Safety - en viktig del av livet ....
Og ikke bare våre liv, men også alle de andre skuespillerne.
spesielt og virksomhet som du liker, og vi blagovalim, tenker at det er vneglasny kongen av alle, og faktisk, det viser seg at dette bare er et annet potensielt utsatt for svindel, men sikkert de kan jag fra alle kanter -og trenge inn i det indre av organisasjonen.
Ofte blir vi bedt om et slikt spørsmål - hvordan unngå industrispionasje, eller kriminalitet på arbeidsplassen?
Svar konencho kan tenke på mye, og de er alle forbundet med et begrep som økonomisk sikkerhet, men det er den eneste riktige avgjørelsen er ikke bare fra eksistens.Hvordan er det å si - to advokater - tre beslutninger.
Men først av alt vil jeg gjerne snakke om den interne organisering av tiltak for økonomisk sikkerhet:
1. Vel, først, tror ikke at du er den mest intelligente (henviser primært til rukovodietlyam).
Hvis du står i spissen for et overskudd, er det ikke nachit at andre deler - for eksempel organisering av regnskap, personell poster (kompetente) - det er bare irriterende fluer på vei til en enorm haug av .... (vel ankom vsmysle).
ikke bygge et solid fundament, kan man neppe forvente at huset vil stå i flere tiår.
Og ond tro refererer til den organisatoriske siden av virksomheten, kan du lett bli dekket med en liste over butikker (og dette er i beste fall), eller enda verre, for å være neutnoy shkonke i selskap med søkere det samme haug av noe de verdsatte.
Nemlig:
kapittel 6 av Administrative Kode Administrative forbrytelser mot helse, sanitær og epidemiologiske velferd av befolkningen og offentlig moral
de Administrative Code Kapittel 9. Administrative brudd i produksjon, konstruksjon og energi.
de Administrative Code Kapittel 10. Administrative brudd i landbruket, dyrehelse og landvinning.
de Administrative Code Kapittel 14. Administrative brudd i feltet av virksomheten
de Administrative Code Kapittel 15. Administrative brudd innen finans, skatt, forsikring, verdipapirmarkedet Kapittel 16.
Administrative Code of Administrative brudd innen toll (brudd på tollregler)
Og det er bare noen av de spesielle kapittel av Administrative Code, som du kan få fra en bot til eliminering av din bedrift.Og det er også strafferett.
Men som først og fremst ønsker å ta hensyn - dette er det faktum at 50% av den undertrykkelse av lovbrudd gjerningsmennene er i hovedsak uærlige ansatte.En nebrosovetsnost dem er den samme enten inkompetanse, eller i det banale fornærmelse til organisasjonen (tro meg, det er rett - uansett hvor dumt det vuchalo).Derfor er det å jobbe med sine ansatte - legge grunnlaget for din organisasjon og sikkerhet også.
prøve å utvikle noen universelle regler for å forbedre konseptet økonomisk trygghet:
(vel, vi utelate søk etter kandidater, for da alle på så mye) trekk på
1. På det første møtet, noe som kan skje og ikke direkte med sjefen, søkerenVi kan tilby flere alternativer av forsøk, basert på den spesifikke aktiviteten.(mange av disse testene kan finnes), men det viktigste - de bør ikke være klumpete eller tung belastning på sinnet.
Prøv å sette pris på den foreslåtte informasjon analytisk måte - vel, for eksempel hvis en person skriver om to høyere utdanning og gjør elementære feil i ord, hva slags utdanning mener du?
Merk arbeids biografi - tro meg, det vil alltid være lokanichnoy og konsekvent.
Prøv en tjeneste av økonomisk sikkerhet (for eksempel, eller av organisasjoner som Economic Security Service -. Den sørlige regionen Www.serviceout.ru), som er sikker på å vite om administrative lovbrudd, straffbare forhold, hvis en slik var.Jeg tror ikke en mann med artikkel tyveri, du plante telle penger :).Det kan høres vanskelig, og ulovlig, men erfaring viser at når tråkke på en rake, med skall dem - vet ikke kan skylde vår kriminalomsorgens system, kan likevel det.
2. Hvis alt OK - bare prøve å snakke med den lille mannen - er den personlige kontakten ikke zanmenit ingen psykologiske tester.(prøver å forberede seg på forhånd noen underlige spørsmål, prøve å finne ut årsakene til å forlate siste jobb, for å finne ut planer for fremtiden, så å si identifisere potensielle fremtidige ansatte).
3. Men de gjorde alt fornøyd - umiddelbart signere en arbeidskontrakten.Ikke gjør feil - som vel se hvem som vil komme, kan være bedre.(fra busting vanligvis mindre)
men det er den innledende fasen av arbeidet med de ansatte, siden da vil være mye mer komplisert, og alle fordi jeg tror ikke at hvis du ansatt noen, er det noe du skal ...det sikkert har han en plikt (foreskrevet i arbeids dogvoore), men det er rettigheter som er ditt ansvar, og som skal oppfylle.
Hvis du kreve at arbeidstakeren til noe mer - prøv å motivere ham (husk at ordet motivasjon er ikke bare økonomisk kompensasjon).
Husk at arbeidstakeren har en gang - hvis du jobber for et overskudd, raboatet han for lønn.
Selvfølgelig kan du overse alle de ovennevnte, men vil trolig vente podlyanki av smart arbeidstaker.(Jeg understreker smart og skrivekyndige, og en slik schatyu blir mer og mer)
Fortsettelse følger .... (B2 arbeid med ansatte inne oragnizatsii)
