Uten tvil, alle av oss på en gang eller noen gang skje for å håndtere slike prosedyrer som registrering av arbeidet boken.Denne prosessen er ikke alt en fryd, og årsakene til dette er mange.Faktisk, viktigheten av denne fremgangsmåten, kan du prøve å finne ut i detalj i denne artikkelen.
Så la oss starte fra begynnelsen.Making sysselsetting posten - er ingenting, men som en nødvendighet.Hvorfor er det?Ja, fordi ikke forgjeves siden barndommen ble vi fortalt at dette er det viktigste dokumentet på arbeidet til en enkeltperson, samt komponent ansiennitet som profesjonell.Dette fortalte oss foreldre, uttalte i lovverket.
Når en person finner en jobb for første gang, er det første arbeidsgiveren skal inngå og holde for en ansatt dette viktige dokumentet.Making sysselsetting posten bør gjøres på den femte dagen etter mottak arbeidsplassen.Denne regelen gjelder ikke for arbeidsgivere som er fysiske personer, og i tilfelle av en arbeidsavtale med pluralists andre bedrifter og organisasjoner.
arbeidsgiver eller autoriserte personer har plikt til å gjøre til arbeidet registrering av hver ansatt informasjonsarbeid.I tilfelle av deltidsarbeid, skal slike opplysninger legges inn på det viktigste stedet for menneskeliv, og bare på hans anmodning.Alle bidrag er laget på grunnlag av et dokument som er i stand til å bekrefte tilstedeværelse av deltidsarbeid.Normalt er slikt dokument et originalt sertifikat for sysselsetting med alle relevante sel og signaturer, samt å ha en bestemt dato.Videre bør et slikt ønske uttrykkes utelukkende i form av en skriftlig uttalelse.
Making sysselsetting posten bør begynne med fylling av tittelsiden.På samme side må være underskrevet av den som er ansvarlig for å utstede arbeidsbøker, og, selvfølgelig, trykkerivirksomhet.Også i dette dokument skal gis følgende opplysninger: Navn på ansatt uten forkortelser, år og fødselsdato, utdanning, yrke eller yrke.Også, sysselsetting historie nødvendigvis må ha underskrift av eieren som en bekreftelse av disse detaljene.All informasjon til å fylle arbeidskraft hentet fra de aktuelle dokumenter (pass, dokumenter på utdanning, og så videre).
Som du kan se, utformingen av arbeidet bok - en ganske alvorlig og nødvendig handling.Men det er tilfeller at en person trenger for å utstede et duplikat av dokumentet.Loven angir tilfeller når mulige hans utlevering.Så duplisere arbeidet posten kortet er utstedt hvis det er en registrering av oppsigelse eller overføring til en annen stilling i arbeidsboken, hvis en ansatt mister et dokument selv, eller gjorde de tjenestemenn i organisasjonen.Dessuten er en duplikat utstedes hvis den forrige sysselsetting historie mistet en passende utseende.For eksempel, brent eller gjennomvåt, og så videre.
Making duplisere arbeidet boken foregår på grunnlag av dokumenter som bekrefter ansettelsestid, eller på grunnlag av tidligere arbeidsforhold posten, dersom sistnevnte er bevart.Også når du lage en kopi av det høyre hjørnet på toppen av forsiden er et obligatorisk merke "Duplicate".
