Nesten hver jobb som er lagt ut på nettet, innebærer, i tillegg til en detaljert oversikt, selv et spesielt brev til arbeidsgiver, som kalles en cover.Det er atskilt fra hoved sammendrag av dokumentet som er utarbeidet og skal gjøres i henhold til visse regler og tjener til å sikre at en potensiell arbeidsgiver er i stand til å vurdere ditt kandidatur verdsatt.Følgebrev til CV - er det et mellomtrinn før invitasjonen til første intervju.
Hvordan behovet for å utarbeide dokumentet og at det tilsier - et veldig viktig spørsmål for hver søker.Ifølge reglene for virksomheten etikette, bør denne typen dokument være på et eget ark, med alle detaljer og kontaktinformasjon til kandidaten må være enten på en CV og en bokstav på et ark.Det er viktig at alle disse dataene har blitt innredet i full overensstemmelse med reglene for å skrive forretningsbrev.Man må huske på at arbeidsgiver betaler en gjennomsnittlig lesing av bokstaver ikke mer enn ett minutt, så det omfang ikke bør være for stor.Den følgebrev til sammendraget tar vanligvis A4 ark skrevet ikke så fine ut (ved å velge det, husk at du leser det skal være enkelt).
Hvis du sender en CV via e-post som et vedlagt dokument, brevet selv må plasseres i meldingsteksten.Samtidig er det viktig at det er søkeren adressert til den personen som dataene er oppført i stillingsannonsen.Og du må angi kilden som informasjonen er mottatt den.
Et annet viktig poeng - er innholdet i brevet.Husk at følgebrev til CV - en slags forklaring til den tørre og stiplede stil av presentasjon i hovedlisten over jobbene.Så hvis du er i sammendraget er det noen hvite flekker, forvirring eller spørsmål som trenger nærmere avklaring, brevet - den beste måten å avlaste arbeidsgiver slipper å regne ut de mest tvilsomme sider.Mest sannsynlig ville han ikke gjøre det, og gjenoppta bare gå ubemerket hen.
brev form - er det grunnlaget som spesialisthelsetjeneste Division of Human Resources vil gjøre et førsteinntrykk på potensielle arbeidstakere bør være svært forsiktig med å ta en rapport.En av de vanligste feilene - mange takketalen, kandidatene adressert til alle som leser dette brevet.Først distraherer det fra innholdet i brevet, og for det andre tar plassen som bør gis til argumentasjon for hvorfor denne kandidatur passer oss mest.Og hvis arbeidsgiver leser lange uttrykk for takknemlighet for hva han er deres tid på å gjøre jobben sin godt, ingen gunstig inntrykk av kandidaten det gjorde ikke produsere.
dekke brev til CV - en virksomhet dokument, og ikke en annen måte å være kreativ, så alle slags dikt, sitater, tilbyr en rekke sammenligninger og vanskelig å forstå revolusjoner er best igjen for en annen anledning.Her bør det fremgå kort (respektere tiden sin destinasjon), og i tilfelle av (vise sin beste side, uten å belaste leseren med unødvendige detaljer).
beste ordningene dekker brevet vil bli den neste:
- kort igjen skissert i de summariske data om utdanning og arbeid, men ikke terpe på dem - du kan være sikker på at dusinvis av konkurrentene har allerede slitne arbeidsgivere som beskriver hans strålende utdanning ogopplevelse.
- Fortell oss hva slags erfaringer fra tidligere jobber, har du tenkt å bruke i dette selskapet og hvorfor (for detaljer om denne studien all tilgjengelig informasjon om detaljene i bedriften).
- Fremhev din verdi som en ansatt, men fokuserer ikke på deres evne til å tilpasse seg laget og evnen til å finne et felles språk med alle.Det er bedre å se etter kvaliteter som vil prege deg som en profesjonell og ikke som en person i stand til å snakke med alle og alt i løpet av én arbeidsdag.
