ha noen tjeneste i bedriften har regler, referanser og andre saksdokumenter som "foreslå" hvordan skal lede prosessen med oppbygging og regnskapsdata.Human Resources er intet unntak.En av de viktigste dokumentene i sin kontorarbeid regnes arbeid-bok.Alle poster skal oppbevares i det en bestemt måte.For dette og har utviklet Rettledning til utfylling av arbeidsbøker.Det var i 2003, godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland og erstattet dokumentet, som opererte i Sovjetunionen siden 1973.
Instruks for utfylling av arbeidsbøker bestemmer rekkefølgen som bør gjøre alle sysselsetting poster knyttet til den setter inn og duplikater utstedt i stedet for tapte dokumenter.Denne veiledningen forklarer hvordan du gjør dette, eller at posten.
Instruks for utfylling av arbeidsbøker inneholder 7 deler.Den første inneholder en generell beskrivelse av form av sysselsetting posten og alle dens seksjoner, samt forklare hvordan og hva som gjorde ham skrive.Den andre delen er viet til riktig fylling i omslagsark av dette skjemaet.Dette gjøres vanligvis under den første ansettelses.
I prosessen med arbeidet en person kan få en ny utdanning eller yrke, endre navn, fornavn eller fornavn.Alle disse dataene er nøyaktig registrert på tittelsiden, og innsiden av dekselet er spesifiserte dokumenter, som er laget på grunnlag av aktuelle postene.De neste to avsnittene inneholder informasjon om borger og belønne ham for hans prestasjoner.
Instruks for utfylling av arbeidsbøker betaler spesiell oppmerksomhet til innføring av data om oppsigelse ansattes.Denne er dedikert til den femte og sjette deler.Ifølge lovgivningen i den russiske føderasjonen, er opphør av arbeidsforhold i henhold til artikkel 77 av Arbeiderpartiet Code.11 punkter i denne artikkelen tydelig markerer årsakene til oppsigelsen.Derfor, når det kommer inn i arbeids registrering av aktuelle dokumenter er det nødvendig, i tillegg til selve artikkelen, og selv angir ledd TK, i henhold til hvilken avvisning er fremstilt av en bestemt medarbeider.
siste delen av håndboken inneholder informasjon om hvordan du fyller dobbeltarbeid boken.Det klart malt, når og til hvem er utstedt et duplikat, og forklarte reglene for å gjøre informasjon om den ansatte.
Dette Undervisningen er en slags regler for arbeidsbøker.Ugyldig The betalt oppføring kan frata en person retten til visse fordeler og å krenke hans rett til dette.Hver spesialist personalavdelingen bør være godt kjent med disse reglene å korrekt bruke dem i praksis.
instruksjoner om å gjennomføre arbeidsbøker inneholder ikke bare regler de gjør poster.Det er direkte i tråd med arbeidsloven § 66 som sier at arbeidsgiver må gjøre for hver ansatt arbeid posten, hvis han jobbet for selskapet i mer enn fem dager.Data om opptak skal gjøres i sitt arbeid rekord, bok og hun er registrert i boken beretningen om bevegelse av relevante skjemaer.Og det spiller ingen rolle, en borger som arbeider i en organisasjon eller en enkeltperson entreprenør.Loven er en for alle.
