Beregning ferie oppsigelse er anbefalt ved å fylle ut en enhetlig form av T-61.Bruken er valgfritt, men lar deg organisere de nødvendige data og redusere sjansen for feil.
Primært i dette dokumentet registrerte opplysninger om lønn og andre ytelser opptjent for oppgjøret periode på 12 måneder før den måned for oppsigelse.Beregningen er gjort på grunnlag av å selge summen av følgende fordeler: lønn og bonuser nabavok periodisert under arbeidskontrakten eller intern regulering til selskapet (for eksempel situasjonen på bonuser).Det tar ikke hensyn til sosiale ytelser, økonomisk støtte, gaver, betaling av sivile kontrakter, engangspremie, som ikke er regulert av arbeidsavtalen.
neste trinnet er å bestemme salgserfaring - antall dager som ble jobbet ut i oppgjøret perioden.I beregningen må ta hensyn til: tid, sykefravær, betalt permisjon, permisjon uten lønn på ikke mer enn 14 dager, dekret, fravær fra jobb på grunn av ulovlig oppsigelse eller fjerning fra kontoret.Det tas ikke hensyn til fravær, mens lovlig oppsigelse fra jobben, for å fri i overkant av 14 dager permisjon omsorg for barn (med unntak av kvinner som jobber deltid).
å bestemme salgserfaring Oh, bruke formelen: O = 29,4 *
+ H;hvor 29,4 - den gjennomsnittlige årlige antall dager;N - antall måneder jobbet i sin helhet;N - kalenderdager i måneden jobbet fullt ut tatt i betraktning.Indikatoren er beregnet som følger: H: H = 29,4 / H1 * H2;der H1 - antall kalenderdager i måneden, fullt brukt;H2 - antall dager arbeidet.
Beregningen omfatter også beregning av selger gjennomsnittlige daglige inntjeningen NW som kan utføres på to formler.
I tilfeller der arbeidstakeren ikke har perioder som ikke inngår i ferieopplevelse, bør beregningen gjøres som følger: W = C / P / 29.4;
der C - mengden av avgifter for faktureringsperioden;
P - antall måneder jobbet helt.
Tilgjengelighet delvis perioden innebærer en annen rekkefølge av evaluering: W = C / (29,4 * P + H);
C - mengden av avgifter for faktureringsperioden;
P - antall måneder jobbet i sin helhet;
H - kalenderdager i måneder, ikke helt oppfylt.
videre bestemt antall ubrukte feriedager D:
D = P / P * 12-I;
hvor P - varigheten av permisjon (som en generell regel er det 28 dager);
P - antall måneder jobbet i sin helhet;
Og - antall dager permisjon innvilges tidligere.
viktig å merke seg at den måneden hvor det ble jobbet ut minst halvparten av virkedager regnes som fullført.Dersom den ansatte har jobbet mindre enn halvparten, er denne måneden unntatt fra beregningen.Ofte et resultat av beregning av antall feriedager oppnås ikke et heltall.Det må holdes uendret eller avrundet opp.
Beregning av ferie ved formelen:
K = * OG SÅ;
der K - erstatningsbeløpet for ferie;
NW - gjennomsnittlig daglig inntjening;
Og - antall dager permisjon innvilges tidligere.
også en form for T-61 inneholder en tabell for beregning av ytelser til ansatte, noe som gjenspeiler mengden av erstatning for påløpte ferie og personlig inntektsskatt tilbakeholdt.
ofte skjer i praksis bedrifter er avfyrt på ferie.I en slik situasjon bør i samsvar med reglene for beregning av regnskapsfører skal vurderes som en kompensasjon for arbeidet tid og for ferie før oppsigelse.Så, hvis dens varighet er 28 dager, beregning av ferie du ønsker å legge ytterligere 2,33 dager som har akkumulert over helligdager.Det bør legges til at retten til en 28-dagers ferie der på den ansatte etter 11 måneders arbeid.Dermed kan fås erstatning for en full ferie etter 10,5 måneder jobbet.
