ansatt er viktig å være klar over hvordan lønn, sykehus, samt påløpt ferie.Det er hva det koster å holde personlige intervjuer, noe som vil eliminere ekstra problemer og konflikter.De fleste av de ansatte mener at påløper feriepenger er ikke så vanskelig, men revisor, engasjert, tror ikke det.Det bør håndtere saken.
Som påløpt ferie
Nylig organisasjonen velkommen utarbeidelsen av en spesiell ferie tidsplan.I dette tilfellet vil de ansattes to uker bli advart om sin neste ferie, og revisor vil være nok tid for beregning og periodisering av ferie.Men det er organisasjoner der planen for helligdager ikke er gjort.I dette tilfellet, to uker før den årlige forlate ansatt skrev standardapplikasjonen for gitt, men for 3 dager før utgivelsen utstedt av hans feriepenger.Analysere problemet som opptjent ferie, bør du utføre visse handlinger.
å starte er nødvendig for å fastslå faktureringsperiode - vanligvis for det kommer fra de siste 12 månedene jobbet.Dersom en ansatt kom inn i en organisasjon som er mindre enn 12 måneder siden, i form av beregningsperioden er akseptert å ta den tiden at det var faktisk fungert.Størrelsen på feriepenger bør fastsettes på en obligatorisk basis.For å gjøre dette, dele den totale lønn for året med 12, og deretter til 29,4, det vil si gjennomsnittlig antall kalenderdager i måneden.Etter disse manipulasjoner, er den resulterende verdien å multiplisere antall dager på ferie.Beregningen er ikke ansett materiell bistand og engangsbonus.
Ved første øyekast virker det klart, som opptjent feriepenger, men da det er mange vanskeligheter.De er vanligvis forbundet med det faktum at den ansatte ikke er fullt jobbet hverdager, så den riktige tingen å begynne å fastslå den faktiske antall dager som ble utarbeidet i rapporteringsperioden.Det er viktig å forstå at ferie også med i beregningen.Periodisering av ferie for en erfaren regnskapsfører er en vanlig ting, men nybegynner bør gjøre så nøye som mulig, som i tilfelle av en feil kan oppstå en rekke konflikter med de ansatte, så vel som med regulatoriske myndigheter, som er en klar ulempe i arbeidet med en regnskapsfører.
regler opptjening av ferie
Det finnes situasjoner der arbeidsforholdene i organisasjonen gjort noen endringer, forårsaker reduksjon i antall ansatte.I slike tilfeller arbeidsgiver har rett til å bevare arbeidsplasser innføre et spesielt regime av arbeidstiden, som er deltid.Slik lader og å reflektere i registreringer av bosettinger med ansatte om å selge beløpet hvis vi tenker på at vi ikke kan utelukke en eneste dag?
må bruke den gjennomsnittlige daglige lønn, som bestemmes av faktisk påløpte lønninger i samsvar med arbeidstimer.Kalendermåneden regnes å være mellom 1-30 (31 th) dagen i hver måned.Beregning av den gjennomsnittlige daglige lønn er utført i den periode som inneholder både 12 måneder, er det nødvendig å utelukke de syke og ferie.
Refleksjon betalinger
sum ferie vanligvis tilskrevet kostnaden av standard aktiviteter.Informasjon om slike boplasser med arbeidstakeren er reflektert i spesiell konto 70 "bosettinger på lønn."I denne situasjonen foretaket regnskap, henholdsvis regnskapsprinsipp inkluderer selge hensyn til den aktuelle perioden i måneden, sto for helligdager.
Nå kan du navigere på spørsmålet, Hvordan påløper ferie, som vil uavhengig bestemme den omtrentlige størrelsen på feriepenger.
