatte til enhver tid i løpet av sin yrkesaktivitet i selskapet både i individuell og kollektiv form.Dette tilvennings og opplæring bør være i alle bransjer, uavhengig av spesifikk av sin virksomhet.I store produksjoner orienteringer på arbeidsplassen arbeidskraft beskyttelse kan tildeles en spesielt forberedt tjenestemann.Leder av selskapet ved å utnevne den ansatte, undertegnet tilsvarende ordre.
Hvem bør bli trent?
instruksjon på arbeidsplassen yrkesmessig sikkerhet som nevnt ovenfor, gis til alle ansatte.Disse omfatter, spesielt, er selv ledere.Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot ansatte som har en liten (mindre enn ett år) lengde.Som praksis viser, denne kategorien av ansatte i bedriften mest sårbare og mest utsatt for yrkesskade.På grunn av manglende erfaring, uerfarne ansatte ignorerte en rekke krav.I mange tilfeller fører dette til meget negative konsekvenser.Samtidig ansatte med ganske stor erfaring, er det også underlagt yrkesskade.I de fleste tilfeller er dette på grunn av deres forsømmelse av reglene.
viktig poeng
Leder i selskapet skal i hvert enkelt tilfelle om yrkesskade, for å gjennomføre en intern etterforskning.Arrangementet skal være identifisert årsakene til ulykken er etablert tjenestemenn.Faktisk hendelsen sendt ut en tilsvarende ordre.Order of the head bør utarbeides med alle ansatte.Denne fremgangsmåten fungerer også som en form for trening.
metode for å instruere den ansvarlige personen er etablert.Vanligvis er hendelsen en form for et foredrag, intervju eller forklaring.I et spesielt register må fikses faktum av læring.Ansvarlig Officer og overvåker gjennomføringen av sikkerhetsregler i bedriften.
innledende trening
Slik opplæring er tilgjengelig for ansatte på tidspunktet for vedtakelsen av jobben.Opplæring er utført på en slik form og for dem som er sendt til produksjon eller kom for praksis.Induksjon utført av spesialister (ingeniør) i PB og OT eller en person som er betrodd med disse pliktene etter ordre fra hodet.
Treningen er anbefalt å bruke de tekniske midler og visuelle hjelpemidler.Orienteringen skal dekke alle problemene som er knyttet til funksjonene i produksjon i forhold til helse og sikkerhet.Ved gjennomføring av trening er ansvarlig for hans person må sørge for at den ansatte kjenner hovedtrekkene i selskapet, kildene til mulige ulykker, reglene for oppførsel i et nødstilfelle.Arbeidstakere som har vært orientert bør også være kjent med varselskilt og etiketter, varslingssystemer som er utstyrt med selskapet, rekkefølgen på bruk av midler til å slokke brannen.
primære tiltak
beholdning av slike orienteringer er tildelt direkte lederne for visse produksjonsvirksomhet.Utdanning offiserer er:
- nylig vedtatt av selskapet.
- overført fra andre enheter.
- Folk starter en ny aktivitet.
- tid.
- Borte på forretningsreise.
- vedtatt av workshops innenfor rammen av utdanning (elever, studenter).
gjennomgå reglene er også utbyggere som er midlertidig ansatt i selskapet.Den innledende treningsprogram må inkludere problemene som finnes i sikkerhetsinstruksjonene og TB for stillingen (yrke), samt andre forskrifter om OT.Ved gjennomføring av trening ansvarshavende sjekker den ansattes kunnskap om egenskapene til sin virksomhet, reglene for gjennomføring av offisielle plikter.Kontroll kan gjøres ved polling.
Gjentatt opplæring
Denne orienteringen inkluderer lysteknologi har aktiviteter knyttet til økt risiko.Ansatte direkte involvert i dette området er trent en gang i kvartalet, andre - hvert halvår.En gjennomgang kan utføres kollektivt eller individuelt med ansatte i én spesialitet.Formålet med dette arrangementet er å bedre kunnskapen om de ansatte på helse og sikkerhet.I tillegg gjentas instruksjon gjennomført for å hindre brudd på kravene som tidligere ble begått, styrking av produksjonsdisiplin.
Utdanning bør ta de teknologiske aspektene av visse plikter, stråling, brann, kjernefysiske, kjemiske TB, hvis produksjonsprosessen knyttet til disse prosessene.Under gjen instruksjon forstå de situasjoner hvor det har vært et brudd på arbeidsdisiplinen, manglende overholdelse av standarder og krav til TB er identifisert og årsakene til slike tilfeller.Ved gjennomføring av trening ansvarshavende skal sikre at de ansatte er godt klar over reglene.
Ikke planlagte hendelser
Gjennomføringen er overlatt til direkte styring av produksjonsprosesser.Uforutsett briefing gitt i sakene:
- endringer i prosesser eller utstyr erstatning.
- innføring av en revidert eller nye regulatoriske dokumenter.
- brudd mellom.
- mottak av forespørsel om å gjøre det fra veiledere og statlig regulering.
- pause i bedriften mer enn en måned for høyrisiko bransjer og mer enn 60 dager - for andre typer arbeid.
Uforutsette aktiviteter er tilsvar gjentas.Men i dette tilfellet særlig oppmerksomhet bør gis til årsaken til at de blir holdt.Ekstraordinære hendelser utelukker ikke gjentas.
tittel lest
Slike orienteringer utført i tilfelle at:
- aktiviteter utført av spesialbestilling eller sammen.
- utføres strøjobber som ikke er knyttet til den ansattes offisielle plikter.
- Running eliminering av konsekvensene av kriser eller katastrofer.
- involvere ansatte i gjennomføringen av eventuelle uforutsette hendelser.
Trust driver coaching person defineres som en bestilling av hodet ansvarlig for det.
Papirarbeid
Gjennomføre noen instruksjon må registreres i den aktuelle loggen.Etter den innledende, grunnskole, gjentar, ikke planlagte undervisningspersonalet malt i den aktuelle boken.Gjennomføre briefing target fast i tillatelsen og andre dokumenter etter ordre fra ledelsen.
