ordet "ideologi" er et sett av bestemte verdier, holdninger og ideer, noe som reflekterer interessene til visse grupper av mennesker, organisasjoner og land.
Så hva er ideologien?Hvilke funksjoner det kan utføre?
Enkelt sagt, er det en ideologi - er en indre kjerne av en bestemt person, visse grupper av mennesker, samfunnet og samfunnet.Ideologi identifiserer, forener og gir deg mulighet til å forstå seg selv og sin plass i samfunnet, for å evaluere sine omgivelser, identifisere deres engasjement i en organisasjon eller forening.Ideologien er basert på et bestemt mål, en idé som motiverer folk til å handle, setter bevegelsesvektoren motivert og streber etter å utvikle denne ideen.Så nå forstår vi at denne ideologien - er at svarene på spørsmål om hvem jeg er, hvem vi er, hvorfor og hvor vi går.
populært for tiden generelt fornektelse av noen ideologi.Oftere høre at unge mennesker utviklet en spesiell motvilje mot å holde en offentlig stilling, sier: "Jeg vil ha det mer enn noen andre hva?".De uklare vitale retningslinjer vise ideologisk forvirring, maktesløshet og manglende vilje til å bry bevissthet om sin "I" og sin plass i samfunnet.I denne forbindelse er det viktig å forstå at den nasjonale ideologi - en samlende nasjonal filosofi.I dag er det et faktum at den rådende ideologi forbrukeren, der materiell rikdom, prestisje, status, livet uten innsats og konstant glede - er normen i enkelte kretser av samfunnet.
I Sovjet-tiden, samfunnet hadde en spesiell koordinatsystem på alle områder i livet, fra fødsel til sine siste dager.Selvfølgelig, selve spørsmålet er diskuteres effekten av sovjetisk ideologi, men likevel, det sovjetiske folk visste slåss mot hvem, og å strebe etter, kan ikke sies om dagens moderne ideologi.Men de grunnleggende prinsippene som bør være hellig for hvert land - er ideologien av beskyttelse mot alle typer moderne våpen og opprettholde fred i verden, det som var hard kamp om ressurser.
Hva ideologi innenfor organisasjoner og bedrifter?
Hvis vi vurdere eksempel på ideologien i organisasjonen, kan vi si, hvis det ikke er noen tegn til en ideologi og et felles system av verdier og ideer, er et slikt selskap dømt.Passivitet, apati og likegyldighet av ansatte - er normen.I arbeidstiden, lese bøker ikke er på jobb, snakker i telefonen, besøker pornosider og heltid sit i sosiale nettverk ... Dette er bare en kort liste over problemområder alle ledere.
begrepet "corporate ideologi" har lenge vært forsinket, sammen med utviklingen av begrepet "effektiv ledelse."Et særtrekk er etableringen av en gunstig psykologisk klima i organisasjonen, med sikte på å få de langsiktige overskudd og selskapets suksess i markedet.
Alle vet at grunnlaget for selskapets suksess - dette er ikke unike produkter og moderne produksjonsteknologi og menneskelige ressurs.Bedriftens ideologi tjener til å generere og beholde lojaliteten og engasjementet til både ansatte og kunder til din bedrift.En slik positiv holdning kan utvikle bare i nærvær av bedriftskulturen, visse verdier og ideer, og hvis de ikke gjør det, de trenger for å lage, som et mål, gylne regler og ideer, tradisjoner og legender.Dette vil gi impulser til utvikling av en obligatorisk selskap, vil ansatte få gleden av arbeidsflyten til å være kreativ tilnærming til arbeidet, og forsøker å forbedre seg profesjonelt, kan samhold og gjøre et lite bidrag til selskapets posisjonering i markedet i din region.
Så etter alt, hva ideologi som en del av corporate governance?Tro meg, organisering av selskapshendelser som Day of the selskapet, corporate uniformer, firmaarrangementer, vil koste deg mindre enn konstant turnover og en usunn atmosfære i laget.
