Management - er vitenskapen om styring av virksomheten.Dette er en av de yngste fag, som til slutt ble dannet på slutten av det tjuende århundre, selv om historien om fremveksten av ledelsen er full av eksempler på organisasjoner som eksisterte i antikken og overlevende, og selv trives i våre dager.Som et eksempel på en slik lineær struktur kan føre den katolske kirken i Roma, hvor det er en klar dominans hierarki.
History of ledelse er nært knyttet ikke bare med den industrielle revolusjon, men også ideer av ledelses politisk økonom William Petty, Adam Smith, David Ricardo og en utopisk sosialistisk Robert Owen, som la merke, vurdere og bestemme stor rolle i den menneskelige faktor i produksjonen.
Men det viktigste øyeblikket i historien om lederutvikling er inne i begynnelsen av det tjuende århundre, og strekker seg til i dag totalt 8 etapper.
- Initiert ledelse som en vitenskap F. Taylor, skrev hans "Principles of Scientific Management", som demonstrert betydningen av systemanalyse i business management for sin suksess.Neste
- doktrinen ble plukket opp Taylors forutsetninger og raffinert A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney og P. Sloan.I forbindelse med sin aktivitet historie preget av utviklingen av en ny ledelsesteori, setter klart ut sine funksjoner og prinsipper.
- tredje fasen - den "neoklassiske", når det er en validering av den sosiologiske begrepet gruppe beslutninger.Det er knyttet til de ovennevnte forskere E. Mayo - grunnleggeren av skolen av "menneskelige relasjoner".
- to tiår, som dekker 1940-1960 årene av det tjuende århundre, trodde ledelsen i stadig utvikling og forbedring av ledelsesteori, og legger til et snev av prestasjoner av psykologi og sosiologi.
- historie av ledelse på dette stadiet markerer overgangen fra ledelsen tenkt å bruke fremskritt innen informasjonsteknologi, som nå er nær toppen.D. McGregor presenterer og begrunner sin teori om direkte effekt kundeansvarlig til underordnede om resultatene deres.
- Stage 1970-1980 merket det tjuende århundre teorier I. Ansoff, H. Salancik og Porter, som avdekket betydningen av en rekke metoder og teknikker, samt å etablere relasjoner mellom indre og det ytre miljø.
- den syvende etappen av historien om lederutvikling var preget av revolusjonære funn i Japan og andre utviklede land i en rekke organisatoriske strukturer, som er svært viktige teknikker.
- og siste etappen, som startet på 90-tallet av det tjuende århundre, fortsetter den dag i dag.Den viktigste trenden i ledelsen - etableringen av en organisasjonskultur, demokratisering av ledelse, arbeidernes deltakelse i forvaltningen.
historie av ledelse i Russland begynner i begynnelsen av det tjuende århundre, og forekommer også i etapper.
- I.Semenovym grunnlaget ble lagt, og A. Paikin, har utarbeidet en rekke foredrag om organisering av musikk på planter.
- I 1920 lover MUSIC ferdigstilt av forskere fra St. Petersburg Polytechnic Institute og Moskva Høyere teknisk School.
- 1935 førte til ledelsen teorien om organisasjonsretten beløp forfattet av OAYermansky.
- I 1950 F.R.Dunaevsky bevist at en leder kan lede et visst antall arbeidere.
- slutten av det tjuende århundre og begynnelsen av XXI århundre - den perioden av overgangen mellom den russiske ledelsen til ulike metoder for optimalisering av administrativ aktivitet.
Dagens historie av ledelse i Russland har sammenheng med den totale databehandling, samt menneskeliggjøring og demokratisering av forvaltningen.
