ordning som brukes av et stort antall bosettinger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.Lønn - dette er en av dem, men ikke den eneste.Hva er mer, hva deres fordeler og ulemper?
alternativer føre
Arbeidsgivere kan lett bli forvirret selv og forvirre deres ansatte, uten forståelse, for eksempel forskjellen mellom lønn.Selvfølgelig kan et alternativ bli kalt lønn og finne ut hva det er laget, men om det er riktig?Det er mye smartere å tenke på hva som påvirker mengden av profitt, og at - nei.Kanskje, for oppfyllelse av visse forpliktelser bør be myndighetene om å heve lønn?Så for å forstå detaljene av vilkår knyttet til lønn, er nødvendig.
alternativer egentlig er ikke mange.Det er tariff, ikke-tariff og blandede varianter av lønn.I sin tur, er det første også delt inn i ulike typer:
- akkordskjema der det er mulig å objektivt vurdere resultatene av arbeidet med å etablere, for eksempel arbeids normer.Det finnes ulike ordninger for beregning, basert på funksjonalitet og de faktorer som er viktige for ytelsen.Således kan lønn avhengig av utfallet av ikke bare en person, men også, for eksempel, gruppen;
- tidsbasert form som godtgjørelsen avhenger av kvalifikasjonene til den ansatte og tidsbruk.Også det innebærer et annet regnskapssystem.
Som for tollfritt og blandede varianter, vanligvis de ikke innebærer konkrete indikatorer og ytelse av ansatte, mens du beundrer deres deltakelse i produksjonsprosessen i forhold til effektivitet.I alle fall beregnings ordningen bør være så enkel og oversiktlig.Tross alt, er det arbeidsgiver som er interessert i det faktum at arbeidet var mer produktiv som mulig, slik at avhengigheten av beløpet utbetalt til og brukt tid og krefter må være helt klart.
Lønn er en av de mest brukte alternativene, som refererer til ulike tariffer.Det har blitt brukt med hell for ganske lang tid og i ulike felt.Lønnen til den ansatte - en fast del av inntektene som er betalt på betingelse av at en måned har vært jobbet helt ut, var det ingen sykdom, ferie, fridager, og så videre D. Med andre ord, det er "vanskelig" en del av lønnen, skal vurderes, selv om resultatene.null sysselsetting.Størrelsen på lønn er konstant og er registrert i arbeidsavtalen, eventuelle endringer som er gjort via signering av flere avtaler med den ansatte.
Applications
lønn - et konsept som er nært forbundet med staten, så dette uttrykket som kantselyarizm.Og midt i første omgang en slik ordning blir brukt i lønn statsansatte.Denne kategorien inkluderer leger, lærere, embetsmenn, militære og så videre .. I dette tilfellet er denne form for oppgjør mellom arbeidsgiver og arbeidstaker svært praktisk og forutsigbar.For ekstra komfort, utviklet selv bemanning og tariff rutenett som viser pluggen av lønn for folk i ulike yrker med ulike kvalifikasjoner.
I tillegg kan delvis lønnsregulativ brukes innen salg.I tillegg til en liten, men permanent del av lønn, får den ansatte bonuser avhengig av effekten av sine aktiviteter.For eksempel, skal arbeidsgiveren betale ham en prosentandel av gjennomførte transaksjoner og kontrakter.
Det bør også huske at lønn - det er summen av resultat før skatt.Så når du trenger å ta hensyn til inngåelse av en arbeidsavtale som er registrert i det i alle fall ikke figuren reflekterer ikke hvor mye penger som kan oppnås på grunnlag av arbeid.
Hva er det?
Som i tilfellet av tjenestemenn, samt i kommersielle organisasjoner under lønnen klar om det samme.Og denne delen av inntektene omfatter bare beløpet fastsatt av arbeidsgiver.For noen år siden, kan lønnen ikke være mindre enn minstelønn, men den nåværende lovgivningen tillater det - hvis månedslønn er fremdeles større enn denne verdien.For at dette skal skje er ulike bonuser, priser, bonuser og så videre. D.
tilfelle av ansatte i offentlig sektor, det tar hensyn til kvalifikasjoner, erfaring, område, spesielle forhold og mange andre faktorer, ikke bare på kontoret.Da den lille, tilsynelatende, mengden av inntektene kan øke med flere ganger.Seg lønn kan også være i noen tilfeller ikke er fullt innbetalt, for eksempel hvis en ansatt har gått permisjon eller sykemeldt.Men i alle fall, bør mengden av påløpte inntekter opp til en måned være over minstelønn lov.
Det samme gjelder for kommersielle strukturer.Prosentandel av salget og transaksjoner for måneden award og andre godtgjørelser er designet for å gjøre arbeidet faktisk betalt mer.I utgangspunktet lønnen det er ikke inkludert.
forskjell med rate
I forståelse flertallet av innbyggerne mellom de to begrepene er fundamentalt ikke annerledes, men det er det ikke.Innsats - en full lønn uten fradrag av skatter, men å ha en faktor på, godtgjørelser og bonuser.Det er mye nærmere hva den ansatte faktisk se hvordan din inntekt.En annen ting - tollsats.Lønn - i dette tilfellet synonymt.Lett å gå seg vill, men det er bedre å ikke gjøre det fordi forskjellen mellom de to beløpene, belegget på disse vilkårene, kan bli enorme.
Fordeler og ulemper med lønnen
I et slikt lønnssystem har sine fordeler og ulemper for begge parter: arbeidsgiver og arbeidstaker.For det første er denne ordningen mer motiverende enn en stabil full tid inntekt uten å ta hensyn til resultatene av virksomheten.I tillegg gir det selskapet å være mer fleksibel og effektiv tilnærming til spørsmålet om lønn utgifter.
Men denne oppgjørsformen medfører vanskeligheter for regnskapsførere.I stedet for lading og bærer samme beløpet de må stadig oppdatere data om kvoter til overskuddet for enkelte ansatte.
for de samme arbeiderne en lønn - det er ikke alltid praktisk ordning, selv med gode og vanlige premiene, først og fremst dreier det seg om kommersielle selskaper.Du kan ikke planlegge på lang sikt utgifter, som noen vanskelig beregning av inntjening i de kommende månedene.Men det er såkalte sesongnedgangstider når lønn kan være svært liten og gjorde.På den annen side, du jobber hardt, kan du forvente en svært høy vurdering av arbeidsgiver, og i kroner og øre.
