lønn - en belønning for sitt arbeid.Størrelsen avhenger av hvilke ferdigheter den ansatte, hva er kompleksiteten i arbeidet, sitt forhold, kvantitet og kvalitet.Lønn og inkluderer kompensasjon, bonuser, bonusbetalinger (premium) og ekstra betaling.
beregning av gjennomsnittlig lønn er utført på samme måte som fastsatt i arbeidsloven.
beregning av gjennomsnittlig månedslønn tar hensyn til alle typer betalinger som er definert enhetlig lønnssystem, utført av arbeidsgiver, uavhengig av hvilke kilder ble brukt for disse utbetalingene.
under ulike driftsforhold beregning av gjennomsnittlig lønn fastsettes, fra de faktiske påløpte ansattes lønn og faktisk produksjon.Beregning av gjennomsnittlig lønn opptjent i de siste 12 kalendermåneder før den perioden den ansatte forble gjennomsnittlig lønn.Det bør være oppmerksom på at kalenderen måneders periode er den første til å trettiende (trettiførste) tilsvarende antall måneder, inkluderende, inkludert den første til 28. februar (29) nummer.
Lønn formel:
H = P / R,
hvor P - er kostnaden på arbeidskraft;
R - er det gjennomsnittlige antall ansatte.
beregning av gjennomsnittlig dagslønn for betalt permisjon og kompensasjon for ubrukt ferie er laget på samme måte som når gjennomsnittlig lønn for de siste 12 kalendermåneder, ved å dele beløpene påløpt lønn med 12 og deretter delt på 29,4 (gjennomsnittlig mengde kalenderdager).
Arbeidsavtalen, det er en annen beregning av gjennomsnittlig lønn.I løpet av sin periode gitt lokale normative handlinger, men bare hvis det ikke forverres ikke tilstanden til arbeiderne.
De typer betalinger som er brukt for de aktuelle fagområdene er:
-
lønn opptjent på tollsatser og lønn for avfall tid;
-
lønn opptjent for utført arbeid som en prosentandel av inntektene;
-
lønn opptjent for utført arbeid på arb-priser;
-
lønn utbetalt er ikke i kontanter;
-
tips;
-
og andre.
Når lønn er aldri tatt hensyn til velferds betaling eller andre fordeler, for eksempel økonomisk støtte eller betaling av verktøy, trening, reise, rekreasjon, mat og andre utbetalinger.
I tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke motta opptjente lønn eller ingen faktiske dager jobbet ikke har, er slik inntekt bestemmes av mengder av lønn for forrige periode lik oppgjøret.
I ulike tilfeller kan den gjennomsnittlige inntjeningen til arbeiderne som jobbet full sats alle arbeidstid og utførte arbeidsstandarder ikke være mindre enn minstelønn fastsatt av Federal Law.
beregninger på lønn - et tidkrevende arbeid for den løsningen som vil kreve nøye og spesifikke ferdigheter i regnskap.
