Indikatorer av arbeidskraft er følgende: graden av utvikling og tidspunktet for tjeneste og styrke.De er satt for forvaltningen av arbeidsstyrken.Satsen for utvikling, samt alle de andre indikatorer på arbeidskraft bestemmes avhengig av eksisterende produksjonsfaktorer.Disse inkluderer:
- nivået av teknisk re-utstyr;
- organisering av prosessen med produksjon av varer;
- nivå industrielle relasjoner.
Betingelsene for eksistensen av kollektive former for betaling og organisering av arbeidet, bruk av integrerte og konsolidert priser.
produksjonsrate samt andre indikatorer på faglig bidrag til organisasjonen pliktig gjenstand for revisjon:
- på resultatene av rasjonalisering og sertifisering av arbeidsplasser;
- som innføring av ny teknologi;
- etter installasjon av nytt utstyr;
- som av organisatoriske tiltak for å lette veksten av arbeidsproduktivitet.
Hvis en person ansatt eller enhet (Brigade) ved å ta initiativ og å innføre nye arbeidsmetoder generere graden av ferdige produkter har nådd høye verdier, er det ikke grunnlag for en generell revisjon av eksisterende indikatorer.
At volum (antall produkter), som er en ansatt eller en gruppe som har riktig nivå av kvalifikasjoner må gjøres per tidsenhet ved en bestemt organisasjon og tilgjengeligheten av teknisk utstyr, viser frekvensen av produksjonen.Formelen for å bestemme denne indeks påføres ved hjelp av divisjon.For å finne ut av dette beløpet, det er en bestemt verdi av arbeidstid for perioden blir rapportert (en måned eller et skift, dag eller time), og angi tidsverdien av
produksjonsrate kan etableres bare når det er en mulighet for regnskap og kontroll av de produserte varenei kvantitative termer.Dessuten er dens definisjon sannsynligvis den periodiske gjennomføringen av den samme arbeidsprosess for endring.
Rasjonering bidraget fra ansatte i aktiviteten i selskapet er en av de viktigste faktorene i organiseringen av industrielle relasjoner.I en markedsøkonomi, er en høy grad av ledelsesmessige beslutninger i sfæren av arbeid og etablere sine rasjonelle indikatorer en forutsetning for å oppnå en forretningsenhet størst mulig profitt.Dette i sin tur gjør det mulig for selskapet å ha konkurransekraft i markedet.
enkelte departementer og etater er etablert ensartede ytelsesstandarder, som oppføres i spesielle samlinger.Disse prisene gjelder for alle enheter innenfor strukturen i økonomien.For utviklingen av disse dokumentene er anvendt:
- fotohronometrazha observasjon;
- de tekniske egenskapene til utstyret som brukes;
- resultatene oppnådd i analysen av organiseringen av industrielle relasjoner, samt aktiviteter rettet mot deres forbedring;
- data som følge av tekniske beregninger.
enhet utviklet standarder er parkering endring og mann-shift.Under den foreløpige analysen tar hensyn til forberedende og avsluttende arbeid.Hvis et selskap bruker mer sofistikert form for organisering av arbeidsprosessen, produksjon, så vel som mer moderne teknologi i sammenligning med utviklet samlingen, er det behov for utvikling og gjennomføring av høyere priser av produksjon.Normative dokumenter tillate å redusere arbeids indikatorer satt opp til femten prosent, i tilfelle visse negative faktorer.Den spesifikke mengden av taksten fastsettes på en bestemt arbeidsplass og gjorde en handling.
