Å få en jobb, håper alle for en verdig og rettidig betaling av deres arbeidskraft.Videre arbeidsloven i Russland sier at arbeidsgiver må gi den ansatte en lønn i samsvar til sitt arbeid og til å betale det i sin helhet i den lovbestemte, sysselsetting eller tariffvilkår.Men, dessverre, veldig ofte vi står overfor vilkårlige ledere som mener at ansvaret for manglende betaling av lønn vil de ikke lider, skruppelløse regnskapsførere, menneskelig likegyldighet og direkte brudd på loven.
kjempe for sannheten og å adlyde omstendighetene, men for å beholde jobbene sine?Hvordan du skriver inn, til hver mann for seg selv bestemme.Men husk at en av de mest åpenbare brudd på arbeidsrett - dette er manglende betaling av lønn.Straffeloven etablerer en svært alvorlig ansvar for denne typen kriminalitet, og dette bør bli husket som arbeidstaker og arbeidsgiver.
første skritt
du mottar en lønnsslipp eller lønn til kortet eller encashment.Men hun, av ukjente grunner, var mindre enn vanlig.Enten opptjent lønn, men penger er ikke kommende.Det første du må gjøre er å ta kontakt med økonomiavdelingen til den som er ansvarlig for beregning og utbetaling av lønn.Hvis du ikke har mottatt en lønnsslipp, så er det, fra den lovgivende synspunkt, en krenkelse av rettighetene til den ansatte og lovene i Russland.Arbeidsgiver skal varsle hver ansatt skriftlig av mengden av lønnen, med angivelse av visse typer avgifter, herunder kompensasjon og andre beløp, samt størrelse og type fradrag, hvis noen.Hvis du holder legitim eller har vært innlagt på uaktsomhet eller feil, så hendelsen er utslitt på dette stadiet.
appellere til ledelsen av organisasjonen
Hvis du ikke er enig med oppbevaring av inntektene dine, eller hvis du ikke gir noen forklaring, ta kontakt direkte til hodet.I navnet til arbeidsgiveren skrive en uttalelse der er uttrykt klart og i detalj kravet om ubetalte lønninger eller ulovlig oppbevaring av en del av lønnen.Pass på å skrive to eksemplarer av søknaden og registrere dem med sekretæren.Personlig sjekker jeg som var datert kvittering og antall innkommende e-post, ellers din søknad på manglende betaling av lønn kan bare "miste".
I en klemme, kan du sende klagen rekommandert.I alle sine taler og uttalelser alltid prøve å referere til bestemte regler arbeidsloven og straffeloven gi straffer for brudd på loven i denne saken - ansvar for manglende betaling av lønn.
State Arbeidstilsynet
Det kan være at søknaden er skrevet inn adressen til arbeidsgiver, vil ikke gi positive resultater, eller bare ignorere det.Da kan du trygt ha regress til staten Arbeidstilsynet på at arbeidsgiver har gjort en ulovlig forsinkelse i utbetaling av lønn eller tilbakeholdelse del uten grunn, med bruk av tilgjengelige dokumenter (arbeidsavtalen, lønnsslipper, en forklaring av arbeidsgiver, ordre om bonuser ogt. d.).Melding kan sendes via den offisielle nettsiden til organisasjonen, e-post eller kontakt hotline.
hundre prosent effektivitet i dette trinnet kan bare være tilfelle dersom alle bruddene er utenfor spørsmålet, og loven er helt på siden av den ansatte.I tillegg er det nødvendig dokumentasjon.Derfor, for å pre-verdt samle alle papirer, spesielt arbeidskontrakten, ordre om tildeling eller tilbakeholdelse av lønn, lønnsslipper.Dersom arbeidsgiver nekter å gi deg ordrer som er direkte relatert til arbeidet ditt, er det upassende.I dette tilfellet også, det er en måte - bare for å skrive et brev til hodet med en forespørsel om å gi en kopi av de nødvendige bestillinger, behørig sertifisert.Søknad om å registrere seg hos sekretær, forlot ett eksemplar hjemme.I en periode på høyst tre dager, i henhold til loven, er du forpliktet til å gi disse kopiene.Ellers kan dette faktisk bli nevnt i en uttalelse til påtalemyndigheten eller retten.
klage til aktor
Dersom verken den første eller det andre alternativet ikke gir resultater, ta kontakt med aktor kontor.Klager om ubetalte lønninger registrert i aktor kontor i byen eller området der du bor.Det setter ut essensen av situasjonen med detaljer om selve karakteren - mindre følelse og mer fakta.Inkluder kopier av alle dokumenter som er relevante for saken.Og peker også på behovet for gransking samsvar med normer for arbeidsloven arbeidsgiver.
klager om ubetalte lønninger bør vurderes aktor kontor innen en måned fra datoen for registreringen.Og hvis det ikke krever ytterligere etterforskning eller inspeksjon, innen femten dager, etter som du trenger for å sende et skriftlig svar til resultatene av gjennomgangen og de tiltak som treffes.På dette stadiet, kan aktor kontor pålegge arbeidsgiver å betale alle etterskuddsvis av lønn på en bestemt dato, så vel som krever å disiplinere de ansvarlige.
Men det er misfornøyde ansatte og aktor kontor.En mann kan se frem til å høre aktor kontor for en måned, så det forventede resultatet og alle rettigheter og arbeidsgiver, i sin tur vil gi det tid for å avslutte abonnementet.Og nå, tiden har gått, det ønskede resultat oppnås ikke, og mandatet til retten savnet.Dette legger ekstra kostnad og innsats.En slik situasjon kan særlig oppstå når den ansatte ikke er enig med mengden av utbetalt lønn, da de ble gjort grunnløse, etter hans syn, hold.
Court: innlevering av krav
Går til retten er trolig den mest effektive tiltaket innvirkning, forsøkte å sikre at skruppelløse arbeidsgivere holdt ansvarlig for manglende betaling av lønn.Men som regel våre innbyggere, for noen grunn, unngå dette feriestedet.Selv om alt er ganske enkel.Det bør være skrevet i samsvar med modellen (som kan bli funnet på nettet eller ta i tingretten), påstand.Manglende betaling av lønn - dette er en svært flagrant brudd på loven, og som regel er arbeidsgiver gjøre innrømmelser for å løse problemet ved hjelp av en arbeidskonflikt, unngå at det var en straffesak.
Ved søknad til retten for oppløsning av en arbeidskonflikt arbeidstaker er unntatt fra saksomkostninger og rettsgebyr.Den påstand for ubetalte lønninger helt eller delvis leveres til tingretten.Det er skrevet i tre eksemplarer.Det er nødvendig å utdype essensen av situasjonen og dens krav.Hvis kopier av alle dokumenter du ikke var i stand til å motta, angi dette i en uttalelse.Deretter retten, etter eget skjønn, kan kreve at arbeidsgiveren skal gi dem.Dersom retten gjør en uttalelse, vil det bli vurdert i sivile saker i en periode som ikke overstiger 2 måneder fra datoen for mottakelsen.
Kompensasjon
arbeidsloven i Russland, og spesielt Art.236 forteller oss at arbeidsgiver er ansvarlig for manglende betaling av lønn, sin forsinkelse og forsinkelse andre betalinger, inkludert materialet.Erstatningsbeløpet avhenger av gjeldende refinansiering rente og betales for hver dag forsinkelsen.I tillegg har den ansatte rett til erstatning for ikke-økonomisk skade.Vanligvis er det beløpet ikke veldig høy, men fremdeles stedet å være.Det er nyttig å trekke ut fra den medisinske posten, hvis det har vært en forverring av sykdommen, led et nervøst sammenbrudd og så videre. D.
Basert på det foregående, konkluderer vi med at forsinkelsen i utbetaling av lønn til arbeidstaker gir rett til erstatning, og forårsaket åndelig eller fysisk lidelse (men dette skjer også) - for kompensasjon for moralsk skade.
involverer eksperter
involvering av eksperter - er den legitime rett til et medlem av sivil sak.Dersom den ansatte for noen grunn til ikke å stole på organiseringen av regnskapsførere og deres beregninger, og at han ikke er kompetent i denne saken, kan han søke om involvering av eksperter, uavhengige eksperter.Kostnaden for de tjenester det etablerer retten, og det godkjente beløpet skal utvinnes fra den tapende part.
forliksavtalen
Selv dårlige verden, sier ordtaket, bedre enn en god krangel.Svært ofte går arbeidsgiver til et slikt tiltak, som inngåelse av en forliksavtale, ikke ønsker publisitet og vokter mot flere alvorlige konsekvenser.Det kan bli signert på ethvert stadium av en arbeidskonflikt, og i hovedsak er det en avtale mellom tiltalte og saksøker.Den er godkjent av retten.Ved å inngå en forliksavtale, er det viktig å huske at etter signering av lagmannsretten på nytt med de samme kravene til umulig.
Hva er reglene for å gå til retten?
arbeidstakere hvis rettigheter er blitt krenket kan søke til retten med et krav innen tre måneder.Tiden regnes fra den dagen da han visste eller burde ha visst at dets rettigheter er blitt krenket.Hvis det oppstår en tvist om hvor mye lønn utbetalt, vil perioden går fra det tidspunkt den ansatte har mottatt en lønnsslipp signert uttalelsen, eller pengene ble overført til sin bankkonto.Dersom arbeidsgiver er påløpt, men ikke betalt en lønn, vil begrepene brukes fra den tiden da den ansatte slutter eller blir avskjediget etter eget ønske.Det er viktig å huske på at anken til aktor kontor med en klage, eller til staten Arbeidstilsynet stopper ikke fristen for anke til retten, så i hvert fall kretsen til den enkelte, men de fleste bli behandlet umiddelbart direkte til retten for ikke å miste dyrebar tid .
grunnlag for forlengelse av frister
russisk lovgivning etablerer ikke en spesifikk liste over grunner til å hoppe over forfall anses som forsvarlig.De er individuelle, og anses av retten i en bestemt prosess.Grunnlaget for restaurering av tapte tidsfrister, for eksempel, kan være å finne saksøker i en medisinsk institusjon (hvis uttalelser), hjelpeløs tilstand eller kompliserte familieforhold.
Hvordan klage på vedtaket?
Dersom klageren ikke er fornøyd med rettens avgjørelse helt eller delvis, kan han anke den gjennom innlevering av klagen, da klagen.Den første typen klager må sendes inn før ikrafttredelse av vedtaket i en høyere domstol.Han appellerte gjennom domstolene, der vedtaket ble gjort.Løsninger, samt fastsettelse av retten, som trådte kraft, også, kan bli utfordret, men i retten av cassation.Når sende inn en klage mot rettsavgjørelse tatt i første omgang, betalte staten avgift.
anke til Investigation Committee i Russland
Dersom arbeidsgiver i sin helhet innen to måneder, eller en delvis beløp for tre måneder produsert manglende betaling av lønn, av straffeloven i Russland anser det som en forbrytelse.Derfor kan den ansatte se den påståtte brudd på arbeidstakerrettigheter i Department of the Investigative Committee i Russland på plasseringen av arbeidsgiver.Art.145,1 av straffeloven etablerer betydelige straffer med berøvelse av retten til å delta i visse aktiviteter eller holde visse stillinger, samt tvangsarbeid eller reelle termer fengsel for forsinket betaling av lønn.
Anvendelse av Investigative Committee i Russland - en siste utvei i arbeidskonflikter i forbindelse med lønn, men det gir en veldig god "forebyggende" effekt.Manglende betaling av lønn - den straffansvar, eller trusselen om forekomsten til arbeidsgiver.
oppmerksom - er armed
Husk, hvis borger å få en jobb, og er ikke offisielt mottatt de såkalte svarte lønninger, at arbeidsloven og straffeloven i Russland er sannsynlig å være maktesløs.Imidlertid hender det at selv når du leser og signerer en arbeidskontrakt, mange borgere innrømme uaktsomhet, mangel på seriøsitet, uten å innse betydningen av dette dokumentet.Viktig hver bokstav i det, hvert ord, skal lønnen være stavet ut i kontrakten, men ikke diskutert i ord.En arbeidskontrakt inngått i samsvar med lovgivningen i Russland - en garanti for rettighetene til den ansatte.En unnlatelse av å overholde bestemmelsene fra arbeidsgiver - det er en anledning til å bringe for retten, herunder straffeforfølgelse.
