Så langt er det ingen klar idé om hva lederskap er.International Social Psychology definerer det som et fenomen av gruppe interaksjon, manifestert i evnen til noen individer å påvirke følelser, tanker og atferd av andre i ønsket retning, basert på uformelle relasjoner.For å forklare dette fenomenet dukket opp teorier om ledelse.Det er flere tilnærminger til studiet av konseptet.Dette skyldes det faktum at alle teorier har sine ulemper.
viktigste teorier om ledelse :
Karismatisk
Likevel kalles teorien om djevelen.Det har lagt frem i USA på 30-tallet E.Bogdarus.Poenget er at lederegenskaper er medfødte natur.Ledningen kan være bare en person med et bestemt sett av karakteristika.Mange forfattere har forsøkt å velge dem.For K.Bred i 1940 han samlet en liste over 79 egenskaper av lederen.De inkluderte: sinnet, selvtillit, viljestyrke, vennlighet, entusiasme, humor og mer.Men listene fra andre forfattere de ikke opptar en stabil posisjon, og oppgaven med isolasjon kvaliteter og egenskaper lederen viste problematiske.I tillegg bevilget kvalitet, dessuten var de brede, så mer og ofte motstridende.Det ble funnet at i praksis i gruppen er det folk som i sine evner og intelligens overgår lederen, men de er ikke det.
Situasjons
erstattet de karismatiske lederteorier.Den ledende mann blir som et resultat av fremveksten av ulike livssituasjoner.I en bestemt sak, folk som er bedre enn de andre for litt kvalitetstid, hvis det er behov for å trene dem, og skiller seg ut fra mengden.Som er leder - er den som er bedre enn andre realisert sin kvalitet.Denne teorien har sine svakheter.Det ble funnet at:
- noen mennesker har dyp faglig kunnskap, men er ikke i stand til å engasjere seg i ledelse aktiviteter;
- mål i komplekse situasjoner i forskjellige medlemmer av gruppen kan være forskjellig, og det er en kamp i forbindelse med prioritet;
- i praksis for ledelse, ikke se på meg oppgaven gruppen er ikke tillatt endring av hoder.
Situasjons teorien om lederskap ikke fullt ut tar hensyn til uavhengighet av lederen, hans evne til å påvirke situasjonen.
System
leder er en person som organiserer en gruppe bedre enn andre, for å løse en bestemt oppgave.Mannen har i stor grad de nødvendige personlige egenskaper for å løse dette problemet enn noe annet medlem av gruppen.Fra forventes det at det vil tilfredsstille de grunnleggende krav: være i stand til å koordinere aktiviteten av gruppen vil sikre dets sikkerhet og gi tillit til suksess.
Lederskap blir ofte sett på som en form for makt.I denne forbindelse var det begrepet politisk lederskap, som er permanent, legitime og prioritet innflytelse personen holder dominerende posisjon i gruppen eller samfunnet.
Det er karismatisk, situasjons og systemisk teori om politisk lederskap.Resten av de eksisterende teoriene er de viktigste varianter.Så, er en form for karismatisk tilnærming et psykologisk konsept, som er representant for Freud.
kjerne av det er dette: at opprinnelsen til fenomenet undertrykkes libido.Som et resultat av prosessen for sublimering, manifesterer seg som et ønske om effekt.I et forsøk på å kvitte seg med den komplekse personligheten til å pålegge sin vilje på andre og bli en leder.
Klassifisering politiske ledere
M.Dzh.Hermann bidratt 4 skjema ledere: statsråden, fanebærer, handelsmann og brann.Statsråden representerer interessene til tilhengere, basert sin virksomhet på deres mening, fanebærer basert på hans egen visjon av virkeligheten, som er i stand til å fengsle massene.Den næringsdrivende er i stand til å skikkelig presentere sitt program til velgerne, og brann - raskt finne løsninger på problemer.
