flertall avvist eller oppsagte arbeidere, samt regnskapsførere som er opptatt tildele dem penger, bekymret for de spørsmålene som stilles til dem utbetaling av erstatning for oppsigelse.Det handler enkelt nok, men hvis detaljer å følge instruksjonene at hver ansatt har en mulighet til å beregne hvor mye penger de vil bli mottatt på oppsigelse.I hvilke tilfeller må gjøres utbetaling av kompensasjon for ubrukt ferie i sin helhet?
I utgangspunktet bør det sies at for hele erstatningsbeløpet må arbeidstakeren ha arbeidet i bedriften i minst 11 måneder, den eneste måten han kan stole på den normale årlige ferie.I dette tilfellet er beregninger utført ved hjelp av følgende formel: (S: 29,4) / 12 * K, deretter S - størrelsen på den samlede inntekten til den ansatte i løpet av gitt kalenderår, K -, vanligvis denne verdien er antall feriedager 28 dager.
Beregning av sluttpakke
I arbeidsrett sier klart og tydelig at den ansatte må utøve sin legitime ferie i år.Når forkaster den har rett til å velge, "ble gjort på" tilmålte ferietid eller godta en økonomisk kompensasjon.Når det betalt av arbeidsgivere noen ganger har tvister, hvorav noen hadde allerede blitt justert rettsvitenskap eller eksisterende regelverk.Du kan vurdere dem.
I situasjoner hvor den ansatte ikke har vært brukt for den ekstra ferieåret jobbet, hans dager er erstattet av økonomisk kompensasjon dersom arbeidstakeren ikke har vært i for et år av gangen, ikke gi rett til permisjon.Dersom arbeidstaker ikke har vært brukt for den ekstra ferie i flere år, så for alle de dagene han må betale en viss sum.
Hvis en arbeidstaker blir oppsagt på den tiden da han ikke er over prøveperioden, beregning av erstatning for oppsigelse ferie i forhold til den tiden han jobbet.I så fall, hvis den sakkyndige er utarbeidet bare 6 måneder, betaling for ubrukt la ham bli regnet i forhold til arbeidet tid.Ved arbeid på kontrakten på den siste dagen av kontrakten arbeidsgiver er pliktig til å betale for hele perioden lønn og spesielle utbetalinger for ferie, avhengig av tidspunktet for tjeneste i selskapet.
Hvis en person velger å ikke sluttvederlag og dra, så han har rett til å ta det helt, etter som han vil bli skutt.Noen ganger er det situasjoner som en ansatt vil måtte ta en ferie.Det er verdt å betale oppmerksomhet til prosedyre for oppsigelse av embetsmenn.
Beregning av sluttpakke leder
Charter av organisasjonen bestemmer livet av hodet.Med regissøren er vanligvis en arbeidskontrakt for en bestemt tidsramme.På generalforsamlingen i selskapets beslutning er at hodet stopper sine krefter.For denne situasjonen, er det visse trekk ved oppsigelse av kontrakten med påfølgende utbetaling av erstatning.
Dersom arbeidstaker mer enn et år, en permisjon, vil det bli regnet som et brudd på loven, i dette tilfellet, leder av inspeksjonen vil bli straffet med bøter.Reglene sier at medlemmer av selskapet er pålagt å varsle skriftlig til direktør for opphør av ansettelsesforholdet, og deretter fjerne den i full overensstemmelse med gjeldende lovgivning.Samtidig gjennomføres det ut betaling av alle kostnader, som han stolt.Neste er en ny avtale, begrepet som skal være tilgjengelig for den lovbestemte dokumentasjon.Men de fleste selskapene ikke bryte kontrakter, og gjøre en avtale, som registrerer endringer i begrepet forpliktelser.
Nå vet du hvordan beregningen av sluttpakke, så tenk hva mengden av betalinger du kan forvente.
