du har god yrkeserfaring bak seg, og godt skrevet CV?Arbeidsgivere aktivt invitere deg til et intervju, men utover at det ikke beveger seg, og du bare ikke ringe tilbake?Det er verdt å tenke på om du selv prezentuete.Prøv å forstå hva som kan og hva kan ikke kategorisk si vil bli intervjuet for sysselsetting.
første bekjentskap med selskapet
intervju med en potensiell arbeidsgiver - absolutt en viktig og ansvarlig handling, men ikke glem at du ikke bare vil bli dømt, og du vil omhyggelig velge den nye arbeidsplassen, noe som betyr at det ikke erDet er å gå på det som eksamen.Tenk deg at det er et forretningsmøte, der de to sidene - forretningspartnere - enige om mulig samarbeid.Ved å endre tenkemåte, så du vil sikkert være mindre nervøs, og dermed kunne bedre uttrykke seg.
Før du går for et intervju når du søker på en jobb, prøv å øve en kortfattet og strukturert historie om deg selv.Den bør inneholde de viktigste milepælene i arbeidslivet.Litt mer er verdt å se nærmere aspekter av din erfaring direkte relatert til ønsket ny posisjon.Fortell oss, ikke bare generelt om hva du kan og vet hvordan de skal gjøre, men om hva som konkret vil du ha nytte fremtidige arbeidsgivere.Og denne forstudien selskapets hjemmeside og tilgjengelig informasjon om det på nettet.Dette vil hjelpe deg å bedre forstå behovene til selskapet, til å fokusere ytterligere data som du oppgir på møtet, og lage dine egne spørsmål.
heve de fordeler og ulemper ved å spille off
Kanskje spørsmålet om styrker og svakheter okkupere høy posisjon i rangeringen av de mest uelsket av spørsmålene i intervjuet.Gjennomføre intervjuer for sysselsetting ofte ender med dem.Da kandidaten, eller allerede perenervnichal, eller omvendt, avslappet, mistet og ikke si noe, og liker ikke å si, for å forberede seg på forhånd.Dermed er den viktigste oppgaven intervjuet i sysselsettingen - å presentere de styrker og svakheter kompetent slå.Vi anbefaler å analysere din arbeidserfaring og velge mellom hans faktiske prestasjoner, som for eksempel: etablering av avdelingen fra grunnen av, bedre salgsresultater, etc.Valgte?Nå tenker hvilke egenskaper har hjulpet deg å oppnå dette.Vel - en liste over dine sterke sider med praktiske eksempler klar.Med nedsatt funksjonsevne å gjøre det samme.Tenk på de faglige feil og finne ut hva hindret deg å lykkes.Vær trygg, kompetent intervjuintervju i sysselsettingen, i dette tilfellet, setter pris på deg som person, evnen til å gjenkjenne sine feil og analysere feil og dermed til å trekke konklusjoner.Tro meg, sammenlignet med de fleste kandidatene sier åpent Demonter, fravær av svakheter, vil du se enda mer profesjonelt.
Nå som du vet hvordan du skal passere et intervju når du søker på en jobb, vil du finne en anstendig jobb og få muligheten til å teste sin egen styrke!
