Hvert mer eller mindre store foretak har en manager.Imidlertid er det flere varianter av slike ansatte.Noen ganger kan en leder plikter virke vag og ikke alle vet hva denne personen er engasjert.Noen tenker kanskje at offiseren skal drive salg av varer eller reklame.Men denne forpliktelsen reklamesjef, og hans alene.Lederen - ikke selger, selv om det burde være i stand til å selge.Men dens funksjon er mye større og mer komplisert.Så virkelig gode mennesker i denne kategorien er meget verdsatt.
For å bli en god leder, en leder, må du ikke bare høyere utdanning, men også en rekke spesifikke kvaliteter.Men det er også en personalsjef, innkjøpssjef og andre spesialiteter.Innkjøpssjef plikter er ganske annerledes.I dag er styring hovedsakelig oppfattes på flere måter.Først av alt, en leder.En slik person må motivere ansatte.Det er en slags inspirasjon, en av "pilotene" i organisasjonen, noe som fungerer.Han må være lojale mot selskapet, å kjenne sin misjon og se muligheter for utvikling.Men lederne blant disse fagpersonene er ikke nok.
De vanligste plikter lederen i organiseringen av begrenset kontroll.Dette er funksjonen og innlemmet i utgangspunktet i den posisjon.Lederen er på jakt etter mål og utviklingsplaner.Selvfølgelig, han vet om oppdraget av selskapet og målrettet implementere det.Men her lederegenskaper, er det mange ledere ikke har nok kritisk.Dette skyldes mangel på karisma blant ledere, samt motvilje mot å ta på seg ekstra ansvar.Hvor nødvendige menneskelige relasjoner, er mange eksperter begrenset til tørr for strøm.
Så ofte laglederen og en leder - forskjellige personer.Ansvar Behandling avhenger av avdelingen der han jobber.For eksempel er en personalsjef som er involvert i menneskelige ressurser.Det blir ofte kalt HR-Manager.I vårt land dette yrket en gang ble kalt inspektør på de ansatte.Men Nestleder HR-ledere bredere.Det dreier seg ikke bare nødvendig for valg av personell, men også overvåking av arbeidsmarkedet.
Ofte er disse spesialistene jobbe med bemanningsbedrifter og sysselsetting sentre.De etablerer hva situasjonen på arbeidsmarkedet og interessene til den gjennomsnittlige lønnen til arbeiderne.I tillegg plikter lederen av denne typen omfatter omskolering av ansatte.Reklame sjef tar litt andre aktiviteter.Den danner annonsering strategi, likene av hendelsen for å varsle forbrukerne om kvaliteten på varene.Det er også forbundet med ulike reklamebyråer.Ansvarsområder reklame manager er svært bredt, det er klassifisert som spesialistforvaltere.
motsetning reklamesjef, innkjøpssjef tilhører den kategorien av ansatte.Plikter innkjøpssjef inkluderer sourcing, innkjøpsplanlegging, kundeservice.Det er som å ta bestillinger fra kunder, og forbereder bestillinger til leverandører av varer.Velge en karriere manager, må vi huske at dette er en svært ansvarlig posisjon.Noen av disse fagpersonene er ansvarlig for sine beslutninger.Selv en vanlig leder må kunne se perpektivu.Det avhenger av beslutninger styring effektiviteten av hele team av spesialister.Feil som personen er synlig for det blotte øye.Når dårlig ytelse kollektiv etterspørsel vil alltid være med mannen som kjørte avdeling av selskapet.Derfor velger et yrke, må vi også ta hensyn til personlige egenskaper.
