regnskapssystem kjent som overvåking, registrering, måling, behandling og overføring av data i verdsettelsen.Disse detaljene inkluderer informasjon om eiendommen, kilder til formasjon, forretningsdrift, gjeld fag.Regnskapsføring av lønn er regnet for å være en av komponentene i regnskapssystemet av foretaket som helhet.
For arbeids person en belønning for hans arbeidskraft er et problem, som er av stor betydning.Dette skyldes i hovedsak det faktum at den ansatte må betale for forbrukt dem daglige tjenester og ytelser.
Lønn arbeidstaker avhenger av hvordan kunne du betale ansiktet hennes for å bestemme mengden av betalingen.En annen viktig faktor er tilstedeværelsen av et belønningssystem (insentiver) for de ansatte i organisasjonen.Lønn - er, først av alt, evnen til arbeidsgiver å kontrollere lønn til sine ansatte.Bestemmelsene i arbeidsrett i Russland sikte på å sikre effektiv arbeidstid.I tillegg gir loven for, og den tid som er nødvendig for å gjenopprette helse og rekreasjon.
Lønn regnskaps brukes til å utføre flere oppgaver.Blant dem bør bemerkes:
- korrekt beregning av beløpet for betaling og fradrag.
- presis redegjørelse for sammensetningen av ansatte, tid brukt av dem, samt volumet av utført arbeid.
- Kontroll over oppgjør med budsjettet, ansatte, offentlige etater og fond (pensjonsfond, Statens Fund for ansettelse av borgere, etc.).
- tilsyn med rasjonell bruk av arbeidskraft, betaling og forbruk fondet.
- Etablering den rette balansen av kostnader og fradrag for sosiale behov, kontoproduksjonskostnader, target kilder.
Det er en ekstra og grunnleggende lønn.Den andre omfatter kostnader for tid jobbet, kvaliteten og kvantiteten av utført arbeid, overtid, natt timer, brigadirstvo, betaling av nedetid påløper gjennom ingen feil av ansatte, og så videre.Ekstra avgifter er en periodisering levert av loven.Spesielt disse inkluderer feriepenger og andre ytelser for tiden ikke jobbet, pauser i arbeids ammende kvinner, fortrinnsrett ur tenåringer til sluttvederlag og andre.
Organisering av regnskap og lønn beregning utført i samsvar med godkjent rate (lønn) og arb-priser, og basert på vilkårene i ansettelsesavtalen (hvis noen).
forekomst av arbeids og ytelsesstandarder, etablerer selskapet sin egen.I tilfelle av nødvendighet blir reviderte tall i henhold til de spesifikke forholdene for oppdrett.Samtidig eventuelle endringer skal godkjennes i henhold til bestillingen, som er fast i tariffavtalen.
Lønn regnskap i henhold til bruksanvisningen som følger av kontoplanen åpning og vedlikehold av syntetiske kontoer.Det kontrollerte oppgjør av alle betalinger som er skyldte til den ansatte.Disse utbetalingene, inkludert carry godtgjørelse.De er utført i samsvar med de styre kontoene.Dette gjøres å holde produksjonskostnader (salgskostnader), og andre inntektskilder og andre utgifter (inkludert lønn regnskap).
innlegg skimte summen av grunnleggende og ekstra betaling, henholdsvis for ansatte i grunnleggende og hjelpe produksjonen, sysselsettingen i tjenesteytende næringer og gårder.Registrering er gjennomført for ansatte som er involvert i forvaltningen av butikken eller utføre andre aktiviteter til fordel for butikken;tjenere Staff of business management;de ansatte som jobber i det sentrale kontoret til organisasjonen og andre arbeider som har bestemt administrasjon.
