Årlig universiteter produsere tusenvis av fagfolk som så desperat prøver å finne jobb som passer deres kvalifikasjoner diplom.Dersom det i gamle dager, er problemet enkelt løses ved offentlig distribusjon og på unge arbeidstakere kreves hardt arbeid og streng overholdelse av instruksjoner fra en mentor, men nå er situasjonen har endret seg radikalt.Man oppnår sin egen skjebne, inkludert en karriere.Det er derfor viktig å melde deg på college for å få alvorlige om valget av fakultetet og profilen til trening for å få en idé om hvilken retning du skal se etter en jobb etterpå.
Hva er ledelse?
Management - et relativt nytt ord i bruk på begge, men det skaffet ham raskt popularitet.Åpne en avis eller et nettsted med en beskrivelse av de nødvendige spesialister kan alltid bli lagt merke til at bedrifter trenger ledere.Prøv å forstå hva som følger av dette konseptet, og som kan arbeide i spesialitet "Management".
mann aldri møtt med dette konseptet, mener ofte at det representerer ledelsen.På noen måter er det, siden begrepet "management" kommer fra det latinske manus (hånd), noe som gjenspeiles i den engelske verbet å administrere - ". Å lede"Men kontroll - et bredere konsept, som innebærer evnen til å håndtere ethvert system, inkludert automatisk, mens ledelsen - kunsten å skape produkt hendene på andre.Dette betyr at manager - den personen som styrer folket, og på samme tid har lederegenskaper.
forvaltningsorganisasjon.Som kan arbeide ved å få denne spesialitet?
Labour Veksling fylte spørsmål om å finne smarte ledere.Dette er på grunn av utviklingen av innenlandske virksomheten.Noen manager vet hvor viktig det er for bedrifter å ha kvalifisert personale til leder av hver enhet var en fremragende leder som kan øke handel fortjeneste av organisasjonen.Dette er mulig i to tilfeller: når lederen har valgt riktig vei i livet og hans personlighet helt passer profilen av stillingen, og når han er i stand til å klokt fordele ressurser selskapet.
prospektet administrere selskapet eller for å være leder av avdelingen fører mange elever og deres foreldre til valg av spesialitet "Management"."Hvem kan arbeide med virkeligheten i yrket?" - Et spørsmål som bør gjelde elever i første omgang.Mest interessant er at en enkelt svar på dette spørsmålet er nei.Virksomheten miljøet er under stadig endring, og det betyr at kanskje, etter fem års studier studenter fra dem vil kreve besittelse av ny kompetanse, som ikke var opprinnelig antatt profilen til sine posisjoner.
På dette punktet i den vitenskapelige litteraturen, det er definisjoner som innebærer at organiseringen av ledelsen i selskapet - i ledelse, med sikte på planlegging av selskapet, et turbasert system for å sikre dens funksjon, kontroll av funksjon av de enkelte avdelinger og mer smidig fordeling av tid, arbeid, informasjon og materialeressurser.
leder og eier av selskapet - hva er forskjellen?
innenlandsk virksomhet er ikke alltid holdt tritt med utenlandske innovasjoner, så det er ofte forvirring i tolkningen av enkelte begreper.Jobb manager kom til vårt land fra Vesten, og spredte seg raskt til alle segmenter av markedet, men for mange fortsatt forblir et mysterium: hva er forskjellen mellom en bedriftseier og manager, hvis begge disse personene, per definisjon, er beslutningstakere.Faktisk, er forskjellen mellom disse fagene no.Deres oppgaver omfatter den samme listen over oppgaver, men deler deres forskjell i krefter.Med andre ord, lederen - mens eieren en innleid arbeidstaker som er kalt til å lede dyktige ledelsen i organisasjonen, - en person som investerer sine egne penger i sin utvikling, men det er ikke nødvendigvis den regi.Men som opplevelsen av utenlandske selskaper, noen eier av a priori bundet til å være en god leder.
leder plikter
organisasjonens styringssystem betyr at hvert selskap har funksjonelle avdelinger, ledet av bør være beslutningstaker.I praksis sjefen ofte spiller rollen som mellomledere i de direkte oppgaver omfatter:
- planlegging og gjennomføring av tiltak for modernisering av bedriften;
- provisjon analyse av selskapet;
- gripende kontroll over oppfyllelsen av oppgaver til de ansatte;
- motivasjon av medarbeidere, og skaper et gunstig klima i teamet.
sikte på lederen som en ansatt - effektivisering av selskapet, så det er ekstremt viktig å være i stand til å se situasjonen som en helhet og å forstå hvordan arbeidet i sin avdeling kan forbedre hele selskapet KPI.
Quality, som må ha en leder i dagens verden
uteksaminert fra universitetet, få en grad og kanskje til og med erfaring - ikke de avgjørende faktorer for suksess for ansatt ledelse.I tillegg til disse nyansene, bør enhver leder arbeide med å forbedre personlige egenskaper, og utvikle følgende ferdigheter og attributter:
- lederegenskaper.
- strategisk tenkning.
- Nyskapende tilnærming til ledelse.
- kunne påvirke sine ansatte og manipulere dem etter behov.
- bruke effektive spaker av kontroll over utførelse av ordre.
- delegert myndighet basert på personlig tilnærming til ledelse.
Ledelsen setter størst grad de fagfolk som er i stand til å raskt og effektivt distribuere ressursgrunnlaget i selskapet, samt kostnadseffektivt oppnå maksimal profitt, og det er derfor en viktig rolle i selskapet dekker organisering av økonomistyring.
Arbeid etter å ha mottatt en spesialitet "Styring av organisasjonen»
Som et resultat av statistikken for universitetene som tilbyr søkere blir studenter og lære yrket manager, sine kandidater arbeider innen følgende områder:
- offentlig tjeneste;
- restaurant og hotellbransjen, eller, som det heter nå, HoReCa;
- varehandel;
- bank- og forsikringstjenester;
- finansinstitusjoner;
- informasjonsteknologi;
- industrien;
- utdanning.
Blant de vanligste spørsmålene, og det er dette: "Styring av organisasjonen - som kan arbeide?" Dette er ikke overraskende: Selskapet tilbyr en utrolig omfattende liste over ledige stillinger for potensielle medarbeidere.Selvfølgelig, de fleste barna drømmer om å eie sin egen virksomhet, men med den aggressive konkurranseutsatt miljø, er det ønskelig å ha tidligere erfaring, så mange år med oppfølging testet måter: arrangert funksjonærer.Det er
dag så mange muligheter til å vise sine egne evner at alle vil finne en jobb.Forvaltning av organisasjonen som en spesialitet dekker ganske vid horisont av aktiviteter som vil tilfredsstille ambisjonene til alle som er villige til å gjøre en innsats.Vurdere de mest lovende områdene for å realisere sitt potensial.
Consulting
I dag er det et svært attraktivt område av aktivitet, hvor de kan finne bruk av hans dyktighet ikke bare forretningsmenn som tidligere hadde vellykket forretningserfaring, men også nykommere, som er villige til utgangspunktet bistå leder.For å få en jobb i konsulent, må du ha kompetanse innen tjenester og har gode kommunikasjonsevner, som arbeidet innebærer allestedsnærværende kommunikasjon med mennesker og evne til å kommunisere til dem den informasjonen av varierende kompleksitet.
markedsføring og reklamevirksomhet
I dag er det en av de mest lovende feltene.Det er dynamisk, krever kreativitet fra ledere og perfeksjonere de gutta som liker å demokratisk forvaltningsorganisasjon.Ledelse innenfor en bedrift bør være basert på evnen til å nøyaktig planlegge aktiviteter og kampanjer for å posisjonere seg i markedet, kunnskap om de grunnleggende om prising og finansieringsordninger, evnen til å finne markeder og ferdigheter fremme ditt eget produkt.
Personnel Management
Først ledelse undersøker spaker innflytelse på folk, slik at de kan effektivt administrere.Mange bedrifter har lenge kommet til den konklusjon at deres mest verdifulle ressurs - menneskene og slik at de har fokusert på å skape et gunstig klima i teamet.Teambygging og opplæring på grunnlag av bedriften, alle typer sosiale garantier og gode arbeidsforhold - dette er ikke human ønsket av ledelsen til å gjøre mer godt i verden, og detaljer planlagt handling.Det er derfor store bedrifter i hele stillinger HR-ledere - de som bryr seg om resultatene for hver ansatt.Disse spesialistene er ment å motivere ansatte til å forbedre sine personlige resultater.Oftest er disse posisjonene få jenter som, i tillegg til papir analyse, er også involvert i organiseringen av firmaarrangementer og andre programmer av personalutvikling.De som ønsker å oppnå en slik posisjon, bør du være oppmerksom på studiet av Labour Code, spesiell programvare utstyr, kontoradministrasjon og psykologi, som HR-ledere er ofte involvert i utvelgelsen av personell.
Hvis noen fortsatt har spørsmål "hva hvis ikke lære fra organisasjonen ledelse", "Hvem kan jeg jobbe etter endt utdanning," du bør tenke på sine personlige egenskaper og fantasier.Dette spesialitet er så stort og gir så mange muligheter foran folk at det med rette kan kalles universell.
