alt vi hører veldig ofte kommer til oss fra det engelske ordet "management", bokstavelig oversatt som "administrasjon, ledelse."I dag er det mange definisjoner av begrepet, og de er sanne.
Management - en spesiell form for faglig aktivitet, som er rettet mot å nå de fastsatte mål.
Management - bestemme retning av å gjøre en fortjeneste i fremtiden system av prognoser, planlegging, organisering av produksjonen av varer eller tjenester.
Som enhver annen type aktivitet, har ledelsen sine egne særtrekk.Den russiske styresett, selvfølgelig, forskjellig fra den europeiske.Dette er på grunn av mange faktorer.I Russland, ledelsen dukket opp relativt nylig, med fremveksten av markedsrelasjoner og forretningsutvikling.Grunnlaget for det er menneskelige ressurser (ansatte) og entreprenørskap.
Funksjoner russisk ledelse er å:
- ekstremt høy strømningshastighet på politiske og sosio-økonomiske prosesser i landet, som ikke kan, men har en betydelig innvirkning på alle områder av menneskelig aktivitet;
- kombinasjon av faktorer som bidrar til utvikling og styrking av styringssystemet eller omvendt, hindre det;
- spesielle funksjoner i mentaliteten til det russiske folk.
Funksjoner russisk forvaltning ligger i det faktum at selve begrepet "manager" i vårt land er svært uklare.I snever forstand av ordet manager - manager, leder av selskapet, et stort selskap.I vårt land i dag, betegner dette begrepet en annen type aktivitet.Sekretær for de russiske selskapene, administrator med ansvar for smålig papirene, også kalt en manager, det er ikke helt sant.
Nivået på utviklingen av markedet relasjoner Russland henger etter vestlige land minst et halvt århundre.I dag tar vårt land den fasen av utviklingen av markedsforhold, som tok Europa for noen tiår siden.Russland har ikke en så rik erfaring i bedriftsledelse i forhold til fri konkurranse, som er tilgjengelig i Vesten, i forbindelse med hvor slike problemer er kjent russisk ledelse som:
- utilstrekkelig kunnskap etterspørsel.Etterspørselen etter et bestemt produkt bestemmes bare ved oppnåelse av sluttproduktet;
- mangel på langsiktige målene for næringsutvikling;
- mangel på uavhengig evaluering av russiske ledere;
- ingen bestemmelse som regulerer skolen, korrupsjon, manglende evne til å oppnå det ønskede resultatet av sin gründervirksomhet uten tilstedeværelse av tilkoblinger i haugene, penger, etc.
funksjonene i moderne russisk ledelse er mest åpenbar i de fire hovedfaktorer:
- ledelse infrastruktur, politiske og sosioøkonomiske forhold av sin eksistens;
- justering av prioriteringer og retning av innsats i sin gjennomføring;
- sett av tiltak rettet mot utvikling av styresett i Russland;
- funksjon av sosial bevissthet, for å endre noe som krever en svært lang periode.
dag, mange hoder av russiske selskaper prøver å ta over ledererfaring fra vestlige selskaper som ikke alltid ender lykkelig.Det bør bli forstått at noen vellykket drift i Europa, lover og regler for ledelse gjorde ikke egnet for drift i den russiske sammenheng.Funksjoner av den russiske ledelsen anses som den viktigste kjennetegn ved forvaltningsselskapet i Russland og Vesten.En mann som vokste opp i vårt land og fått utdanning i Russland har sin egen tilnærming til å løse et bestemt problem, reagerer forskjellig på ulike situasjoner, noe som skaper visse vansker med å følge den vestlige modellen av styresett.Dette betyr ikke at vi bør helt forlate opplevelsen av utviklede land innen ledelse og nye måter å se etter den fra bunnen av.Med alle de grunnleggende funksjonene i den russiske ledelse, klarer å snappe langt fremover, snarere utmerke seg på mange områder, de tilgjengelige russiske entreprenører og ledere grundig studere erfaringene fra land.
