fullbefarne person - en kvalitet og dens evne til å oppfylle fullt ut med faglig aktivitet.Mesteparten av livet til folk vie sitt arbeid.Det begynner med valg av yrke, sin studie og utvikling.For 30 - 40 personer til å utvikle sine ferdigheter og selge dem i bytte for arbeidskraft.Dette regnes som brukstid av sysselsettingen.
typer arbeidskraft
Kvalifikasjoner funksjonshemming innebærer tilstedeværelse av flere typer:
- samlede arbeidsaktivitet hensyn til noe arbeid under normale forhold;
- faglige arbeidet innebærer kjøp av spesialiserte og praktisk anvendelse av kunnskap i forhold tilsvarende yrket;
- spesiell deaktivert forbundet med visse betingelser, ofte negative, vanskelig å utføre og krever spesielle ferdigheter og opplæring.
Uansett hvilken type aktivitet personen velger, har han en kur, hvis det kommer en delvis eller fullstendig tap av arbeidsevne.
årsak til uførhet
berøvelse av muligheter til å fullt ut gjennomføre arbeidet kan oppstå når den generelle eller yrkessykdom.For vanlige sykdommer er helseproblemer som ikke er knyttet til arbeidsforholdene eller kompleksiteten i yrket.Oftest er det den totale funksjonshemmet person når det ikke er nødvendig med en lang periode med utvikling av spesialitet eller noen spesifikke ferdigheter.Disse sykdommene er uprofesjonelt i naturen, men likevel et midlertidig tap av evne til å arbeide er betalt av staten eller arbeidsgiver i samsvar med arbeidsmiljøloven.
arbeidsuførhet av mennesker er direkte relatert til risikoen for sitt yrke eller ervervet som følge av ugunstige forhold på noen sykdom.I dette tilfellet, går den i kraft ikke bare "Labour Law", men også reglene for livet forsikring mot arbeidsulykker.
delvis uførhet
Enhver har rett til kvalitet helsetjenester i tilfelle av delvis eller total uførhet.Graden av funksjonshemming og følgelig er monetær kompensasjon bestemmes av behandlende lege eller Kommisjonen.Mengden av utbetalinger avhenger enten på skadetilfelle, eller oppnevnt av lovgivningsprosessen.Delvis en midlertidig umulig mann til å utføre sine profesjonelle plikter.I denne forbindelse angir den prosentandelen av graden av tap av arbeidskapasitet, som bestemmes av den medisinske kommisjon.Hun kan være 10 - 30% fra forrige nivå av effektivitet når en ansatt krever andre arbeidsvilkår eller et mindre volum.Nivå 40 - 60% er definert som en person kan fortsette å arbeide bare med en sterk reduksjon i volumet av arbeid eller reduksjon av nivået av kvalifisering.Når den ansatte kan utføre arbeidet bare i fullstendig endring av forhold og ikke i sin helhet, undersøkelse av funksjonshemming bestemmer nivået av uførhet på 70 - 90%.
Betaling ved Degradert
Hvis en ansatt har en vanlig sykdom, og ikke profesjonell, han utstedt og betalt sykefravær for hele behandlingsperioden.
sykepenger skal være i samsvar med arbeidsmiljøloven.
Når tidsbegrenset uføre stat eller arbeidsgiver helt eller delvis kompenserer for tapt lønn til de ansatte på grunn av sykdom.
- Så hvis opplevelsen av den ansatte er mindre enn 5 år, mottar 60% av lønn.
- med en lengde på 5 til 8 år - 80%.
- Når arbeidstaker ansiennitet - 10 år og over, vil erstatningen utgjøre 100% av gjennomsnittlig lønn.
Spesialliste
Ved lov, delvis uføre personer brakt i spesiell liste, som skal betales med en hastighet på 100%, uavhengig av lengden av deres arbeid.Disse inkluderer:
- krigsveteraner og deltakere i kamphandlinger;
- arbeidere på innholdet som er 3 eller flere mindreårige barn;
- koner eller ektemenn av militær (dette gjelder ikke vernepliktige);
- kvinner er innvilget fødselspermisjon;
- tidligere foreldreløse og barn fratatt foreldrenes omsorg.
delvis uførhet betyr en midlertidig fravær fra arbeidet på grunn av en generell sykdom.
totalt funksjonshemming
Dersom den ansatte er tydelig merket forstyrrelse av kroppen, er direkte relatert til hans faglige aktiviteter, og det kan ikke fortsette under noen omstendigheter, etablerte han 100% uførhet.
Når en slik person er skadet på jobb eller blir ufør på grunn av hans faglige aktiviteter, har han rett til økonomisk kompensasjon.Kvalifikasjoner funksjonshemming ansatt fastsettes i samsvar med forsikringstilfellet eller egen kommisjon.
til et fullstendig tap av arbeidsevne omfatter ikke bare skader og skader som følge av ulykken, men også arbeidsrelaterte sykdommer, som ikke tillater en ansatt til å drive sin virksomhet i fremtiden.
yrkessykdommer Sykdommer som personen har mottatt i forbindelse med deres faglige aktiviteter er delt inn i to typer:
- først har en delvis eller full cabriolet.De er mulig å behandle, og en slik arbeidsuførhet er oftest assosiert med allergiske reaksjoner, eller de første stadiene av bronkitt og rus.Noen ganger er det nok å endre arbeidsvilkår og et kurs i behandling for å fullt igjen.For den første gruppen av mennesker, er det forebyggende og kurative institusjoner, der de kan få profesjonell hjelp.
- andre gruppen kan ikke være en komplett kur.Disse omfatter yrkessykdommer som pneumoconiosis, hørselstap, alvorlig forgiftning.Medical Board bestemmer omfanget av skader på kroppen og avgjøre om etablering av uførhet.Ofte disse sykdommer "Acquire" side sykdommer oppstår på bakgrunn av kroniske manifestasjoner.På samme uførhet kan variere.
ansatte i den andre gruppen bør gis henvisninger til behandling i spesialiserte klinikker.
Making funksjonshemming
spørsmålet om navngivelse av uførhet regnes bare når gjennomført en grundig undersøkelse av funksjonshemming av den ansatte.Også sjekke fakta gi sykdom på grunn av yrkesmessig eller arbeidsplass.Medisinsk arbeidskraft ekspertkommisjon vurderer funksjonshemming basert på den oppfatning av det medisinske kommisjon og den gjeldende listen over yrkessykdommer.I henhold til gjeldende retningslinjer, som adressert arbeidsevne ferdigheter, uttrykt i prosent, etablert omfanget av sitt tap.
første og andre gruppe av uførhet tildelt i tilfelle av forgiftning eller ulykke skade.Også i denne gruppen kan få ansatte som har yrkessykdommer flyttet inn i en fase av irreversibel eller problematiske.
I så fall, hvis en person har, sammen med produksjon også andre sykdommer, de blir verre på grunn av virkningen på dem "jobbe" sykdom også faller inn i kategorien av profesjonelle og kan betraktes som grunnlag for uførhet.
For nøyaktig fastslå graden av funksjonshemming av arbeidere, må eksperten være en høyt kvalifisert spesialist.
Erstatning helse
I samsvar med fysisk eller psykisk skade som har fått en ansatt i løpet av hans arbeid, ble han utnevnt til økonomisk kompensasjon i mengden fastsatt av arbeidsrett.
tiden akseptert at ansatte inngått en kontrakt av livsforsikring i tilfelle av uførhet.Dersom arbeidstakeren er delvis ubrukelig, han belastet lønn, kompensasjon for legemidler og innholdet i sykehuset, engangsutbetaling fra Social Insurance Fund.
Hvis en bestemt kvalifikasjon er etablert uførhet som følge av alvorlig skade, skal arbeidstaker skal betales et månedlig beløp, forutsatt hensiktsmessig medisinsk behandling og mulighet til å gjenopprette sanatorium.
Fordeler Disability
I så fall, hvis den ansatte ble deaktivert for yrkessykdom eller arbeidsulykke og mistet evnen til å arbeide i sin helhet, er det overført til lyset arbeidsdag eller redusert lønnskompensasjon.Dette er tilfelle med en og to av uførhet.
tredje gruppen er tildelt full uførhet, den ansatte ikke lenger kan utføre sine plikter, eller å omskolere i en industriell sykdom eller skade.
overgang fra en funksjonshemming til et annet er utført på grunnlag av en medisinsk undersøkelse.
beslutning om mengden av betalinger på grunn av sykdom, tar refusjon for legemidler og sykehusbehandling Social Insurance Fund, basert på data, som gir medisinsk sensor.I henhold til undersøkelsen, og å bestemme omfanget av den fysiske og moral skade på offeret i fravær av sin skyld er tilordnet til mengden av kompensasjon, så vel som mulige løsninger for rehabilitering av pasienten.Dette gjelder tiltak som definisjonen av offeret til en spesialisert klinikk, registrering tillatelser i sanatorium, betaling rådgivning psykolog.
Betaling i retten
Dersom arbeidstakeren har mottatt en funksjonshemming i forbindelse med sine aktiviteter i produksjon, har han rett til refusjon av helse og kompensasjon for moralske skader.Avgjøres
spørsmålet om erstatningsbeløpet i henhold til den konklusjon, som gir den rettsmedisinske ekspert.Den kontrollerer nivået av psykiske lidelser i det berørte forbindelse med saken og vurderer forårsaket ham skader.Dessuten er det mulig å søke i saken dersom den ansatte ikke er enig med gruppen av funksjonshemming, som han tilegnet VTEK.
I dette tilfellet arbeidstaker saksøkt arbeidsgiveren eller forsikringsselskapet.Vinner du kan bare etter å ha mottatt resultatene av avviks eksperter tildelt funksjonshemming gruppe eller erstatningsbeløpet til den mentale og fysiske tilstand hvor den skadelidte.
feil reexamination ansatt
Det er perioder med ny undersøkelse av arbeidstakernes helse, arbeidsufør.Dette skyldes det faktum at sykdommen kan utvikle seg, og forringelse av den fysiske tilstanden til offeret krever en annen grad av uførhet eller kompensasjon.
ny eksamen finner sted etter 6 måneder, et år eller to etter den første diagnosen.Normalt holdes hvert år.Det gjelder ikke for de ansatte som har sykdommen er anerkjent som en irreversibel eller som skader ikke tillate dem å fortsette å arbeide.Slik at folk med en funksjonshemming er tildelt en livslang pensjonsutbetalinger.
kan gå videre med å re-undersøkelse, hvis pasientens tilstand forverret seg kraftig, noe som er en bekreftelse på den medisinske kommisjon.I dette tilfellet, Bureau of Medical Sosial- og Kompetanse sjekker og gjør en beslutning basert på de nye resultatene.
tillegg har arbeidstaker rett til å søke om tidlig sjekke tilstanden.I tillegg til ny undersøkelse av den ansatte kan søke til forsikringsselskapet eller arbeidsgiver om avvik ble funnet i dokumentene eller deres forfalskning.
