Ifølge artikkel 212 av Arbeiderpartiet Code of landet en av de viktigste ansvarsområdene til arbeidsgiver er å trene ansatte i trygge organisasjon og arbeidsmetoder (inkludert levering av offeret hjelp i produksjonen av den første) og orienteringer.Dessuten er arbeidsgiver forpliktet til å organisere arbeidsplassen opplæring og kontrollerer sin kunnskap kravet fra.Typer orienteringer, holder at arbeidsgiver har plikt til å organisere, og arbeidstakeren har rett til å motta, oppført i punkt 7 av GOST 12.0.004, som ble godkjent i 1990.Dette forskrifts dokumentet har blitt satt i kraft i andre halvdel av 1991, og i 2010 re-utgitt uten noen endringer.
Alle typer sikkerhetsinstruksen er delt av tid og naturen av deres oppførsel.Totalt fem, er hver nødvendig, ingen av dem kan ikke avbrytes eller erstattes av en annen.Som en hovedregel bør de være klar over og presist nummerere ikke bare offiserer fra organisasjoner eller ledere på ulike nivåer, og hver ansatt, da dette problemet finnes i billetten for undersøkelse kravet fra noen kategori av ansatte i organisasjonen (business, profesjonell, ansatt ellerhode).Derfor bør svaret gi informasjon om undervisningen:
- åpning;
- primære;
- igjen;
- planlagt;
- målet.
Alle typer instruksjoner om arbeidskraft beskyttelse er beskrevet i veiledningen, utviklet i organisasjonen, som må ha følgende tittel "På rekkefølgen av instruksjon, opplæring, inspeksjon og sertifisering av kunnskap om OT og sikkerhet for arbeidere (det angitte navnet)."I enhver bedrift, firma, bedrift, selskap, institusjon, og så videre etablerer prosedyren for utvikling og oppdatering av dokumentet, samt bli kjent med ham hver ansatt.Dermed gir en kontinuerlig og multi-level natur trening, arbeidsgiver ikke bare oppfyller en del av kravene i datert fastsatt i arbeidsloven, men reduserer også risikoen for uformelle yrkesskader forårsaket av manglende overholdelse av gjeldende regler og forskrifter.
bare liste alle typer orienteringer ved innsjekking av en mangel på kunnskap.Du må forstå at om hver av dem å si eksamener?Først av alt, hvor, hvor ofte og hvem som skal utføre dem.
Innledende - en gang når du søker på en jobb eller praksis.For dette formål, eksperter involvert i yrkesmessig sikkerhet, beredskap arbeidere (fra Brann inspeksjon og gass redningstjeneste) og medisinske institusjoner.På det bør gjøres et merke i en spesiell tjeneste fra organisasjonen, Order of sysselsetting og personlig bok eller kort for vern av arbeidstakere.
Primær - leder av divisjonen på arbeidsplassen for første gang.Ved overføring innen organisasjonen til andre forretningsenheter eller endre posisjoner og holde sitt yrke nødvendig.Skrive om det er lagret i den personlige bok om helse og sikkerhet.
Andre typer orienteringer holdt direkte overordnede, men hyppigheten og hensikten med deres forskjellige.
Re - for første gang nøyaktig seks måneder etter den første eksamen for undersøkelse av OT, deretter minst hver sjette måned.Det tillot hans oppførsel individuelt med hver enkelt ansatt eller gruppe.Skrive om det gjør i et spesielt register.
Ikke planlagt - når du endrer standard dokumentasjon (kreves for en bestemt stilling eller arbeidsplass).Også i tilfelle av en lang periode (mer enn en måned), i strid med lov av den, på anmodning fra tilsynsmyndighetene eller når det gjøres endringer i prosessen.Skrive om det gjør i et spesielt register.
Trust - før jobb, ikke typisk for post eller yrke med registrering i et spesielt register.
Slike orienteringer, som den primære, åpningen eller re-bruker på programmer som er spesielt utviklet og godkjent av organisasjonen.Volum mål og uplanlagt bestemmes for hvert enkelt tilfelle.
