konflikten - er kjent og den velkjente oppfatningen av alt, fordi hver av oss står overfor konfliktsituasjoner i deres personlige liv, på jobb, på gata, etc.Konflikten er uunngåelig knyttet til den raske bølge av følelser og stress, så han er vanligvis kreditert med ekstremt destruktive, ødelegger egenskaper.Men psykologer mener at de to sidene av konflikten: den negative og positive.La oss ikke negativ rolle konflikt i menneskers liv og vende seg til sine positive sider.
konstruktive funksjoner konflikt
Først av alt, konflikten - det er et insentiv til utvikling.Denne erklæringen gjelder absolutt for sosiale konflikter.Tross alt, hvis du tenker på det, argumentet og konfrontasjon i teamet forårsaket, som regel, interne konflikter og rivalisering, og de er henholdsvis er alltid en stimulans for konkurranse og utvikling av evner.
konflikt - det er et insentiv til å endre seg.Disse funksjoner kan kalles en konflikt signal.De er nødvendige for å kunne ha tid til annen for å reflektere over selvmotsigelse å prøve å løse situasjonen før det blir uløselig og «ødeleggende».Disse "samtaler" i mellommenneskelige relasjoner er de første krangel og misforståelser mellom ektefeller, foreldre og barn.Og det er viktig ikke å utdype oppstått situasjon stahet og insistering, og tenke og prøve å forstå årsakene til krangel og misforståelser, og de har en tendens til å signalisere behov for endring og søken etter nye måter i forholdet.
Du kan også markere slike positive funksjoner av konflikten, som en kommunikativ og kommunikasjon.Svært ofte årsakene til konfliktene som fører til konflikt er insinuasjon og lukkede sanser.Det ville virke banal situasjon hvor uforklarlig fram til slutten av følelsen "forlatt" setning, verdien av som ikke er fullt ut beskrevet i samtalen, føre til alvorlige konsekvenser, splittelse i familielivet eller mellom bekjentskaper.Men ganske ofte bare ren samtale, som blir et "gjennombrudd" i forholdet, avslører nye sider ved personlighet, tidligere ukjente, og fører til tilnærming og et nytt nivå av relasjoner.
Positive funksjon av konflikt er avsluttet og muligheten for "recovery" av relasjoner og åpningen av noen nye, fortsatt ukjent og bevisstløs i seg selv potens (dette gjelder først og fremst den intra konflikt).For eksempel terapeuter ofte i dialog med pasienten bruker enheten, styrke opplevelse og legge til de allerede alvorlige indre motsetninger, "rive" personen og føre til intern konflikt.Det fører til en person til å gå utover de følelsesmessige opplevelser som er like ødeleggende, og søker en vei ut, til tider fører til oppdagelsen av nye muligheter.Imidlertid legger vi vekt på at mottaket av servil kun erfarne fagfolk, er det svært viktig å ikke krysse ansiktet til personen og ikke stupe inn i en vanskelig følelsesmessig tilstand, som han ikke kan finne en konstruktiv vei ut.
Det er positive funksjoner av sosial konflikt.Dette er først og fremst en funksjon av rally gruppe (spesielt i sammenheng med konfrontasjon med andre sosiale grupper).Konfliktsituasjoner er ofte årsaken til å skape koalisjoner innad i teamet som fremmer inkludering i en felles gruppeaktiviteter for alle medlemmer av samfunnet og tillater alle å demonstrere sine evner.
Likevel skal vi ikke glemme den destruktive funksjon av konflikt, spesielt når det er intra og involverer prosesser som påvirker utvikling og normal menneskelig zhizneosuschestvlenie.På konstruktiv rolle i konflikten kan bare snakke når den resulterende forstå dens årsaker, og å overvinne krisen forårsaket av dem, blir mer erfaren og moden, mer "herdet" og sosialt tilpasset, klar for nye handlinger og gjerninger personen.Dette gjelder også i forhold til konflikten i team.Teamet forent, kan jo større være konflikter som oppstår fra det, så det å forstå deres årsaker og en vellykket løsning av en konfliktsituasjon - dette er det eneste alternativet for å redde klubben, og hans rolle funksjoner.
