Enhver som arbeider har rett til å stole på betalt permisjon, legg den under arbeidsrett.Sin minimale varighet er 28 kalenderdager, men avhengig av den spesielle operasjon kan variere (f.eks lærerne (i de fleste tilfeller) den er 56 dager).Ferie ansatt bedrift eller organisasjon kan få tak i, om det fungerte i minst seks måneder.
Før du sender den ansatte en ferie, en regnskapsfører i bedriften trenger for å gjøre flere påfølgende trinn: bestemme gjennomsnittlig inntjening, den perioden som det er beregnet, og det beløpet som den ansatte vil motta.Men enkelt i teorien, i praksis, opptjening av ferie kan føre til noen problemer.
første trinnet er å definere hva det betyr - faktureringsperioden.For å få det, trenger du to dokumenter: en tariffavtale (hvis det er en, ellers tar det en annen forskrift) og leder av bestillingen, basert på hvor permisjon innvilges.I de fleste tilfeller, oppgjørsperioden - er levering av de siste 12 måneder med hvile.Så hvis ferie begynner den 15 desember 2012, tar gjennomsnittlig lønn for beregning av tid er nødvendig med forrige desember til 30. november.
Men den tid, noe som gjør beregningen av selger, kan variere i ulike organisasjoner, må vi ikke krenke rettighetene til arbeidere.Alle disse aspektene må gjenspeiles i de regulatoriske rettsakter i organisasjonen, er det viktigste som tariffavtalen.
Gjennomsnittlig inntjening bestemt på denne måten.Beløpene tilfalt den ansatte, med unntak av sosiale utbetalinger (for eksempel økonomisk bistand) og premiene er lagt til.Den resulterende nummeret er delt på 29,4, som er gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned, og 12 (antall måneder jobbet).Resultatet vil påvirke beregningen av feriepenger.
Hvis beregningen ikke tatt det året, er 12 erstattes med antall måneder som regnskapsføres, resten av algoritmen forblir den samme.I det tilfelle hvor det er ufullstendig brukt måned 29,4 dividert med antall dager i den, og deretter multiplisert med antall kalenderdager, står for eksos perioden.I situasjoner hvor den ansatte har jobbet fullt sin tid mens du utfører vanlige arbeid, forlate og fordeler påløpe derpå, ikke skal være mindre enn minstelønn satt på dette punktet.
Beløpet utstedt til arbeidstaker for tre dager (eller tidligere) før starten av ferien sin.Hun, som andre betalinger, beskattes, personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt.
Dermed reglene for beregning av selger ganske enkel.Gjennomsnittlig inntjening multiplisert med antall dager som arbeidstakeren vil ha en pause.
bør bemerkes at den gjennomsnittlige inntjeningen kan bli indeksert, hvis i regnskapsperioden, eller juridisk feriepenger ble økt.I slike tilfeller er beregnet renteøkning, som vil påvirke mengden som til slutt vil bli gitt til den ansatte.
I henhold til arbeidsloven arbeidstaker har rett til å delvis erstatte la ham forlate til økonomisk kompensasjon.Det vil bli beregnet på samme måte som ved beregning av feriepenger.
ikke inkludert i beregningsperioden dager (og dermed betaling av påløpt på den tiden) da jobbet på sykehuset, fikk ikke utføre sine oppgaver på grunn av feil fra arbeidsgiver eller årsaker utenfor kontroll av enten sjefen eller fra den ansatte.Også inkludert er tider når en person er løslatt fra utførelse av arbeid (med lønn eller ikke) på grunnlag av gjeldende arbeidsloven.
Så, skal på ferie, må den ansatte får fordelen, som vil være lik hans gjennomsnittlig inntjening, multiplisert med de kalenderdager, at han vil hvile.Og det er mange svært viktig å vite hvordan legitime det utbetalt en bestemt sum.
