Mellommenneskelige konflikter er konflikter som oppstår i mennesker i deres psykologiske og sosial interaksjon.Basert på denne forståelsen, blir det klart at i ethvert samfunn sannsynligheten av deres forekomst er ganske høy.Spesielt når du tar hensyn til hva som er årsakene til mellommenneskelige konflikter og deres typologi.
forutsetninger for sitt utseende kan deles inn i tre hovedgrupper:
- psykologisk;
- personlighet;
- sosio-psykologisk.
psykologiske årsaker til konflikt fører til dannelsen av inkompatibilitet.Dette fenomenet oppstår når:
- det er motsetninger i livsmål, motiver, idealer, verdensbilde, verdier;
- ikke de samme ideologiske, politiske og andre viktige installasjoner;
- folk ikke passer den type temperament og karakter.
mellommenneskelige konflikter kan oppstå på grunn av personlige årsaker, som er basert på individuelle psykologiske karakteristikker av deltakerne.Disse kan føre til utseendet på slike forutsetninger:
- parter i konflikten vurdere oppførselen til en annen (-deres) som uakseptabel og galt;
- noen folk der er et lavt nivå av kommunikasjonskompetanse - de ser ikke skikket til å se ut av en eller annen konflikt situasjon;
- blant de personlige egenskaper som er nødvendige for å identifisere hva som hindrer kommunikasjon: utilstrekkelig psykiske stabilitet, under- eller over nivået av krav;
- nærvær av partene i konflikten koleriske temperament eller over-uttrykk for visse trekk.
tredje gruppen av årsakene til konflikter, sosiale og psykologiske, er veldig stor.Blant de viktigste årsakene er følgende:
- forvrengning og tap av informasjon i situasjoner med mellommenneskelig kommunikasjon;
- rolle i menneskelig samhandling er balansert riktig, det vil si, noen begynner å føle ubehag kommuniserer med en annen (-te);
- det er forskjellige måter å vurdere personen og arbeidet til en annen person, så vel som verdiorientering;
- mulig at det er komplekse mellommenneskelige relasjoner, ønsket av noen til myndighetene samt inkompatibilitet.
typer mellommenneskelige konflikter kan skilles ifølge flere klassifikasjoner.
er den vanligste typologi i omfang, i henhold til hvilke avgi:
- konflikt på offentlige steder (på gaten, i butikker, offentlig transport, etc.);
- familie,
- konflikt i organisasjonen.
mellommenneskelige konflikter kan også deles i henhold til motivasjonen til deltakerne.Det er ressurskonflikter, når folk "dele" det som er nødvendig for menneskelig overlevelse.Verdifull som konfliktene knyttet til tilstedeværelse av motstridende kulturelle holdninger, tro, meninger, vurderinger og holdninger.
ganske interessant er klassifiseringen kriteriet på sannhet og løgn.Ifølge det er mulig å fordele:
- annen konflikt, da var det en negativ samhandling i samsvar med lett varierende grunner;
- ekte konflikt og kan ofte "dra";
- av de fordrevne som vi kan si når den virkelige konflikten ligger bak noen usynlig;
- latent konflikt kan være i "dvale" tilstand i lang tid, men før eller senere må det enten forsvinne eller vokse inn i ekte;
- falsk alternativ eksisterer på grunn av feil av persepsjon og forståelse.
I løse noen versjon av den grunnleggende holdning er at alle parter må sette seg ned ved "forhandlingsbordet".I så fall, hvis folk prøver å forklare og forhandle konstruktivt med hverandre, mellommenneskelige konflikter kan løses.
