stillinger overlapp én person er tillatt å erstatte en fraværende ansatt eller dersom volumet av det viktigste arbeidet for arbeidstaker.Regulering av deltidsarbeid er utført på grunnlag av arbeidsloven, som definerer begrepet "svart arbeid", viser dokumentene som er nødvendige for adgang til sysselsetting bestemmes av varigheten av arbeidstiden, de grunnleggende arbeidsvilkår og levering av ferier, garantier og ulike kompensasjoner.
supplement kombinasjon av kontorer utføres i tillegg til basislønnen.Rekkefølgen av betalingen er styrt av arbeidsloven.Betaling erstatte den fraværende arbeidstaker blir utført i samsvar med artikkel 74.
Ifølge artikkel 98 av Arbeiderpartiet Code of arbeidsgiver på bakgrunn av uttalelser fra den ansatte har rett til å tillate ham å utføre i samme organisasjon å arbeide i et annet yrke eller spesial utenfor arbeidstiden for hovedkontoret.Dette kalles en indre kombinasjon.I tillegg har den ansatte rett til å inngå en kontrakt med en helt annen arbeidsgiver, med mindre annet følger av arbeidsloven eller ved separate føderale lover.Slikt arbeid kalles - utenfor kombinasjon av innlegg.
arbeidskontrakten på sovmestitelskoy arbeid kan være et ubegrenset antall arbeidsgivere.Kontrakten må oppgi at arbeidet er av en karakter kombinasjon.Når du ansetter en deltidsarbeider må presentere et pass, vitnemål eller annet bevis på trening i noen tilfeller - et sertifikat på arbeidsforholdene på de viktigste området.
Etter å ha nådd en avtale om innleie utstedt en ordre om kombinasjon av innlegg.Skrive i arbeidsmarkedet gjort på forespørsel fra den ansatte.Kontrakten med den pluralistiske kan sies opp, hvis må være å ansette en person for hvem dette vil være det viktigste arbeidet.
varighet sovmestitelskoy arbeid begrenset tidsramme.Imidlertid er gjenstand for arbeidsavtalen direkte med ansettelse av en viss posisjon, men ikke en del av det;Det viser driftstid hvor arbeidet vil bli utført.
kombinasjon av kontorer er ikke ment for personer under 18 år og de personer hvis primære arbeid innebærer tunge, farlige eller helseskadelige arbeidsforhold.Forbudt intern svart arbeid i de tilfeller hvor arbeidstiden er begrenset (forkortet dag), bortsett fra at arbeidsloven gir i forhold til ansatte i kultur, utdanning, medisin og farmasi.
kombinasjon av kontorer har flere funksjoner på jobb i motsetning til den generelt.Først av alt, begrensninger i varigheten av arbeidsdagen, samt det faktum at visse typer av slikt arbeid krever ikke en separat avtale, fordi det ikke anses kombinasjonen.
godtgjørelse (artikkel 285 av Arbeiderpartiet Code), er det, avhengig av tid jobbet eller utgang.Også tilgjengelig er andre forhold, om noen kontrakt.Restriksjoner på mengden av godtgjørelsen ikke eksisterer.Ved gjennomføring av den avsatte med en hastighet større volum av arbeid, den ansatte er betalt arbeid som faktisk utføres.
Vacation samarbeids- arbeidstakere (artikkel 286 av Code) og obligatorisk ferie tid samtidig med primær innlegget.Hvis sovmestitelskoy arbeid på ferietid mindre enn grunnleggende, er det mulig å gi den ansatte uten lønn i hele perioden etter behov (ved gjensidig samtykke fra arbeidstaker og arbeidsgiver).
