oppsummering - en slags visittkort.Det første inntrykket om personen søkeren består av CV, så det bedre og kompetent det er gjort, jo høyere er sjansen for å få drømmejobben.
Personell offiserer er allerede begynt å bli irritert når de ser betinget positive personlige egenskaper i en CV.La oss se på de mest brukte alternativene og vil ikke gjenta feilene til andre.
Omgjengelighet
Kvalitet er absolutt positivt, men hva er poenget vi putter inn i det?Vanligvis kjent som evne til å komme sammen og kompromiss med kolleger.Men det betyr ikke kommunisere, er en kontakt.
omgjengelighet samme menneskene er vanligvis nødvendig i PR-selskaper, Produksjon Center, generelt, hvor etablere kontakter.
lærbarhet
Hvis du er en ung profesjonell nettopp fått en diplom, så denne kvaliteten vil ha veien.Men hvis du har endret et dusin innlegg, vil denne posten ser absurd og usannsynlig vil produsere forventet effekt på arbeidsgiver.
operabilitet
det hele tatt, "olje olje".Hva menes med denne kvaliteten, har egentlig ikke forstå.Villig til å jobbe?Eller kanskje, evnen til å fungere?Hvis du bestemmer deg for å få en jobb, er det oppfattes som en selvfølge.
enig gjenoppta inneholder et standard sett, ikke forårsake noen følelser og i fare for å bli forlatt i søpla.
La oss nå se hva personlige kvaliteter av en person til å gjenoppta virkelig verdifull.
Organisatoriske ferdigheter
Ifølge eksperter, må alle potensielle medarbeidere besitter dem.
Samspill
eller kontakt.Som regel søkere som er i stand til å tilpasse seg den samlede potensielle kolleger vinke fortjener sympati fremtidige sjefer.
Initiative
arbeidsgiver alltid pris på en ansatt som er i stand til å sette seg et mål og oppnå det.
evne til raskt å bytte fra en oppgave til en annen
For små selskaper som utvikler ansatte med denne kvaliteten er rett og slett uerstattelig.Med slike arbeidstakere kan være ganske sikker på sin virksomhet og vet nøyaktig hva en uvanlig oppdrag vil bli utført nøyaktig og i tide.
sans for humor
Ironisk nok menneskelige ressurser spesialister setter pris på den uformelle, selvkritikk og evne til å uskadeliggjøre den spente situasjonen.
Hvis du har berørt alle alternativene, og har fortsatt ikke funnet neizbity virksomhet og personlige kvaliteter som gjør din CV hundre andre, fortvil ikke.Tenk deg selv leder av organisasjonen og tenke på hva du ønsker å ansette en medarbeider.Alt kom til å tenke personlighet i det abstrakte og reflektere.Bare prøv å skrive så ærlig.
Vel, hvis din personlighet i en CV se banal beryktede liste, så i hvert fall prøve å ikke bruke vanlige ord, betydningen av som har lenge gått tapt.Det er bedre å inkludere dem i sammenheng.
er alle enkle anbefalinger.Vi håper at vår artikkel har hjulpet deg med å forstå hvilke personlige kvaliteter sammendraget ville være bra, og du får en jobb, som lenge hadde drømt om.
