tilbøyelighet til å diskutere andre mennesker - iboende menneskelige natur.Og fordi det er rykter og sladder i alle arbeidsgruppen.Sprer rykter og sladder på jobben i Russland dømt.Amerikanerne fra Universitetet i Boston kom til motsatt konklusjon: rykter og sladder bidra til vekst i arbeidsproduktivitet og rally ansatte.Deres studier har vist at rykter og sladder er positivt ladet, folk snakker ikke bare om problemene med arbeiderne, men også for å diskutere de gode nyhetene - noen suksess og opprykk, tillegg til familien, etc.
Slikt snakk ikke bare nærmere, men også stimulere ansatte til sin egen suksess.Etter rykter, forskere sier, gjøre folk bedre utføre sine oppgaver.For eksempel, hvis før noen hørt rykter om at kolleger eller overordnede betraktet ham en dårlig ansatt, denne personen vil gjøre alt for å bevise at disse ryktene er urettferdig.For å gjøre dette, vil amerikanerne bo etter jobb og gå til tjenesten i helgene.
Ifølge David Wilson, professor i psykologi og antropologi Binghemptonskogo University (New York), sladder - en allsidig menneskelig handling, noe som er svært viktig for klimaet i team.Studier har vist at uoffisielle samtaler 2/3 personer tilbringe fritiden på jobb.Videre menn er dårligere enn kvinner.Videre sladre absolutt alle sosiale grupper: olje tycoons og vaktmestere er involvert i ryktene-bein.Det er spesielt viktig å ta del i sladder nybegynnere.
Ifølge forskere, for ikke å delta i diskusjonen kolleger også ikke helt normal.Det er folk som er dårlig egnet til verden.De er ofte lukket, er det vanskelig å kommunisere med andre.Så sørg for å lytte til enkeltpersoner som annet sladder.Tross alt, de ikke lenger har noe sted å få informasjon om foreningen.Gossip kan fikse noens selvfølelse, gjør du tenker om deg selv er bedre, sammenligne med andre.Eller de kan rett og slett hjelpe folk til å få venner.I alle fall, i henhold til de samme forskere, er resultatet positivt og normal.
Artikler Kilde: cka.ru
