forholdet mellom fremtidig arbeidstaker og arbeidsgiver er underlagt arbeidsmiljøloven.
konsept og innhold av arbeidsavtalen spesifiserer 57 TC artikkelen.Det faktum at en slik avtale innebærer at både for de ansatte og arbeidsgiver er nødvendig for å garantere og overholdelse av menneskerettighetene slik loven foreskriver.Forholdene slår fast at partene og innholdet i arbeidsavtalen er delt inn i obligatoriske og valgfrie ytelse.
Det er klart at det første oppført i noen avtale.Men flere forhold kan ikke være i kontrakten.Men hvis de er, det må også følges nøye.Partene som utgjør innholdet i arbeidsavtalen kan være fri til å velge krav.Det er bare én begrensning: de nevnte forholdene bør ikke være mindre enn rettighetene garantert av arbeidslovgivningen.
artikkel 57 LC viser følgende obligatoriske krav som utgjør innholdet i arbeidsavtalen:
- oppgi navnet på den organisasjonen der arbeidstakeren har mottatt en fremtid - en indikasjon på den eksakte datoen for første dag på jobb.I tilfelle av en arbeidsavtale av at det haster er nødvendig også å nevne fristen samarbeid og forhold som forårsaket det å inngå denne typen avtaler;
- en indikasjon på hvilke funksjoner som er overlatt til den ansatte (kontor, yrke av utdanning, yrke, kvalifikasjonsnivå);
- indikasjon på hva slags kompensasjon og fordeler, ansattes rett til spesielle arbeidsforhold (farlige, tunge eller farlige);
- avklaring av avtalene om lønn og andre ytelser (bonuser eller kvoter, incentiver).Deres størrelse avhenger av stillingen okkupert av den nye medarbeideren, sitt yrke, yrke, jobb ytelsesindikatorer - kvalitet og kvantitet;
- avklaring av den avsatte tiden til å arbeide og å hvile hvis de ikke faller sammen med planen, felles for hele laget.Det betyr at innholdet av arbeidsavtalen skal inneholde slike detaljer som lengden av arbeidsdagen, sin verdivurdering, fleksibel timeplan, turnus, eksistensen av ytterligere, i tillegg til grunnleggende og obligatorisk, forlate;
- presisering av innholdet i arbeidet, hvis det er nødvendig (for eksempel arbeid på veien) - inkludering av obligatoriske sosiale forhold.personalforsikring.
Som allerede nevnt, innholdet i arbeidsavtalen, med unntak av de obligatoriske forholdene, og kan omfatte følgende tillegg:
- på prøvetid før den endelige ansettelse.Denne tilstanden blir stadig mer vanlig.Dermed har en tendens til hodet for å forsikre seg mot vedtakelsen av de ansatte personell som ikke overholder sine krav;
- Hvis en ansatt i forbindelse med gjennomføringen av innlegget ble kjent offisielle, kommersielle eller statshemmeligheter, som er beskyttet ved lov, forplikter det å ikke røpe det.Arbeidsgiver må før du inngår en avtale med en slik tilstand, for å ta en fremtidig ansatt en kvittering på at han informert om at han blir nødt til å forholde seg til gradert informasjon, og er ansvarlig for sin avsløring for uvedkommende;
- ansatt i organiseringen av arbeidet foreskrevet viss tid, hvis han ble sendt for opplæring av organisasjonen for sin konto;
- forbedring av levekår og arbeideren og hans familiemedlemmer, ekstra, frivillige, bortsett obligatorisk forsikring (pensjon og medisinske) klaring tillatelser, etc ..).
forhold, som inngår i arbeidsavtalen kan endres, men bare ved gjensidig avgjørelse på den delen av arbeidsgiver, og på en del av sine ansatte.De er registrert skriftlig, skal være knyttet til hovedkontrakten, og har samme rettskraft.
