mottatt innkalling må rekruttere være første skritt i rekrutteringskontoret.Der vil han få den grunnleggende informasjon og en liste over dokumenter som må gi kommisjonen.I tillegg til pass, medisinske journaler og andre papirer, må fremtiden soldat nødvendigvis gis egenskapene til utkastet bord.
viktigste delene av dokumentet
papirarbeid - en eksakt vitenskap.Det tolererer ikke omtrentlige.Det er derfor svaret til utkastet styret bør utformes deretter.For en start bør det bemerkes at dette dokumentet er en slags evaluering av rekrutt som person og som borger.Hvem bør gi denne vurderingen?Dersom den fremtidige soldaten på tidspunktet for anropet er læring, så tilfelle vil kjøle hode.Student instrumenter til prosten, og arbeidene skal gjelde i saken til sine overordnede.Å fordype deg i vanskelighetene med å skrive det er ikke nødvendig.Ansvarlige arbeidstakere takle vanlig egne.Hver av dem er klar over at den vanlige reaksjonen til utkastet styret må inneholde visse opplysninger innsamlet i flere seksjoner:
- navn og dato på dokumentet.
- Generell informasjon (data om vernepliktige (personlig), og informasjon om hans familie, helseinformasjon).
- aktivisme.
- Arbeidserfaring (akademiske prestasjoner).
- moralske kvaliteter.
- relasjoner med kamerater i den kollektive atferd.
- individuelle kvaliteter.
- negative aspekter av karakter og dårlige vaner.
- konklusjon.
- Formålet med dokumentet.
- signaturer av embetsmenn.
dokumentkrav
har til utkastet styret er gjort på standard A4-papir.Institusjoner og organisasjoner bør utarbeide et slikt dokument på sin brevpapir.Presentasjonen av informasjon er gjennomført i den offisielle stil med alle regler og forskrifter.For enkel å lese alle data blir presentert på en klar sekvens.Fortellingen er i fortiden eller nåtid tredje person.Beskrive opplæring eller karriere inductee, bør det bemerkes hans spesielle prestasjoner (hvis noen).Snakker om offentlige liv, bør styres av visningene av hele teamet.Beskriver de individuelle kvaliteter rekruttere, må du være spesielt oppmerksom på temperament og hastigheten på beslutningsprosessen.Vurdere følelser bør være å karakterisere temperament og evne til å beskrive oppførselen til personen i en bestemt situasjon.Dokumentet må gjøres så ærlig.Ellers det bare ikke gir mening.
studenter - fremtidens kriger
har til utkastet bord for en student forberedt lærer som kjenner ham best.At han vil være i stand til å gi den mest komplette beskrivelsen av fremtiden soldat.Det er viktig å absolutt alt: graden av kunnskap og personlige egenskaper.Det er nødvendig for å beskrive evnen til studenten å motta informasjon, hans ønske om kunnskap og det generelle utdanningsnivået.Disse egenskapene snakker mye om en person.På dem kan du også bedømme diligence, integritet og engasjement.Det er viktig å påpeke alt som angår den enkelte og psykologiske karakteristikker av studenten.Hans oppførsel, bør holdning til kamerater og lærere bli reflektert mer fullstendig.Dette vil vurdere studenten som individ og å forutsi hvordan han vil være i stand til å komme sammen i et nytt miljø og et nytt lag.
Hvis rekrutt - finnes student
Lover russisk føderal lov under hvilke studenter ved høgskoler, videregående skoler og yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner er gitt en utsettelse fra militærtjeneste for hele studieperioden.For ikrafttredelsen av denne fordelen, må du ha mange faktorer.De forholder seg både til den enkelte student, og status for utdanningsinstitusjonen.Hvis minst ett av vilkårene ikke er oppfylt, da en slik studentrekruttering kontor skal umiddelbart videre dagsorden.Og så alt går i henhold til en forhåndsbestemt plan.Det kommer pakken av dokumenter, blant annet må være karakteristisk for studenten i militæret verving kontoret.En prøve av det er ikke mye forskjellig fra resten.Som i alle andre, bør det være:
- emne.
- innledende del med personopplysninger.
- felles kjennetegn ytelse, som angir den gjennomsnittlige poengsum.Her er det nødvendig å utdype studentenes holdninger til læring, respekt for sine normer og regler for oppførsel.Du kan understreke ønsket om å lære og til å indikere (hvis tilgjengelig) av de mest betydelige prestasjoner.
- Feature moralske kvaliteter.Du kan ta hensyn til holdning til medstudenter og lærere.Det anbefales å peke ut mulige konflikter og intoleranse.
- I konklusjonen, er det nødvendig å gi en samlet vurdering av studenten som borger og som person.
Slutter dokument signert av dekan ved fakultetet angivelse av dato for siste revidering.
Opinion arbeidsstyrke
Hvis en ung person på den tiden dagsorden arbeider i noe selskap (organisasjon), vil vurderingen gi ham nærmeste overordnede.Funksjonen virker med utkastet styret er sammensatt av et generelt prinsipp.I tillegg til generell informasjon og beskrivelse av personen, må det gis en helhetlig vurdering av sin stilling, business ferdigheter og faglig kompetanse.Det er nødvendig å indikere separat på helse og interesse for det endelige resultatet.Det er nødvendig for å beskrive oppførselen til en vernepliktig i uvanlige, stressende situasjoner og for å vurdere muligheten for å finne løsninger.Karakterisering bør gjenspeile forholdet mellom arbeidstaker til kolleger.Det burde fortelle deg om sine kommunikasjonsevner og evne til å handle kollektivt.Alt dette vil bidra til å skape en dyktig rekrutterings kommisjon hans psykologisk profil og bestemme på plass på tjenesten.Et dokument utarbeidet på brevpapir.Han ble undertegnet av lederen for bedriften og sertifisert av et rundt stempel.
