Reduksjon av produksjon i mange bransjer er en normal konsekvens av den globale økonomiske krisen.Som et resultat, er eiere av fabrikker og virksomheter tvunget til å redusere personale.Prosedyren for oppsigelse av arbeidstakere må utføres i henhold til reglene.Arbeidsgiver gjør alt for å så igjen de ansatte kunne få en skikkelig jobb.
Step One
nedbemanning bør dokumenteres.Arbeidsgiveren skal utstede en ordre, som beskriver det totale antall oppsigelser.Påstått ny timeplan med eksperter, som sier at i fremtiden er et verk av den organisasjon eller bedrift.Den angir det totale antall ansatte etter reduksjons prosedyrer samt dato for innføring av den nye timeplanen på plass.På selskapet kan bli redusert med antall arbeidstakere i alle kategorier, eller visse yrker.Vektreduksjonen kan utføres bare med restrukturering av organisasjonen.I de fleste tilfeller, bare 15-20% av de oppsagte ansatte fra det totale antall ansatte.
arbeidsgiver har plikt til å informere på forhånd tjeneste for ansettelse av de ansatte oppsagt.Når vil massen oppsigelse av personell, sende et brev til styret i verdi, ikke senere enn tre måneder før prosedyren.For 90 dager må du melde fra til arbeidsformidlingen hvis du planlegger å Permittering for en måned mer enn 50 ansatte, eller mer enn 200 arbeidere i tre måneder.Er en massiv reduksjon i avvikling av selskapet eller organisasjonen.Avhengig territorialfarvann og økonomiske egenskapene til en bestemt region kan også installeres, og en rekke andre faktorer oppsigelse.Eventuelle avvik fra aksepterte normer er godkjent av lokale myndigheter.
Trinn to
Når beslutningen om å redusere staben avgjort en gang for alle, velger spesialister som vil være gjenstand for oppsigelse.Denne regelen må følges fordeler på å forlate arbeidsplassen.Enkelte arbeidstakere kan ikke sies for en rekke årsaker.Ifølge reduksjonene arbeidsloven må ikke berøre kvinner i fødselspermisjon, ansatte med barn opp til tre år, enslige mødre, for å ta vare på et mindreårig barn så vel som andre som har omsorg for funksjonshemmede eller mindreårige.
Artikkel 179 av arbeids koden beskriver hvem som kan gis fortrinnsrett til å forbli på arbeidsplassen.Oppsigelse reduksjon i hvert fall i forhold til ansatte med stor erfaring og høy kompetanse.Høy ytelse bør dokumenteres.En arbeidsgiver kan ikke ta en avgjørelse basert på dine egne preferanser.Om spesialist kvalifisering kan tyde på faktorer som tilstedeværelse av høyere utdanning, et stort antall decertified.Personer som har en grad eller tittel, er gjenstand for oppsigelse i siste sving.
Hvis alle ansatte i selskapet har like vilkår, foretrekkes til ansatte som har mer enn ett mindreårig barn.Det kan ikke produsere en reduksjon av ansatte som tidligere har blitt skadet eller traumatisert i bedriften.Også, ikke avfeie krigsveteraner eller andre fiendtligheter.
fordel kan også gis til personer som er forfatterne av eventuelle oppfinnelser.I offentlige organisasjoner og militære enheter, er preferanse gitt til ektefeller av militært personell.Avvisning på reduksjon med hensyn til deres forrige.Borgere utskrevet fra militærtjeneste og gikk på jobb, kan ikke bli fratatt kontoret hans første.De ble også gitt fortrinnsrett til å forbli på arbeidsplassen.
tariffavtale bestemt organisasjon kan beskrives, og andre fagfolk som kan ha en fordel når avfyring.Den viktigste av dem er beskrevet i arbeidsloven.Reduksjonen må utføres i henhold til regler og forskrifter.
Trinn tre
arbeidsgiver må varsle hver ansatt som er gjenstand for en reduksjon, skriftlig.Alle nyansene beskrevet i del 2 i artikkel 180 i arbeidsloven.Hver kommer sekke skrevet for å redusere ansatt.Dessuten kan den øverste rapportere personlig på kvitteringen.Det må gjøres senest 2 måneder før datoen for den kommende oppsigelser.Dette gjør at den ansatte til å finne en annen anstendig jobb.
Ofte er det tilfeller der arbeidstakere nekter å sette sin signatur under bestillingen av kontraksjon.I dette tilfelle er fremgangsmåten noe mer komplisert.Arbeidsgiver har til å sende et brev med varsel til hjemmeadressen.Parallelt en spesiell handling nekte ansatt kjent med rekkefølgen på oppsigelse.Hvis arbeidstakeren senere gå til retten med kravet om å forstå grunn av oppsigelse, vil arbeidsgiver kunne sømløst presentere alle nødvendige dokumenter.Fremgangsmåten for personell reduksjon vil bli observert på riktig måte.
Fjerde trinn
Ifølge Ap-koden for å redusere ansattes arbeidsgiver må gi skriftlig hans overføring til en annen jobb.Sysselsettingstiltak vil hjelpe folk som blir permittert, komme tilbake til den aktuelle posisjonen i en annen organisasjon.Slike tiltak er bare hjelpe.Den ansatte har rett til å nekte tilbudt jobb og finne deg en annen.I noen tilfeller mulig intern overføring.Det er en ekspert bedriften er redusert til ett innlegg og går til en annen.Dette må nødvendigvis være sammensatt av ansatte i den nye planen, og godkjente stillingsbeskrivelser.De beskriver arbeidsforholdene på den nye arbeidsplassen, samt nyansene i lønn.
Den første personen til å bli tilbudt stilling som tilsvarer deres kvalifikasjoner.Hvis ikke, kan bli tilbudt den ledige stillingen i nedre posisjon.Det bør være oppmerksom på at betaling i dette tilfellet vil være noe lavere.Kan tilby jobber som samsvarer med de kvalifikasjoner den sakkyndige, samt sin helsetilstand.
dersom arbeidstaker samtykker til jobb I så fall, tilbyr snarest mulig overdragelsen skjer.Ansvarsfraskrivelse stillinger skal dokumenteres.Det gjør en spesiell handling, som skal undertegnes av den ansatte er pålagt å vender redundans.Dersom arbeidsgiver ikke kan tilby stilling som tilsvarer den ansattes kvalifikasjoner, og er utarbeidet på umuligheten av overføring til en annen post.
Det bør være oppmerksom på at reduksjonen i personell er bare mulig når det er umulig å slå ut i en tilsvarende stilling i en annen avdeling.Unnlatelse av å gjøre dette er en alvorlig krenkelse av arbeids kode og tar ansvar for arbeidsgiver.For å beskytte seg mot søksmål, ble sjefen for organisasjonen eller bedriften skal motta skriftlig avslag ansatt kontrakt, for en overføring til en annen post.
Trinn Fem
prosedyre for å redusere arbeidstaker som er en forening medlem, er noe komplisert.I henhold til arbeidsloven må arbeidsgiver sende inn en kopi av fagorganisering, som er grunnlaget for den kommende reduksjon.I tillegg kan prosjektet bli sendt til oppsigelse orden.Denne prosedyren utføres én måned etter at varsel om oppsigelse arbeidstakers ved delvis reduksjon og to måneder i en vektreduksjon.Fagforeningen organ kan vurdere spørsmålet ikke mer enn sju arbeidsdager.Så sendte det et skriftlig svar til anbefalingene.
Ofte er det tilfeller der unionen ikke enig med avgjørelsen fra arbeidsgiver til å redusere enkelte arbeidstaker.I dette tilfellet, innen tre dager etter den skriftlige svar partene skal møtes og diskutere detaljene.Resultatet av dette møtet er gjort skriftlig, og alle nyanser av forhandlingene inngått protokollen.Innen ti dager etter at forhandlingene arbeidsgiver har allerede tatt en endelig beslutning.Fremgangsmåten for reduksjon av ansatt fremover skjer alle reglene.Arbeidsgivers Vedtaket kan påklages til staten Arbeidstilsynet.Når en klage er rettet innen 10 virkedager.Hvis prosedyren ble utført redusere ulovlig, kan arbeidstaker bli gjeninnsatt i sin stilling.
Hvis avsluttet arbeidsforholdet med en ansatt som ennå ikke har nådd en alder av 18, i tillegg til fagorganisering og arbeidsgiver må varsle inspeksjons rettighetene til mindreårige.Bare etter å ha innhentet samtykke fra organisasjonen, kan den ansatte bli redusert.
trinn seks
Med skriftlig samtykke fra den ansatte arbeidsgiver har rett til tidlig heve arbeidsavtalen.Den ekstra godtgjørelsen utbetales på å redusere som oppfyller størrelsen på lønn for de resterende ukedagene.Erstatningen beregnes i henhold til stillingsbeskrivelse for den ansatte, så vel som antall driftstimer før datoen for oppsigelsen.Prosedyren for oppsigelse før begrepet er utført i samsvar med tredje ledd i artikkel 180 i arbeidsloven.
arbeidsgiver gjør en ordre for opphør av arbeidsavtalen.Må være oppfylt samtidig redusere ansattes rettigheter.Oppsigelse av ansatte i løpet av tidsbegrenset uføre eller opphold i lønnet permisjon.Et unntak kan bare være en fullstendig avvikling av virksomheten.I dette tilfellet skjer det masse reduksjon uten varsling av fagforeningene.
Hver ansatt må være kjent med pålegget om reduksjon senest tre virkedager fra datoen for utgivelsen.Den ansatte setter sin signatur på den aktuelle protokollen.Han bekrefter dermed at han ble informert om oppsigelsen.Bestill Reduksjon sikkert er logget på disposisjon.
Trinn Seven
Arbeidsgiver plikter å betale ansatte og samtidig redusere fordeler.Beregningen er gjort i samsvar med artikkel 178 i arbeidsloven.I tillegg utbetales erstatninger for ubrukte feriedager.Hvis det er en avslutning av arbeidsforhold i forbindelse med avvikling av bedriften eller organisasjonen, den ansatte legge betalingen, som er lik den gjennomsnittlige månedslønnen.I tillegg beholder arbeidstakeren gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden lagt ty til arbeidsformidling.Denne betalingen kan ikke gå mer enn to måneder etter den offisielle oppsigelsen.
arbeidsboken spesialister vil motta en registrering av arbeidsavtalen oppsigelse.Den sier årsakene til at en person ble avskjediget fra organisasjonen.Ansatte som ble permittert, har mange flere fordeler.De klarer å finne en raskere betalte jobber enn de som avslutter sin tidligere plass av seg selv.Alle sysselsetting poster er registrert i samsvar med reglene for å holde og vedlikeholde bedriftens dokumenter № 255. spesialister, samt utstedelse av arbeidsforholdet rekord gjort på dagen for oppsigelse.Dersom du på dette tidspunktet er det ingen feltarbeidere, er beregningen gjort på forespørsel.Når en person kommer til organisasjonen der det ble avfyrt for å redusere, kan det gjøre et krav for beregningen skriftlig.Fordel å redusere staben betales senest neste virkedag.
Rapport om nedbemanning
med reduksjon av den ansattes arbeidsgiver er pålagt å varsle arbeidsformidlingen som har gjort prosedyren for oppsigelse.Det må gjøres innen 10 dager etter oppsigelsen.Under sen innlevering av rapport om oppsigelser sjef bedrift eller organisasjon få noen straffer.Vi må betale staten en alvorlig erstatning er lik årslønn på de frigitte personell, er detaljer som ikke adgang til arbeidsformidlingen.Straff kan bli pålagt individuelle entreprenører (fysiske personer), og organisasjonene (juridiske personer).
Ofte setter arbeidsgiver sysselsetting poster ansatt ordentlig.Dette er gjort med hensikt for å unngå å trekke unødvendig dokumentasjon.Det faktum at oppsigelsen "som avtalt" ikke krever varsel Employment Service.Samtidig avviste arbeidstaker mottar nøyaktig de samme rettigheter og reduksjon.
Arbeidsgiver plikter ikke bare til rettidig sende inn en rapport om reduksjon, men også for å fylle den riktig.Dokumentet må spesifiseres pass data av den ansatte, navnet på hans kontor, kode av yrket i samsvar med arbeidsloven, kvalifisering nivå av den ansatte, hans gjennomsnittlig månedslønn.I tillegg kan det være oppgitt utdanning spesialist.I nærvær av hans uførhet nødvendigvis forhandlet gruppe.Alle disse dataene vil hjelpe arbeidsformidlingen arbeidstakere vil velge mannen oppsagt passende stilling.
Rapporten bør utarbeides en ansatt som tar en lederposisjon, eller hans stedfortreder.Dokumentet skal være sertifisert av en våt segl og signatur.
Hva gjør du når reduksjonen ansatt?
reduksjon av ansatte under den økonomiske krisen - det er en vanlig prosedyre som skal være klar hver.Forstå at den ansatte kan være gjenstand for oppsigelse, er det enkelt nok.Man trenger bare å tenke seg om produksjonen vil lide når folk fratre etter eget ønske.Hvis ikke, så kan arbeidsgiver lett klippe det når du trenger dem.Primært avfeie de som arbeider uformelt.Derfor må alle arbeide for arbeid i samsvar med alle regler i Arbeiderpartiet Code.
Ofte arbeidere står overfor et forslag om å skrive et brev til sine overordnede til frivillig avgang.Denne uttalelsen er på ingen måte umulig å skrive.Fordelene til arbeidsgiver kan være et stort antall.Du trenger ikke å betale sluttvederlag og fylle en rekke dokumenter.Oppsigelse av en ansatt for redundans - det er en lang og arbeidskrevende prosedyre.Men den ansatte si opp kontrakten ved ikke vil være lønnsomt.Ikke bare det, den sluttvederlag vil ikke være i stand til å få, så også ytelser fra Aetat vil starte først etter tre måneder med registrering.
varsle ansatte om reduksjonen kommer alltid på forhånd (senest to måneder før datoen for den kommende oppsigelse).I løpet av denne tiden, har alle muligheten til å finne en anstendig jobb.I tillegg er arbeidsgiver forpliktet til å tilby jobb i en annen avdeling, hvis det er ledig.Verdipapir eksperter er alltid en pris.Derfor er det nødvendig å gjøre sitt arbeid samvittighetsfullt, alltid til en god posisjon.
oppsummere
nedbemanning kan skje uten hendelser, dersom arbeidsgiver vil gjennomføre det i samsvar med reglene i Arbeiderpartiet Code.Fortvil ikke, om du måtte signere en ordre om å avvise.Høye kvalifikasjoner og erfaring er av stor betydning.En god arbeidstaker alltid kunne finne riktig posisjon.Og for å hjelpe i denne er alltid velkommen til å komme sysselsetting behandlere.
