Hvis du valgte å forlate den nåværende arbeidssted, den første tingen å gjøre - er å gå til sjefen din og si direkte, sier de har funnet en annen jobb og ønsker en slik dato for å avslutte.Dersom daglig tilstrekkelig, må du forstå og ikke å hindre.Du vil bare nødt til å jobbe 14 dager fastsatt ved lov, og - du er fri.
bør bemerkes at holdning til du vil endre så snart du har uttrykt sitt ønske (testet på personlig erfaring og som av venner).Nå er den viktigste tingen er ikke å begynne å føle seg skyldig, som om forrådte hans selskap.Fordi senere vil gå inn i en annen følelse - voldshandling: hva er det med at jeg sluttet, hvis du ikke kan gi meg med et anstendig nivå av lønn og gode arbeidsvilkår, ikke merke min suksess, men bare bruke som en arbeidshest?Hva jeg skal nå frem til pensjonsalder på deg jobber bare fra en følelse av engasjement?En feed min familie som vil være, og hvordan min selvrealisering og karriere? ..
Derfor trenger ikke være redd, føler seg fri til å skrive et brev av resignasjon.Endringene er alltid til det bedre.
Hovedprinsippet for oppsigelse - å forlate uten gjensidig misnøye og klager!
1) startes senest to uker før oppsigelse.Og ikke vær redd.Bare komme og si: "Jeg ønsker å forlate, la oss bli enige om en dato."
2) god tone - til å anbefale noen i hans sted (bare når du har i tankene er det en veldig grei mann, hvis ikke, er det bedre ikke å anbefale til noen - vil du husker det).
3) Gi anliggender.Visste du må trene en ny medarbeider for gratis.Til nykommeren ansatt raskt inn i virksomheten, fastsette på forhånd alle de funksjoner som utføres av deg, tenk på hvordan du kan spre dine plikter til andre ansatte (første gang).
4) Fullfør kvaliteten på det arbeidet du hele startet.Varsle kolleger, samarbeidspartnere, kunder, på sin oppsigelse, takke dem for deres samarbeid og for du har kjøpt (med deres hjelp) opplevelsen, sier hvem som skal utføre dine plikter.I alle fall, la din personlige e-postadresse.
5) Fortell sjefen din at ved å jobbe i dette store selskapet du fikk uvurderlig erfaring (det er det faktum av).Hva om det ikke er paternalisme, vil du ikke være i stand til å oppnå det gjort.Takker ham for hans kloke lederskap, etc.Det være seg din posisjon at hvis noe skjer ...
6) Gå bort, sier som grunn for oppsigelsen ikke var misnøye og tvunget ytre omstendigheter.Jeg forsikrer deg om at svært mye å gå tilbake til jobben.Så, etter oppsigelsen, ikke glem å holde kontakt med tidligere kolleger, men periodiske samtaler.Det er lurt å spørre om virksomheten på samme arbeidssted, om suksessen til laget.
7) Og aller viktigst: ikke glem å "legge ned"!Du kan gi noen små gaver "små mennesker" som hjalp til i arbeidet - de sekretærer, drivere, etc.Ofte visningen av en bestemt person om oss former våre omgivelser, og så videre, som du sier farvel til de som jobbet for du skal dømme de tidligere sjefene.
8) lovet å fortsette å jobbe på bildet av selskapet (for å snakke om selskapet er alltid bra).
Hvis du klarer å forlate arbeidet uten konflikter, da (hvis den jobben du be om anbefalinger) vil du være i stand til å henvise til tidligere veileder eller konsernsjef.
Artikler Kilde: miot.name
