oppsigelser ganske naturlig hendelse både for den ansatte og for selskapet, som driver sin sysselsetting.Vi vil ikke diskutere motivene for denne avgjørelsen, fordi de kan være svært forskjellige, og veldig individuelt.For temaene i denne artikkelen, er det flere viktige nyansene i registrering av saken og det juridiske grunnlaget for bestemte måter å løse nye problemer i dette tilfellet.Ved første øyekast arbeidsloven i sin nåværende utgave, og forklarte i detalj selve inngrepet, den medfølgende frivillig avgang, og dokumentasjon knyttet til slike handlinger som vedtaket fra arbeidstaker og administrasjon av bedriften.Likevel vil det være mer enn en nærmere titt på den estimerte sekvens av disse handlingene.
Helt fra navnet på denne prosessen avbryter en arbeidsavtale kan forstås at initiativet om avslutningen av forholdet i dette tilfellet tilhører de ansatte direkte.Merk at i henhold til punkt 1 og 2 i artikkel 80 av Arbeiderpartiet Code of Russland har rett til den ansatte, og det er bare begrenset for en periode på to kalenderår uker, hvor arbeidsgiver kan beholde den ansatte på arbeidsplassen, delta i jakten på en verdig erstatning for å avvise.Fastsatt lovfestede perioden begynner tikker fra dagen etter dagen for innlevering av den aktuelle søknaden om frivillig avgang.Denne fristen kan endres nedover i tilfelle av gjensidig samtykke fra partene i arbeidskontrakten for en slik handling (Art. 78 av LC RF).Blant de objektive og legitime grunner for å redusere obligatorisk periode trener kan være en rekke omstendigheter, for eksempel opptak til heltids kurs i college, pensjonsalderen, og etterlater en ektefelle i utlandet, og lignende, når administrasjonen har plikt til å møte de legitime krav om å avvise.Men i dette tilfellet administrasjonen har rett til å be om fra hans ansatte, som søker om frivillig avgang, en forklaring på årsakene til oppsigelse av arbeidsavtalen krav tidligere enn to uker.I tillegg, artikkel 71 i arbeidsloven gir i tre dager, der oppsigelsen av en ansatt som er på prøvetid.
bedriften administrasjon bør ikke glemme å beregne de plikter permitterte ansatte.Den publiserte kostnaden inkluderer obligatorisk betaling for arbeidstid og kompensasjon for ubrukt ferie og sykepenger.Merk også at hvis innen én måned etter at oppsigelsen av tidligere ansatt produsert ikke fått en ny jobb, og plutselig ble syk, skjer sykepenger etter oppsigelse, som skjedde før sykdommen på grunn av sin tidligere arbeidsgiver.Denne behandlingen utløser dagens lovverk i henhold til kravene i punkt 2 i artikkel 5 i Federal Law av 29.12.2006 № 255.
Det er et annet element som kan føre til skade for selskapet knyttet til oppsigelse av en ansatt.For arbeidsgiver er det et presserende behov for å gi sin tidligere ansattes arbeid rekord med tilsvarende registrering av produsert oppsigelse som utidige utstedt boken vil tvinge selskapet til å betale den ansatte ufrivillig arbeidsledighet i sin vanlige satsen for hver dag forsinkelsen.Dersom tidligere ansatt han unngår å få arbeidskraft bok, må selskapet sendes til adressen hans hensiktsmessig telegram med kravet om å få tak i dette dokumentet.Ved mottak av mottak av et telegram sendt en arbeidsgiver tar ansvar for utstedelse av ansattes arbeid bok.Denne artikkelen kun kort informert om noen av nyansene av utmeldinger.På resten av de berørte punktene vil være i stand til å ta kontakt med en erfaren advokat i arbeidsrett.
