myndighetenes forskrifter dolzhent godkjennes av representant for arbeidsgiver og for å organisere offisielle profesjonelle karriere offentlig tjenestemann i den russiske føderasjonen.Dette dokumentet er ment å hjelpe riktig valg, plassering på de respektive posisjoner av tjenestemenn med ansvar for å forbedre deres profesjonalitet, forbedring av teknologisk og funksjonell arbeidsdeling mellom ledere og deres underordnede.Også reglene for jobben brukes når du tar folk til tjenesten, planlegging og evaluering av deres fremtidige resultater, samt kvalifiserende test (eksamen) eller evaluering.
Listen regulatoriske dokument ansatte kan bli tatt hensyn til under konkurranser for ledige stillinger eller ved inkludering av en spesialist i personell reserve.Også med de positive resultatene av sivil tjeneste arbeidstaker kan bli oppmuntret tilsvarende.
forordning brukt som et vedlegg til kontrakten for passering av embetsverket i Russland eller utskifting av visse stillinger i den samme tjenesten.Dokumentet er lagret på ett sted med den stillingsbeskrivelse arbeidstaker.
myndighetenes forskrifter skal utarbeides i samsvar med artikkel 47 i Federal Law № 79 fra 27.07.2004 I sin struktur må være:
- plikter, ansvar og rettigheter embetsmenn for mislighold eller feil utførelse av alle sine pliktersom svarer til de mål og funksjoner av den respektive strukturelle enhet;
- liste over kvalifikasjoner til type og grad av kunnskap og ferdigheter som gjelder for offentlige tjenestemenn, samt tilgjengelighet av hensiktsmessig utdanning og ansiennitet eller yrkeserfaring;
- spørsmål som tjenestemannen har rett eller er nødvendig for å ta avgjørelser på egen hånd;
- prosedyren for samhandling med den ansattes utførelse av sine plikter til andre tjenestemenn eller organisasjoner og vanlige borgere.
jobb forskrifter kan også omfatte slike indikatorer:
- en liste av offentlige tjenester som kan gis til organisasjoner og innbyggere;
- indikatorer på effektivitet og effektivitet (evalueringskriterier) av offentlige tjenestemenn.
Som nevnt ovenfor, for å vurdere resultatene av de plikter regelmessig (vanligvis en gang i året) utføres sertifisering eller vurdering.Attestasjon av tjenestemenn bidrar til dannelse av høy kvalitet ansatte i organisasjonen, øke nivået av kvalifisering av disse spesialistene.Den lar deg også til å løse problemer som er knyttet til utskifting av innleggene under reduksjon av arbeidere i en bestemt offentlig tjeneste, samt lønnsutviklingen.
