dag er kandidater for ansettelse ofte tilbudt å bli testet for å fastslå deres intellektuelle nivå.Naturligvis, skremmer utsiktene mange obskure mislykkes eksamen og i stedet for det gode arbeidet som blir merket utilstrekkelig intelligent person.Men det er absolutt den teknikken, om å ta på alvor resultatene, og generelt om søkerne er pålagt å gjennomgå en slik test?
første tester for å bestemme nivået av intelligens så ut på begynnelsen av det XX århundre.Fransk psykolog Alfred Binet, sammen med sin kollega Theodore Simon brukes til å diagnostisere elevene opplever lærevansker.I 1911, William Stern først foreslått tiltak menneskelige "kløkt" ved å telle IQ.Dermed ble født den berømte IQ-tester (fra den engelske Intellectual Quotient - mental utvikling indeks).Men raffinert, sofistikert Europa tidlig i forrige århundre maskin tilnærming til studiet av det menneskelige sinn har ikke forårsaket mye interesse for allmennheten.Men i USA pragmatiske ideen med matematisk presisjon for å bestemme de intellektuelle evnene til potensielle ansatte og studenter av mange entreprenører og universitetsrektorer gang relished.
Under første verdenskrig, er disse testene som brukes i den amerikanske hæren for klassifisering av rekrutter (i det amerikanske militæret, ble selv vanlige infanterister delt inn i grupper avhengig av deres intellektuelle og fysiske kapasitet).For flere år, lærte vi en faktor på mer enn to millioner soldater.Valget av rekruttene ble sendt bare til de gode resultatene.Og ingen av dem er ikke lenger i stand til å få sersjant chevron, hvis de enkelte indeksene for mental utvikling er dårlig.
Men den gylne æra av definisjonen av IQ-tester begynte 1950, da mye brukt teknikk, utviklet en strålende representant for sjangeren - den britiske psykologen tyskfødte Hans Eysenck.Sin klassiske testen inneholder 40 oppgaver som må gjøres strengt i 30 minutter.
mente at intelligenskvotient på 90 - 100 poeng, typisk for en middel intelligens, scoret 110 - 140 poeng er snakk om en svært høy grad av utvikling.Men fremfor dette tallet, ifølge entusiaster teknikker - bare geni.
populære tjenester
I Vesten, er det tid for den store populariteten til IQ-studier for lengst borte.Men i dagens Russland er ekstremt intelligent faglig utvalg i etterspørselen.En hær av psykologer over hele landet tjener sitt brød ved det faktum at hver dag sorterer kjær arbeidssøkere avhengig av deres kognitive evner.Mange kunder av denne tjenesten svært inspirerende utsiktene til å samle på hans kontor bare intellektuelle.Det ville synes at folk med høy IQ-testresultater (som involverer uvanlig intelligens) vil lett utføre de mest komplekse problemer og sikre firmaets bærekraftig økonomisk velstand.Så om det er faktisk - la oss snakke litt lavere.
tiden, jeg ønsker å være oppmerksom på at ikke all test for å fastslå IQ regnes som en universell måte å personalutvelgelse.I noen avanserte innenlandske selskaper bruke andre mer moderne teknikker innen psykologi og fysisk form: for eksempel veldig populært i dagens verden test koeffisient emosjonelle (EQ), et såkalt strukturert intervju, eller tilpassede treningsprogrammer, "skjerpet" for valg av fagfolk med nødvendigfor en bestemt jobb faglige og personlige egenskaper.
Men dette, igjen, er et spørsmål om noen få russiske selskaper faktisk ordnet etter modell av den verdensberømte vestlige selskaper og aktivt lære fra de beste innen ledelse.For de av våre arbeidsgivere som ikke har råd til å invitere utenlandske motebransjen konsulent eller tjenesten ikke er billig å betale høyere innenlandsk guru av psykologi, vil klassiske tester for en lang tid være av interesse som en rimelig måte å vurdere den intellektuelle potensial ansatte.
Og forresten, vil i det profesjonelle hendene på en slik metode være svært effektiv i å håndtere innskrenkede mål.Legg merke til at alvorlige og ærlige spesialist ville aldri overbevise kunden om at ved å bruke en bestemt test nøyaktig kan si tilbyder i det kommende året vil tjene millioner for selskapet, og den andre - bare ta mye av ledelse problemer.
Hva gjør IQ
primært hastigheten på mentale operasjoner og evnen til å løse felles oppgaver.For visse yrker og stillinger evne til raskt å beregne en rekke alternativer og pereschelkat standard oppgaver av stor betydning, for eksempel regnskapsførere, ledere, operatører, noen av lederne.
Generelt er det et formal intelligens, det vil si utvikling av det grunnleggende sett av egenskaper, for eksempel minne, logikk, evnen til å analysere og så videre. D. Det er deres tilstedeværelse i hovedsak diagnostisert IQ-tester.Det finnes situasjoner når det er viktig å bestemme den generelle intellektuelle nivået av en person til å bestemme om du vil sette det til å fungere med en ganske komplisert maskineri eller til posisjonen forbundet med høy grad av ansvar.For eksempel rekrutterer testing av hæren på riktig måte, kan du bestemme hvem som skal sendes til en rolig hjerte rakettstyrker, og som er risikabelt å stole på enda en spade.
høy IQ nivå gjør personen en slags intelligent idrettsutøver (første klasse nivå, men ikke en forkjemper for champion kvalitet test er ikke i stand til å identifisere), det vil si, det kan du enkelt analysere og ta vare på informasjon raskere å utvikle ulike områder av kunnskap og teknologiske nyvinninger.Men for å være en mester, sier fotballspråket, om gjennomføringen av standard bestemmelser, en god utøver, sterk middels - det er én ting, og noe helt annet - for å være i stand til å tenke på en original, dristig, høre stemmen din intuisjon, har en spesiell teft for suksess, så vel som gave av kommunikasjon, uten noe somvirkelige suksess i yrket er praktisk talt umulig.Et talent!Det kan vanligvis ikke diagnostiseres ved enhver test.Spesielt fremragende evner som sjelden avslørt umiddelbart.Som regel er dette opphopning av yrkeserfaring, og tilstedeværelsen av diligence på randen av fanatisme.Så kan teste for intelligens til å bestemme at en person - en ekte arbeidsjern, en bonde, og den andre er helt klart ikke en Stakhanovite?
selvfølgelig ikke.
faktisk mange eksperter hevder at slike anerkjente genier som Einstein, Mozart, Edison og Darwin, de lever i en tid med omfattende IQ-tester, mest sannsynlig, vil du aldri få en anstendig jobb.Videre må de absolutt ikke ville ta inn noen institusjon for høyere utdanning!Fordi vi alle vet at i fremtiden skoleårene, skaperen av den strålende relativitetsteorien, flertallet av lærerne følte nesten psykisk utviklingshemmede barn.Omtrent samme rykte nøt Darwin til Edison.Og Mozart, som mange store aktører, livet var veldig distrahert mann.Han kunne forvirre vanlig husholdningssituasjonen.
ufullkomne mekanisme
Selvfølgelig kan du forstå indignasjon av enkelte medlemmer av ledelses psykologer, når noen begynner å snakke om feil av verktøyene som får de inn i sjelen, noen ganger forvrenge sine diagnoser liv.Likevel profesjonell "mozgovedy" god innsats for å gjøre sine forretninger til å ha i selskapet bare dyktige medarbeidere.
Men kirurgen prøvd å se under skallen hans pasient, ikke å ha for hånden de mest avanserte enheter og verktøy, som for øvrig ble oppfunnet mer enn to tusen år siden, i en tid i det gamle Roma og Kina.Og når det kommer til den informasjonen skalpell, som er testen av noen lov og moral liksom tillate slike sadistiske eksperimenter.I mellomtiden uprofesjonelt testing kan alvorlig skade mennesker.Det er svært viktig å huske på at mange utenlandske teknikker ikke er tilpasset russiske forhold.I tillegg trenger de testene ikke alltid bruke erfarne spesialister (tenk bare en praktiserende nevrokirurg amatør).
Amateur er ikke i stand til å tolke resultatene av studien tar hensyn til psykologiske tilstanden til personen.Ofte er det lettere å avvise kandidaten, enn å engasjere seg i vurderingen av sin faglige potensial ekstra ekspert teknikk, han kan rett og slett ikke har.
Ja og pålitelighet IQ-test mange spesialister alvorlig tvil.Forskere oppmerksom på at det alltid er sannsynligheten for feil er ganske høy, fordi resultatet ofte avhenger av mentale og fysiske tilstanden til personen på tidspunktet for testing, og selv fra det omgivende miljø.Ofte er selve hensikten med denne testen underlige sjekket.Hvorfor, for eksempel, passere gjennom en sikt Arbeidssøkere IQ-mellomlederstillinger, hvis hans status og erfaring allerede antyder at intelligens han all right?Det er mer logisk å prøve å identifisere kandidaten har spesifikke ferdigheter som er etterspurt i selskapet på grunn av sin spesialisering og markedsposisjon.En annen ting er at ikke alle har råd til personalkonsulent kreativ tilnærming til problemet overfor dem.Der som det er lettere å ta testen er ferdig, og etter toppen Etter å ha rapportert om arbeidet som er gjort.
ikke komplisert!
Selv om testresultatet du mottatt ødeleggende laveste score, det er ingen grunn til å utsette revisjonen selvtillit.Mange anerkjente psykologer kaller ofre IQ-diagnostikk for å håndtere tilstrekkelig med erfaring.Et rekordholdere, forresten, ikke rådes til å overdrive betydningen av hans geni plutselig avslørt.
får en lav vurdering?Raskt glemme det, fordi et slikt resultat er absolutt ingenting alvorlig ingen bevis.Mange forskere mener - selv Eysenck erkjent - at IQ-test viser bare den menneskelige evnen til å smart å løse visse oppgaver og charades.Du vil ikke lykkes i å løse et puslespill?Dette er ikke en unnskyldning - uansett hva psykologer si - vurdere deg inhabil.
Det er hundrevis av eksempler der folk rekrutteres IQ-poeng på nivå med neandertalerne slutt ble millionærer, lederne av store selskaper, fikk grader og deretter delte sine vellykket opplevelse med et stort publikum av takknemlige lyttere i formatet mesterklasser.I motsetning til en person med en av verdens høyeste IQ tilbrakt hele sitt liv i en liten by i den amerikanske kjerneområdet, tjene til livets opphold som var kryssord for lokalaviser.Andre kjente i historien rekordholderen i dette området, i Marilyn Sawan (228 IQ-poeng!) - En middelmådig journalist og ikke et geni for universell skala.Den andre stillingen i form av mental utvikling er helt vanlig husmor fra Brasil.Svært høy IQ konsekvent rekruttere personer med diagnosen "autisme" er helt stengt på hans personlighet og opplever store vanskeligheter med å kommunisere med andre.
passere eller ikke?
Ifølge arbeidsloven som skal testes eller ikke - det er ditt frivillig valg.Videre kan du utfordre avslag på ansettelse på grunn av din påståtte lave som IQ, siden det er det faktum av diskriminering.Men tvunget til å teste deg, selvfølgelig, ingen vil.Bare hvis du ikke tar del i en slik faglig utvalg, finner administrasjonen selskapet et påskudd for å sende problema kandidat hjem.
Så ofte må vi spille etter reglene som er fastsatt av arbeidsgiver.Det er tilfeller når selv meget erfarne instituttledere i lederskifte iscenesatt en ydmyk kontrollere nivået av sine intellektuelle evner.Og hvis testen ikke består, kan du prøve å nærme seg det head-on.Nødvendig for å forberede den informasjonen er lett tilgjengelig fra en masse av populærlitteratur, som nå er offentliggjort, eller på Internett.Der, på nettet, vil du være i stand til å prøve på egenhånd for å overvinne denne hindringen.
måte, har eksperter lenge lagt merke til at hver ny testing gir vanligvis bedre enn før, resultatene av IQ.Er vanlige diagnostikk er i stand til å hjelpe en person smartere?Virkeligheten er mye enklere.Det faktum at arbeidsplasser i disse testene er standardiserte og minst utseendet deres ytelse ferdigheter du enkelt løse disse gåtene.
Under testing på kontoret om den mest oppmerksomme og ikke rush.Godt kjent med jobben, kan du prøve å holde deg rolig, fordi nervøs uro kan betydelig dårligere resultater.Før bestått testen kreves for å sove dagen før og ikke drakk alkohol.Vellykket jobb!
Krotkov AP
Artikler Kilde: zarplata.ru
