regnskap på grunnlag av en bestilling signert av regissøren trekker et personlig kort arbeidstaker utfører den tilsvarende oppføringen i arbeidsbok og åpnes i navnet til den ansattes personlige konto.Order of regissøren av en bedrift eller organisasjon i dette tilfellet er det rettslige grunnlaget for lønn.Denne bestillingen må gis startdatoen for sysselsetting og betalingsmetode, som sier at det er gjort og periodisering.Den viktigste faktoren for alle disse dokumentene tar lønn, mens dens fordeler og hvordan du skal beregne lønn.Ansvaret for gjennomføringen av disse forholdene ligger hos arbeidsgiver, som er fastsatt for kunst.57 LC RF.
lønn i bedrifter og organisasjoner beregnet i samsvar med aksepterte dem tolltariffer og priser, samt på grunnlag av opplysninger om lønn og faktisk arbeidstid eller utgang.Dokumentar grunnlaget for beregning av lønn er:
- bemanning;
- rekkefølgen av leder for bedriften eller organisasjonen for en jobb;
- godkjenning og adopsjon i bedriften posisjon på lønnen til arbeiderne;
- arbeidsavtale.
Disse dokumentene bestemme mengden og form for godtgjørelse, og også tjene som baser, hvordan man skal beregne lønn for arbeidet i økonomiavdelingen.
Det finnes ulike alternativer som brukes i bedrifter til å betale, de viktigste - tids lønn og brikke.I samsvar med den faktiske tiden jobbet betalt tid basert lønn.Når akkord - lønn er direkte avhengig av volumet av produksjonen.
vurdere hvordan man skal beregne lønn på stykket rente betingelser.Beregningen er utført i samsvar med de prisene som er satt på anlegget for produksjon av en enhet av produksjon.Fordi når det tar hensyn til antall produserte enheter.Kildedokumentet for beregningen er kjoler, handlinger av aksept.Teknologiske og rutekart.Siden Akkord er stabile nok, kan lønnen beregnes ved å multiplisere verdiene av sitater på antall enheter av produksjonen.
tid betalingssystem er preget av det faktum at hoved regnskap parameter her er den faktiske tiden direkte som arbeidstakeren utført sine plikter i det etablerte arbeidslivet.Under dette systemet, fungerer den grunnleggende regnskap dokumentet som en rapport kortet, og den viktigste parameteren for beregningen er en viss tollsats (lønn).Å forestille seg, for eksempel, hvordan du skal beregne lønn for måneden arbeidstakeren anta følgende data.For eksempel er ansatt betaling gjøres på en tidsbasert system.Tollsatsen (lønn) er 500 rubler.For eksempel, i mars i alt har fungert i 22 dager.Følgelig er lønnen for måneden beregnes ved å multiplisere verdien av lønnen til verdien av antall timer faktisk jobbet denne måneden: 500 x 22 = 11 000 rubler.
I fremtiden, uansett hvilken beregningsmetode brukes, må de aktuelle fradrag fastsatt ved lov.
er viktig å vurdere det faktum at, i henhold til arbeidsloven, må alle lønnsberegninger og betaling gjøres på en månedlig basis.Fordi det er hvordan å beregne lønn for lønn eller annen fremgangsmåte er ikke så viktig når det gjelder brudd på arbeidslovgivningen som regulerer tidspunkt for utbetalinger.I tariffavtalen, som regel, det er spesielle tiltak arbeidsgiveransvar for brudd i utbetaling av lønn.
utidige opptjening av arbeidsgiver skal straffes med ileggelse av tiltak av administrativ og / eller økonomisk ansvar, i tillegg har den ansatte rett til å kreve erstatning for sin forsinkelse i mengden av 1/300 av refinansieringen rate.
