produktivitet forvaltning tatt å vurdere de to er nært beslektede kategorier: de økonomiske konsekvensene av dette på den ene siden, og sosial effektivitet - på den andre.Vi vil forstå hva det vil si til den andre.
Social effektiviteten av ledelse - en kategori som uttrykker graden av tilfredsstillelse av en potensiell forbrukernes etterspørsel etter varer og tjenester.Jo mer en person som kjøper et bestemt produkt, jo mer utsatt er det å markedsføringsverktøy.
Typer
sosial effektiv administrasjon vurderes på to måter:
- ekstern;
- inne.
forvaltningspraksis innebærer periodisk komparativ analyse av nivået på ytelsen med de opplevde i forrige rapporteringsperiode, eller som oppnås i lignende organisasjoner.Dette gjør det mulig å spore dynamikken i høst eller veksten av effektivitet.Basert på resultatene av beslutninger som tar sikte på ytterligere å forbedre sin primære eller ledelse.For dette formålet, konkrete indikatorer og kriterier for ledelse, det viktigste av disse er overskuddet og parametere for å oppnå planlagte resultater.
Hva er det?
Berettigelse økonomisk produktivitet aktiviteter som utføres for å bedre organiseringen av administrative aktivitet, krever nødvendigvis utfyllende parametere som estimering av sosial effektivitet.Uten det, er det helt umulig å oppnå riktig tilbakemeldinger fra kunder.
Social effektivitet forholdet er satt en rekke indikatorer som gjenspeiler resultatene av forvaltningen, til de kostnader som trenger å pådra seg for å oppnå dem.De ovennevnte resultatene er evaluert av slike egenskaper materialisert som:
- bedre levekår for befolkningen og levestandard;
- effektivisering av tiltak for å styrke og beskytte menneskers helse;
- øke effektiviteten og tilrettelegge arbeid av den yrkesaktive befolkningen, og så videre N.
Med andre ord, sosial effektivitet -. Det er implementert i praksis, graden av forventning interesser og behovene til folk, fungerer som innleide arbeidere.I tillegg til salg, er det ofte brukt i rekruttering.
økonomisk, på den ene siden, og sosial effektivitet - på den andre, symboliserer enhet og kamp av motsetninger.Utfyller hverandre, de begge motsier hverandre.
gjort i denne saken optimal balanse av interesser - det er det viktigste, det sentrale problemet som skal løses av innsatsen bør rettes toppledere i enhver bedrift eller organisasjon.
Det er derfor det antas at effekten av sosial forvaltning i offentlig resultat av disse aktivitetene, beskriver hvor godt klart å dra nytte av den enkelte ansatte og teamet som helhet (de kan ha potensial), samt deres kreativitet og grad av suksess for å løse en så viktig oppgavesom sosial utvikling ansatte.
