forlater i fødselspermisjon, har hun rett til visse fordeler som er forbundet med graviditet, fødsel og barnets fødsel.Ett av slike fordeler inkluderer fødselspermisjon, eller rett og slett - fødselspermisjon.
beregning fiat i 2012, er regulert av Federal Law nummer 255 av 29.12.06 med endringer i disse fra 25.02.11 № 21. Ifølge ovenfor endringen i to år (2011-2012). Kan Gravid kvinne velge en mer gunstig beregningsmetode.
muligheten til å utføre beregningen av fødselspermisjon er det bare to.
første regnskaps utføres som standard, er det beskrevet i den nye loven.Dens viktigste forskjellen er at den gjennomsnittlige daglige lønn, for å gjøre ytterligere kostnader, beregnet på grunnlag av 24 måneder.Alle utbetalinger av som ble gjort av premiene for de siste 24 månedene, sykehuset, pluss fast og delt inn i 730 dager.Når det skjer daglig utbetaling av sykefravær.Å foreta en betaling for alle dagene fødselspermisjon sykehus, en dag beløpet ganges med antall dager i den.Det er allment aksepterte standarder for sykehus dager for fødselspermisjon.For ukomplisert enkelt graviditet er gitt et ark med funksjonshemming i 140 dager for flere - 194 dager.For Singleton graviditet til fødsel, som gikk med komplikasjoner, utstedt et ekstra ark med funksjonshemming, det totale antall dager på to ark bør ikke overstige 156 dager.
mengden av årslønn på kvinner som inngår i beregningen av fødselspermisjon, skal ikke overstige den maksimalt tillatte for 2010-2012.Det vil si, de som er produsert med bidrag til sosial forsikring.
Hvis graviditets to foregående kalenderårene var i permisjon for å ta vare på et barn eller for noen andre grunner, lønn av denne perioden er mindre enn i tidligere år, kan kvinnen skrive en søknad for en annen periode for beregning av ytelser.Det viktige poenget kan bli kalt og det faktum at gjennomsnittslønnen for beregning ikke kan være mindre enn minstelønn.
arbeider på flere arbeidsplasser i løpet av de siste to årene før utbruddet av svangerskapet, har en kvinne rett til å motta ytelser for graviditet og fødsel hver jobb.
Hvis en eller annen grunn, estimert mengde fordeler og svangerskapspermisjon vil være lengre forventer det etter de gamle reglene, kvinnen, forutsatt skriftlig til regnskapsprogram, er berettiget til å motta pensjoner og ytelser beregnet etter den versjonen av loven i kraft før 2011.
andre alternativet som lar deg beregne fødselspermisjon, innspilt i den gamle versjonen av loven.Bruken er foreløpig kun mulig når du sender inn et bestemt program til regnskaps gravid.Det innebærer beregning av gjennomsnittlig lønn for de siste 12 måneder fødselspermisjon sykehuset.
gjøre beregninger på den gamle fiat, kommer fra alle betalinger som ble gjort bidrag, annet enn betalinger som ikke er inkludert i gjennomsnittlig lønn og delt på antall dager som faktisk ble utarbeidet.Det vil si, helger, ferier, feriedager, og dermed mengden av ferietid, syke dager og beløpet skal ikke tas med.
hensyn fødselspermisjon under den gamle metoden omfatter bare betalinger mottatt av en kvinne før dekretet på siste arbeidssted, mens den nye ordlyden antyder muligheten for sertifikater av lønn mottatt i 2 år og av andre arbeidsgivere.
Uavhengig av metode, kvinnen må fødselspermisjon betaling skje innen 10 dager fra den dagen da den opprinnelige legeerklæring er sendt til regnskapsavdelingen for arbeidsgiver.Betaling av påløpte mengden kvoter som holdes i neste sett for lønn dag.
